Директор не хочет меня увольнять

Теоретически можно отправить по почте заказным письмом с описью вложения.

Срок будет считаться от получения письма.

Ну и при чем тут директор? Естественно он заинтересован в сохранении кадров, пишите заявление, на копии пусть ставят входящую дату и от нее 2 недели отработки, все.

вы можете написать заявление и через 2 недели уйти. не уволить вас не имеют права. посоветуйтесь по телефону с бесплатным с юристом, запишите все цифры и буквы закона, которые он вам продиктует, обычно такие аргументы действуют на нарушителей чьих-либо прав самым волшебным образом

Автор, а очень интересно, из-за чего у Вас конфликт вышел с завучем?

Именно так. Если внаглую отказывается принимать заявление об уходе, то только заказным письмом.

Для начала попробовать отдать заяву секретарше или кто там занимается регистрацией входящих и получить на копии отметку о регистрации. Это возможно будет быстрее и проще суеты с заказным письмом.

Чего передать? И почему я должен исполнять функции курьера?

Седой Волк, я ж говорю, если внаглую будут отказываться от регистрации входящего (а именно так и бывает в подавляющем большинстве случаев).

Ну если это директор предупредил делопроизводителя и приказал внаглую отказываться. Я и написал, что возможно этот путь короче (а возможно и нет), поскольку такое бывает не всегда. Иногда директор психует показным образом в разговоре наедине, но давать указания другим (то есть порождать свидетелей самоуправства) о прямом нарушении ТК не рискует. Для предупреждённой секретарши можно ещё устроить шоу с двумя свидетелями под видеозапись, если уж совсем хочется повозить бывшего работодателя мордой по столу в судебном заседании. На суде два свидетеля да ещё видео в иске работника против работодателя всегда прокатит. Но это занятие нервное и суетное. Тогда действительно уж лучше заказным обязательно с описью вложения, чтоб потом представитель ответчика не блажал на тему, что в письме была поздравительная открытка, а не заява на увольнение.

В описании темы, кстати, не содержится сведений, что директор нагло отказывается принимать заявление. Автор пишет, что он начинает уговаривать и увещивать остаться (надеясь, что автор пропсихуется и проблема отпадёт сама собой) и автор под влиянием уговоров САМА С НИМ СОГЛАШАЕТСЯ. Ну если сама согласилась не увольняться, то тогда какие претензии к директору? Директор не отказывался внаглую принимать заявление, он просто уговорил остаться, то есть ничего противозаконного не совершил.

Крепостное право у нас отменили в 1861 году. Вы об этом не знали?

И раз поддались на уговоры - значит, не так уж хотите увольняться.

Да говорит юбка короткая, брюки шибко облегающие, платье не такое. Все не такое. Спрашивала у других людей - все говорят явно придирается. Я спрашивала - может наряд хоть и норм, но все же чуть-чуть на грани? Другие люди говорят - нет, все прилично, никаких "граней". Просто одежда красивая, в модных магазинах покупаю, сама стройна молода и красива. Вот и весь конфликт. Сказала ей "вы мне уже надоели"