Что, как правило, означает, когда после собеседования просите кандидата еще раз обдумать, устраивает ли его вакансия и в случае сохранения интереса перезвонить?
то значит, что работа не очень хорошая и просят кандидата хорошо подумать надо ему это или нет, чтоб не уволился через месяц.
катя
[1235134639]
#2
Kiboo
Сообщение было удалено
собеседования для галочки, сотрудник им не нужен
Гость
[243005998]
#3
катя
Сообщение было удалено
не факт. я так говорю, когда вижу, что кандидат явно перерос должность, на которую претендует или работа специфическая, на которой не каждый захочет работать( активные продажи например), или зарплата маленькая или график странный и т.д.чтобы человек для себя взвесил все за и против и понял нужна ли ему такая работа. чтобы не создавать текучку кадров. как правило это отсеивает ненужных кандидатов, остаются только те, кто реально готов на такую работу.
Александра
[1256504174]
#4
Гость
Сообщение было удалено
+
Горгона Б.
[1245768081]
#5
Гость
Сообщение было удалено
Слушайте, а зачем Вы приглашаете на собеседование кандидатов, которые явно переросли должность?
Гость
[3352070674]
#6
а как они узнают, что они действительно переросли?-)
у нас приходила на должность зама бывший главбух, так она проводки не смогла написать основные, сказала, что программа проводки проставит - то есть маловато опыта было:) хотя дама серьезная и толковая вроде была
Гость
[243005998]
#7
Горгона Б.
Сообщение было удалено
по резюме сложно узнать человека. а когда сидит человек можно сразу понять что он за птица, по взгляду даже, по тому как он себя подает и т.д.