У меня в трудовой есть две хорошие записи и две нежелательные (работа по 1-2 месяца). Также есть СНИЛС и ИНН. В резюме я указываю только нужное. Но бывали неприятные случаи, когда работодатель просил принести трудовую. Пройтись по нужным местам с новой книжкой - не вариант. Подумываю на следующем месте работы сказать, что у меня не было еще трудовой, и что я работала по договору. Может ли в этом случае работодатель выяснить, что трудовая все-таки была? Тем более, что я принесу СНИЛС и ИНН?
работодатель позвонит на прежнее место и узнает, как вы работали.
Милонга
[2593015026]
#3
Гость
Сообщение было удалено
Тогда может лучше "потерять"?
Гость
[2376098916]
#4
Милонга
Сообщение было удалено
вы чего, работодатель дурак по вашему? тут сразу все ясно, вы прямо как ученик двоечник который якобы домашку потерял или тетрадь собака съела. скажете что потеряли, о вас подумают еще хуже чем на самом деле, что вас увольняли по статье или типа того + вы уже врете, кому нужен работник обманщик?, так что ваши 1-2 мес работы это еще цветочки.
Гость
[913288395]
#5
Сообщение было удалено
вот именно какая разниуа ВСЕ работали хрен знает где, кого родаки не пристроили, особенно в молодости, всем начхать на это.
Ира
[1789719657]
#6
Гость
Сообщение было удалено
работодатель позвонит на прежнее место и узнает, как вы работали.