Гость
Статьи
До сих пор не видела …

До сих пор не видела cвой трудовой договор, а хотят повесить штраф, что делать?

Добрый день, форумчане!
Ситуация такая. Три месяца назад устроилась на работу. Трудовую забрали сразу..и всё :) Спрашивала, когда можно будет подписать трудовой договор, кормили завтраками, ссылаясь на занятость. Зарплатную карту не сделали до сих пор, получаю "в ладошку". Должностных инструкций в глаза не видела. Как-то так..как узнала от сменщицы, которая обучала, так и работаю. Ещё и поменяли график работы..
И вот в пятницу я косякнула. Скорее всего наложат штраф. Кого-то штрафовали на 50% з/п до этого. А я не понимаю, имеют ли на это право и что делать?

Sonya
15 ответов
Последний — 27 апреля 2014, 07:42 Перейти
1.
О

Какой косяк? Если не подписывает договор о материально ответственности, требуйте от них оснований для штрафа. На основании чего? Лежащей у вас трудовой книжки? Эти договора для того и существуют. Не дали Вам подписать - сами лоханулись

2.
Гость

На 50 % зарплаты не могут оштрафовать.

3.
О
Гость

На 50 % зарплаты не могут оштрафовать.

Да
Да, по закону не больше 30%

4.
hm

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

5.
hm

Материальная ответственность. Статья 232.Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 238. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества
Статья 241. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
и т д в ст243
ст 248 По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

6.
hm

Для полной материальной ответственности подписывается соглашение. Автору: самый не подозрительный способ убедиться, что трудовая оформлена, - попросить заверенные копии трудовой и печати проставить на заявление о загран паспорте

7.
Гость
О

Да
Да, по закону не больше 30%

по закону штрафов вообще быть не может). И как они могут вас штрафовать, если сами полностью нарушили ТК))))))))))))))))?????

8.
Гость

Что вы так рьяно взялись ТК цитировать? Скорее всего автор не трудоустроена официально, при "увольнении" у вас даже записи не будет, зар.плата тоже не установлена, какой это штраф? Вы просто выполняете какую-то работу по договоренности за деньги, без договора вообще. В любой момент вам могут начать платить меньше и вы не докажете ничего, потому что получаете "в ладошку".
Могу посоветовать бежать оттуда либо обратиться в труд.инспекцию, но делать это надо грамотно. Потому что если у вас не совсем шарашкина контора, где все документы делаются "на коленке", то труд.инспекция максимум пальцем пригрозит директору.

9.
Гость
Гость

Что вы так рьяно взялись ТК цитировать? Скорее всего автор не трудоустроена официально, при "увольнении" у вас даже записи не будет, зар.плата тоже не установлена, какой это штраф? Вы просто выполняете какую-то работу по договоренности за деньги, без договора вообще. В любой момент вам могут начать платить меньше и вы не докажете ничего, потому что получаете "в ладошку".
Могу посоветовать бежать оттуда либо обратиться в труд.инспекцию, но делать это надо грамотно. Потому что если у вас не совсем шарашкина контора, где все документы делаются "на коленке", то труд.инспекция максимум пальцем пригрозит директору.

Это, блин, серьёзная и известная фирма :) Не буду называть, узнают сразу.
Когда я пришла на собеседование, сказали, что оформят официально уже с понедельника. Все документы отдала, инн, страховое, диплом и трудовую..А тут вот оно как.

10.
Гость

9 - Автор

11.
Гость

Автор, ну, раз фирма такая серьезная, то странно конечно. Попробуйте договор свой в кадрах забрать. Или попросите копию трудовой, например, для кредита. Вы писали, что график работы поменяли, его же тоже не просто так меняют, доп.соглашение к договору нужно. Странно у вас все там. И вы странная, 3 месяца не пойми как работать, я бы уже давно напряглась и выяснила все.
Вы с кем-то из коллег разговаривали по этому вопросу? Может там все без договоров сидят?

12.
Яна

Ждите и фиксируйте, что работаете. Если в конце оштрафуют, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и на штраф и на отсутствие трудового договора.

13.
Гость

мне не давали трудовой договор в течении недели. говорили, что они очень заняты, потом, потом. я пришла говорю срочно для кредита нужны документы. оформили тогда только договор при мне и заверили. потом при мне опять же( это через неделю) сделали запись в трудовой о приеме, отксерили, заверили и мне отдали. а так бы не знаю сколько ждать пришло. на все ушло минут 30 всего лишь.

14.
Гость

Кстати, человек считается принятым на работу, даже если трудовой договор не оформлен. С 1 дня, как он пришел и начал работать. Кроме того, работодатель не имеет право наложить денежный штраф (про материальную ответственность не в курсе). Другое дело, если часть зарплаты составляет так назваемая премия. И все это, конечно, в идеальном мире.

15.
mrs anna

Здравствуйте,
   Я г-жа Анна Смит. Я предлагаю кредит всех видов я выдают,
Бизнес-кредиты и Персональный кредит доступны.
Если вы находитесь в долг и вам нужен кредит просто дайте нам знать, даже с плохой
кредит!
Мы по-прежнему предлагаем вам кредит, так как мы в последний автобусная остановка в финансовой помощи.
Свяжитесь со мной сегодня для вашего кредита будет одобрить очень легко вновь мою электронную почту
является: ​​аннасмитхлоанфирм@гмаил.цом