Устроилась на работу - 8 ноября 2013 года.
Отгуляла отпуск и получила отпускные - 30-31 декабря 2013 г. (2 дня).
Отгуляла отпуск и получила отпускные - с 14 июля по 27 июля 2014 г. (14 …
Устроилась на работу - 8 ноября 2013 года.Отгуляла отпуск и получила отпускные - 30-31 декабря 2013 г. (2 дня).Отгуляла отпуск и получила отпускные - с 14 июля по 27 июля 2014 г. (14 дней).И остается у меня 12 дней.Могу ли я отгулять эти 12 дней и получить за них отпускные в этом году??Или все уже сгорело, т.к год уже прошел с момента моего трудоустройства. И теперь мне просто дадут компенсацию при увольнении?Правда, увольняться еще не собираюсь.Сама виновата, что не ходила в отпуск:'(:
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков прописан в ст. 122 Трудового Кодекса РФ: почитайте лучше это.
по идее ничего сгорать никак не должно, если все законы соблюдаются в вашей организации. Я как-то в госструктуре работала, там точно все было четко по закону, так у меня при увольнении насчитали много дней оставшегося отпуска за 4 года (!) и за каждый выплатили компенсацию, полчилась неплохая сумма, я-то даже не думала, что это все потом считается, часто брала мало отпуска, весь не отгуливала. Сейчас работаю в коммерческой компании, но она тоже перешла на полное соблюдение тк - за тот срок, что была серая зп мне все дни отспука, которые также набрались, отдали, но не в виде денег, а просто дали их использовать без оформления отпуска. Никаких заявлений я никогда не писала, чтобы что-то там переносилось - отпуск не сгорает в любом случае. А вообще надо просто зайти в отдел кадров и спросить, сколько дней отпуска у вас есть - там все расскажут.
Спасибо, посмеялась, вот у народа терпение железное)))