Добрый день! Очень нужен совет опытного кадровика. Дело в том, что работаю в ООО, которое хотят закрыть, и все сотрудники переводятся в ИП. Отдел кадров настаивает на том, чтобы я написала заявление на отпуск, но при этом работала по факту. Отпуск они оформят отгулами, и он как бы должен перейти на следующий год, когда я буду уже работать в ИП. Говорят, что если я не напишу заявление, мне выплатят только половину компенсации (у нас серая зарплата, так что получаются копейки). В отпуск все равно не пойду до нового года, осталось неотгулянных 20 дней. Вроде доверяю нашим кадровикам, но в то же время хочется и подстраховаться.
По законодательству при закрытии предприятия должны выплачивать компенсацию и ВСЕ. Никакое новое предприятие Вам ничего не должно. Так по закону. Получается, Вам тупо не хотят выплачивать полную сумму компенсации сейчас. С такой же вероятностью не захотят и отдавать отгулами потом.
Короче, это устный договор с кадровиками, которые решают свои проблемы и сами могут уволится.
По сути ничего не меняется кроме того, что раньше мы были ООО,а сейчас будем ИП.
вы знаете что при ликвидации предприятия вам должны выплатить 2 оклада?
вы знаете что при ликвидации предприятия вам должны выплатить 2 оклада?
не знает.Законы все равно не работают, хозяева предприятий быкуют, как хотят.
вы знаете что при ликвидации предприятия вам должны выплатить 2 оклада?
Знаю, но и работодатели знают. Поэтому сначала оформляют перевод из ООО в ИП, а потом уже будут ликвидировать ООО.
Вот интересно, как они собираются оплачивать вам в ИП отпуск оформленный отгулами?
А, вообще, отлично придумали, что и перевод осуществить, и за компенсация за отпуск не заплатить. Я ведь правильно поняла, что одновременно, вам и зарплату и отпускные платить не будут?