Вопрос рекрутерам

то значит, что работа не очень хорошая и просят кандидата хорошо подумать надо ему это или нет, чтоб не уволился через месяц.

собеседования для галочки, сотрудник им не нужен

не факт. я так говорю, когда вижу, что кандидат явно перерос должность, на которую претендует или работа специфическая, на которой не каждый захочет работать( активные продажи например), или зарплата маленькая или график странный и т.д.чтобы человек для себя взвесил все за и против и понял нужна ли ему такая работа. чтобы не создавать текучку кадров. как правило это отсеивает ненужных кандидатов, остаются только те, кто реально готов на такую работу.

+

Слушайте, а зачем Вы приглашаете на собеседование кандидатов, которые явно переросли должность?

а как они узнают, что они действительно переросли?-)

у нас приходила на должность зама бывший главбух, так она проводки не смогла написать основные, сказала, что программа проводки проставит - то есть маловато опыта было:) хотя дама серьезная и толковая вроде была

по резюме сложно узнать человека. а когда сидит человек можно сразу понять что он за птица, по взгляду даже, по тому как он себя подает и т.д.