Как компании отслеживают резюме своих сотрудников?

предполагаю, что они ищут резюме с упоминанием своей компании..

вы же укажете в резюме, что работали в ООО "Рога и копыта"

вот они, вероятно, и ищут по названию

А зачем? Разъве сотрудники не имеют права выбора работы?

Я тоже не понимаю, зачем им это надо. И кто тот человек в компании, который будет заниматься этой ерундой.

Многие не указывают, я иногда писала просто ООО и сферу работы ООО.

У нас кадровик отслеживает и потом генеральному докладывает кто работу себе ищет.

Может есть спец. программы или еще чего? Такой фигней страдают большие компании, холдинги. Я вот не понимаю, во-первых, человек имеет право искать лучше, а во-вторых лучше бы о мотивации (карьерный рост) и зп побеспокоились. Ну засекут, ну уволят, и что? А ведь, согласитесь,уже одна мысль чтовас пасут уже раздражает и злит.

Реально все резюме пересматривает? И что, увольняют?

Этот человек (точнее, эти люди) сидят в отделе кадров. Отслеживанием заняты параллельно с другой работой. Для чего: выявив работника, который планирует уход, его начинают постепенно оттирать от заданий, работ, которые содержат, так сказать, коммерческую тайну. Также в редких случаях проводится негласная работа со старыми клиентами, завязанными на данного работника, с обещанием скидок и прочих преференций, если они "не уйдут" к конкуренту вслед за конкретным менеджером, к которому привыкли, как это часто происходит

Я не знаю, я всю жизнь работала в больших компаниях и нигде такого не было. Никогда не сталкивалась с ситуациями, чтобы кого-то увольняли или наоборот, за то, что он ищет работу. Объясните, зачем!?

Я не утверждаю что так происходит во всех больших компаниях.Не знаю, может из принципа.

Про "коммерческую тайну" не придумывайте. Во многих компаниях в контракте предусмотрен оплачиваемый "garden leave", период между работами, у нас он 3-6 месяцeв. То есть, если я найду новую работу, то я не имею право на нее раньше, чем через пол года выйти, для защиты коммерческой информации. И необходимость какой-либо слежки пропадает.

Первый раз такое слышу, это как вообще? Это где?

Вы за рубежом? В моем посте речь шла о России, никаких таких периодов нет, и менеджер часто уносит с собой часть базы данных, и уводит нескольких клиентов, причем зачастую именно это является условием приема его на работу в другое место с повышением заработка. Никто ничего не придумывает, описывается реальная ситуация, на примере 3-х известных лично мне случаев.

Это сейчас много где. Я один раз сидела 2 месяца, благо новый работодатель вменяемый попался, ждал. Так приятно, ни черта не делаешь, а тебе платят. Я в IT работаю.

Какой ужас! Да я не в Росии, Но мне кажется, в России сейчас цивилизованно становится.

Google.

в резюме лучше писать полные названия компаний, чтобы не заставлять работодателя сомневаться в вас

а резюме отсылайте сами на вакансии и держите в закрытом доступе, и никто злой его не найдет:))

а отслеживают тех, кто с рабочего компа лазит по сайтам поиска работы:) и вообще, кто по каким сайтам лазит)

Так шансов меньше.

Нет, в том то и дело, все люди же не глупые.

В России цивилизованно с трудом найдешь только в Москве и Питере. В 100 км от этих городов цивилизация кончается, уважаемая Горгона... К великому сожалению. И платить вам деньги просто за этот "период" никто не будет не то что 2 месяца, но и 1 день. Человек, уйдя из одного места, уже завтра работает в другом