Гость
Статьи
Как компании …

Как компании отслеживают резюме своих сотрудников?

на соответствующих сайтах. Знаю что многие компании так делают, но как? Они же не мониторят все резюме, не могут сверять все резюме по др.фактам, если не указанны ФИО.

Дюймовочка
21 ответ
Последний — 09 мая 2013, 13:17 Перейти
1.
Гость

предполагаю, что они ищут резюме с упоминанием своей компании..

вы же укажете в резюме, что работали в ООО "Рога и копыта"

вот они, вероятно, и ищут по названию

2.
Гость

А зачем? Разъве сотрудники не имеют права выбора работы?

3.
Горгона Б.

Я тоже не понимаю, зачем им это надо. И кто тот человек в компании, который будет заниматься этой ерундой.

4.
Дюймовочка
Гость

предполагаю, что они ищут резюме с упоминанием своей компании..

вы же укажете в резюме, что работали в ООО "Рога и копыта"

вот они, вероятно, и ищут по названию

Многие не указывают, я иногда писала просто ООО и сферу работы ООО.

5.
Гость

У нас кадровик отслеживает и потом генеральному докладывает кто работу себе ищет.

6.
Дюймовочка
Горгона Б.

Я тоже не понимаю, зачем им это надо. И кто тот человек в компании, который будет заниматься этой ерундой.

Может есть спец. программы или еще чего? Такой фигней страдают большие компании, холдинги. Я вот не понимаю, во-первых, человек имеет право искать лучше, а во-вторых лучше бы о мотивации (карьерный рост) и зп побеспокоились. Ну засекут, ну уволят, и что? А ведь, согласитесь,уже одна мысль чтовас пасут уже раздражает и злит.

7.
Дюймовочка
Гость

У нас кадровик отслеживает и потом генеральному докладывает кто работу себе ищет.

Реально все резюме пересматривает? И что, увольняют?

8.
Гость
Горгона Б.

Я тоже не понимаю, зачем им это надо. И кто тот человек в компании, который будет заниматься этой ерундой.

Этот человек (точнее, эти люди) сидят в отделе кадров. Отслеживанием заняты параллельно с другой работой. Для чего: выявив работника, который планирует уход, его начинают постепенно оттирать от заданий, работ, которые содержат, так сказать, коммерческую тайну. Также в редких случаях проводится негласная работа со старыми клиентами, завязанными на данного работника, с обещанием скидок и прочих преференций, если они "не уйдут" к конкуренту вслед за конкретным менеджером, к которому привыкли, как это часто происходит

9.
Горгона Б.
Дюймовочка

Может есть спец. программы или еще чего? Такой фигней страдают большие компании, холдинги. Я вот не понимаю, во-первых, человек имеет право искать лучше, а во-вторых лучше бы о мотивации (карьерный рост) и зп побеспокоились. Ну засекут, ну уволят, и что? А ведь, согласитесь,уже одна мысль чтовас пасут уже раздражает и злит.

Я не знаю, я всю жизнь работала в больших компаниях и нигде такого не было. Никогда не сталкивалась с ситуациями, чтобы кого-то увольняли или наоборот, за то, что он ищет работу. Объясните, зачем!?

10.
Дюймовочка
Горгона Б.

Я не знаю, я всю жизнь работала в больших компаниях и нигде такого не было. Никогда не сталкивалась с ситуациями, чтобы кого-то увольняли или наоборот, за то, что он ищет работу. Объясните, зачем!?

Я не утверждаю что так происходит во всех больших компаниях.Не знаю, может из принципа.

11.
Горгона Б.
Гость

Этот человек (точнее, эти люди) сидят в отделе кадров. Отслеживанием заняты параллельно с другой работой. Для чего: выявив работника, который планирует уход, его начинают постепенно оттирать от заданий, работ, которые содержат, так сказать, коммерческую тайну. Также в редких случаях проводится негласная работа со старыми клиентами, завязанными на данного работника, с обещанием скидок и прочих преференций, если они "не уйдут" к конкуренту вслед за конкретным менеджером, к которому привыкли, как это часто происходит

Про "коммерческую тайну" не придумывайте. Во многих компаниях в контракте предусмотрен оплачиваемый "garden leave", период между работами, у нас он 3-6 месяцeв. То есть, если я найду новую работу, то я не имею право на нее раньше, чем через пол года выйти, для защиты коммерческой информации. И необходимость какой-либо слежки пропадает.

12.
Дюймовочка
Горгона Б.

Про "коммерческую тайну" не придумывайте. Во многих компаниях в контракте предусмотрен оплачиваемый "garden leave", период между работами, у нас он 3-6 месяцeв. То есть, если я найду новую работу, то я не имею право на нее раньше, чем через пол года выйти, для защиты коммерческой информации. И необходимость какой-либо слежки пропадает.

Первый раз такое слышу, это как вообще? Это где?

13.
Гость
Горгона Б.

Про "коммерческую тайну" не придумывайте. Во многих компаниях в контракте предусмотрен оплачиваемый "garden leave", период между работами, у нас он 3-6 месяцeв. То есть, если я найду новую работу, то я не имею право на нее раньше, чем через пол года выйти, для защиты коммерческой информации. И необходимость какой-либо слежки пропадает.

Вы за рубежом? В моем посте речь шла о России, никаких таких периодов нет, и менеджер часто уносит с собой часть базы данных, и уводит нескольких клиентов, причем зачастую именно это является условием приема его на работу в другое место с повышением заработка. Никто ничего не придумывает, описывается реальная ситуация, на примере 3-х известных лично мне случаев.

14.
Горгона Б.
Дюймовочка

Первый раз такое слышу, это как вообще? Это где?

Это сейчас много где. Я один раз сидела 2 месяца, благо новый работодатель вменяемый попался, ждал. Так приятно, ни черта не делаешь, а тебе платят. Я в IT работаю.

15.
Горгона Б.
Гость

Вы за рубежом? В моем посте речь шла о России, никаких таких периодов нет, и менеджер часто уносит с собой часть базы данных, и уводит нескольких клиентов, причем зачастую именно это является условием приема его на работу в другое место с повышением заработка. Никто ничего не придумывает, описывается реальная ситуация, на примере 3-х известных лично мне случаев.

Какой ужас! Да я не в Росии, Но мне кажется, в России сейчас цивилизованно становится.

16.
Гость

Google.

17.
Гость

в резюме лучше писать полные названия компаний, чтобы не заставлять работодателя сомневаться в вас

а резюме отсылайте сами на вакансии и держите в закрытом доступе, и никто злой его не найдет:))

18.
Гость

а отслеживают тех, кто с рабочего компа лазит по сайтам поиска работы:) и вообще, кто по каким сайтам лазит)

19.
Дюймовочка
Гость

в резюме лучше писать полные названия компаний, чтобы не заставлять работодателя сомневаться в вас

а резюме отсылайте сами на вакансии и держите в закрытом доступе, и никто злой его не найдет:))

Так шансов меньше.

20.
Дюймовочка
Гость

а отслеживают тех, кто с рабочего компа лазит по сайтам поиска работы:) и вообще, кто по каким сайтам лазит)

Нет, в том то и дело, все люди же не глупые.

21.
Гость
Горгона Б.

Какой ужас! Да я не в Росии, Но мне кажется, в России сейчас цивилизованно становится.

В России цивилизованно с трудом найдешь только в Москве и Питере. В 100 км от этих городов цивилизация кончается, уважаемая Горгона... К великому сожалению. И платить вам деньги просто за этот "период" никто не будет не то что 2 месяца, но и 1 день. Человек, уйдя из одного места, уже завтра работает в другом