Вопрос отделу кадров

А я думала все сотрудники знают о том что это примерно!

если я не ошибаюсь в графике отпусков же написано "по плану" и соседняя колонка "по факту". Наши сотрудник заполнили лишь колонку по плану и все прекрасно понимали, что не обязательно так будет в жизни) по этому многие даже говорили мне "пиши любые даты".

в конце концов сделайте рассылку всем на почту и объясните там ситуацию.

Все так, но я беспокоюсь, что могут быть такие сотрудники, которые решат, что по-плану, значит по-плану.

Администрация обязана уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока. (Украинское трудовое законодательство, ст. 79 ч. 5 КЗоТ)

работай, а не на вумене сиди - тогда и успеешь всех отследить

Excel, Access никто не отменял

умно! ничего не скажешь! судя по тому, что ты здесь!

А сколько сотрудников?

3 ЮЛ общее 146

Ваша задача всех "запланированных" уведомить за 2 недели. Это не сложно. А те, кто идет вне планово, делайте приказ хоть в день подписания заявления на отпуск.

Работник пишет пожелания на отпуск.Работодатель же составляет график отпусков и утверждает его приказом по предприятию.Всех работников вы обязаны уведомить об отпуске под роспись после подписания руководством графика.Перенос отпуска делается по заявлению работника с согласия руководителя предприятия,если такая возможность имеется.

Так как раз необходимо приучать сотрудников, чтоб они шли в отпуск именно по графику! График отпусков - это тот же локально-нормативный акт, который подлежит исполению. Другое дело, что могут быть исключения и люди могут по определённым обстоятельствам пойти не в свою очередь! Тем блее не понятно, зачем собирать заявления, ведь в том случае, если сотрудник идёт по графику в отпуск, то заявление ему писать вовсе не нужно и основанием отпуска будет именно график отпусков!

Поэтому составляйте график отпусков. Заявления никакие не собирайте заранее. А сотрудники уж если соберутся не по графику пойти в отпуск, пусть пишут заявление. И не забудьте, что необходимо ёще каждого сотрудника уведомлять о начале отпуска по графику за две недели!

График отпусков реально соблюсти там,где всё стандартно и всё идёт по плану (например,учебные заведения).Но не очень-то получится соблюсти его там,где производство,т.к. мало ли что может случиться-произойти...

Автор,146 чел это совсем не много.Я отслеживала и больше.Раз в 2 недели просматриваете график отпусков и делаете уведомления.Что тут сложного?

Другое дело,что во многих коммерческих структурах график отпусков - филькина грамота и люди идут в отпуск тогда,когда удобно им и руководству.Как правило,график отпусков составляется условно,а работники потом всё равно пишут заявления на отпуск и визируют у руководства.

0. Гость | 20.12.2013, 13:20:45 [393081402] Гость

Работник пишет пожелания на отпуск.Работодатель же составляет график отпусков и утверждает его приказом по предприятию.Всех работников вы обязаны уведомить об отпуске под роспись после подписания руководством графика.Перенос отпуска делается по заявлению работника с согласия руководителя предприятия,если такая возможность имеется.

Я за две недели до отпуска, сотрудника уведомляю, если он согласен, оформляю приказ, если не согласен, то пишет заявление о переносе с конкретной датой, шеф визирует, я ставлю себе в график отпусков и сотрудник идет по следующей дате в отпуск. Уведомление за две недели до отпуска надо делать обязательно.

Автор, сколько у Вас сотрудников в организации?

Сотрудник не позднее, чем за 2 недели пишет заявление на очередной отпуск, согласовывает со своим непосредственным начальником, а вы только приказ готовите. Мало ли что за 9 месяцев до очередного отпуска можно напланировать Обстоятельства ведь бывают разные.

Это да.Но график отпусков всё равно должен быть.

автор, вы проф. непригодны. Идите улицы метите. Как вас вообще держат???? Я так понимаю, что только по блату.

Ну,что Вы так кардинально!В нпшей стране,как известно,на 100% ТК РФ никак не соблюсти((( Но всеми ненавистный график отпусков,пусть даже с отфанарными даиами,должен быть!Это обязательный док!И трудовая инчекция при проверках его просит.Другое дело,что в организации принято,чтоб работники писали заявления на отпуск...

1