Нужен молодой юрист на побегушки. А кандидаты про свои красные дипломы на собеседовании рассказывают...

Да, очень мудрый подход. Да я так и делаю, сама уже сижу изучаю законы, практику. Понимаю, что конечно надо ценить то что имеешь, мое место не самое плохое и кстати должность не самая плохая). Я просто удивлена, что на самом деле существует такой подход-намеренно не обучать людей, чтоб не подсидели. Казалось бы, ведь вам же будет разгрузка, если обучишь еще кого то! Оказывается, проще нарочито вздыхать о больших объемах работы, но намеренно скрывать нюансы, чтоб не дай Бог кто то не обошел))

Автор, не знаю из какого Вы города,но возможно что зарплата 17 000 для Вашего региона совсем не плоха,так как и в Москве помощнику юриста умудряются предлагать 20 000. НО! именно для помощника юриста, а не для юриста если ищете юриста с опытом то и зп должна быть как и у остальных "тетенек". Если никакой перспективы карьерного роста,то позиция будет предполагать текучесть кадров, так как поработав годик,нормальный спец от вас убежит. Согласна с советами которые давали Вам выше: Вам необходимо брать студента или выпускника юр. колледжа и быть честным на собеседовании,тогда и получите нормального работника,хоть и на определенное время только, возможно. Работник думаю найдется, если тем более город небольшой и выбора особого нет. Но Вам нужно значительно снизить свои ожидания.

Два дня все одно и тоже талдычите- секретарь, секретарь. Прям за корпоративщиков обидно стало. В этой области специалистов вообще днем с огнем не сыщешь, а тут знатоки предлагают курьеру эту работу поручать.
Какие же вы агрессивыные. "Тетки", "*****". Вот честно попадись мне малолетка, да мне будет пофиг, пусть ксерит, пусть под дождем бегает. Все равно он меня априори будет считать клушей, которая ему на пути мешает.
[quote="Гостья" message_id="50901663Вот представьте, что хирурги будут опыта набираться по книжкам и из интернета. Лично мне было бы страшно ложиться на операционный стол к такому "опытному специалисту"....[/quote]
Вот и ответ на вопрос тем, кто ратует за молодых, амбициозных и за большие деньги и чтобы их обучали в процессе. Кто хочет лечь на стол в качестве учебного пособия? Ну чтобы опытный хирург на вашем примере молодого обучал? Есть такие? Ну а как же молодому обучаться? Зубы подешевке у стажера много желающих лечить, ну чтобы он на вас потренировался, ему же потом "страну защищать"? А? Или пусть уколы в процедурке поделают, да за спиной у специалиста постоят, и зарплату соответствующую пополучают.
Или любой сначала выяснит квалификацию врача ( читай любого специалиста), найдет грамотного, который действительно стоит денег и сам ему приплатит.
Рынок труда - это прежде всего рынок. А что такое рынок? Это 3 составляющие. Спрос, предложение и уравновешивающая их цена. Вот пришли вы на рынок за помидорами. Есть красные дорогие (хорошие специалисты) и дешевые зеленые (с минимальным опытом) но дешево. Какие возьмете? Зеленые конечно может и покраснеют, а может и сгниют.
Вот поэтому "зеленые помидоры" и должны стоить ДЕШЕВО. Это СПРАВЕДЛИВО. Даже если продавцу очень хочется продать свой товар подороже. Вот если ( когда) покраснеют, тогда и цена вырастет.
Есть и молодые гении и старые *****, это тоже никто не отрицает.

Кадровый вопрос, зачем завели тему на форуме, если советов слушать не хотите? Наверное, вы, опытный сотрудник, так "сильно загружены работой", что есть время на форуме длинючие сообщения писать?! Не сравнивайте юриспруденцию и медицину - это сравнения несовместимые! Врачи на трупах учатся, а у кого родственники те же стоматологи, ставят их руку набивать уже во время обучения. И хирурги опыта не набираются по книжкам из интернета, молодые специалисты ассестируют опытным врачам, рядом стоят в операционной, подают инструменты, смотрят, как и что нужно делать. Вы пишите, что люди агрессивные, а, исходя из вашего поста мне кажется, что вы злая и, возможно, обиженная жизнью особа (уж, простите): "Вот честно попадись мне малолетка, да мне будет пофиг, пусть ксерит, пусть под дождем бегает. Все равно он меня априори будет считать клушей, которая ему на пути мешает". Откуда столько злобы к молодежи - это раз, два - как вы будете к людям относиться, также и люди к вам, почему сразу вас будут клушей считать, молодой спец и сам понимает, что вы и ваши дамы опытнее, проявите человечность, к вам будут по-человечески. Сравнивать людей с помидорами как-то смешно, с таким подходом к кадровой работе, можно смело самой идти помидорами торговать на рынке, а не в кадрах весь день на форуме сидеть. Опытный кадровик никогда такие темы на форуме, где обсуждают всякую ерунду, не создаст, а будет решать ситуацию, исходя из своего профессионального и жизненного опыта. У вас похоже нет ни того, ни другого.

Все логично рассуждает та сотрудница..но вы-то почему такая глупая? сами не можете додуматься????

+ многа! Можно подумать, что для отнести бамажку нужно быть "посвящённым". Так веселят возмущающиеся "профи":))))

Не переживайте! Все мамы, которые хотели найти работу - нашли. Кстати, сейчас немало кампаний (весьма придичных), где одно из требований к кандидатке ОБЯЗАТЕЛЬНО быть замужем (официально) и иметь детей.К тому же озвучивание наличия детей отличный фильтр от шарашкиных контор, где хотят несемейного бездетного бесполого робота на круглосуточно за чайную ложку еды.

И тем не менее, вы хотите "красные помидоры" по цене "зелёных"...

и чтобы употреблять эти "зеленые" можно было как "красные"))

за 3000 можно работать только ради ШИКАРНОГО опыта. Вы зачем там работали вообще?

а что ж не рассказать-то? человек должен понимать, на что он идет и с какой целью торчит в Вашей конторе. Зачем Вам его подставлять, как-то это нечистоплотно. Так и скажите, что профразвития особенного не будет, зарплата небольшая, но, мол, и работа не пыльная, пообещайте, например, рекомендацию написать хорошую впоследствии. И потом, если труд не такой уж прям интеллектуальный и специфический, почему бы вам студента не взять? Студентам вполне интересно было бы просто на то, как юрконтора устроена, посмотреть. Зачем специалисту с 1-2 годами опыта бумажки бездумно перекладывать?

Наглость с вашей стороны требовать юр.образование.
Я была помошником юриста. Оформляла фирмы, выбивала лецензии, за бухгалтеров подавала.
Но! Я всего лишь была студенткой 3 курса инженерной области.
Конечно, что вы хотите. Получить по сути курьера с полным юр.образованием. Ребята же не *****.к.и, все хотят карьеру делать.

Поражает Ваша озлобленность! Я делала все то что вы пишите, когда училась на магистратуре на заочке. В тот момент работала помощником руководителя фирмы. Да, зп была не очень высокая, но было нормальное отношение, если я просила, то мне всегда показывали что и как делать. Ну и если надо было куда то далеко отвезти документы, то мне оплачивали такси.
А вы предлагаете человеку с опытом работы работать за небольшую зп.

А что , в возрасте 39 и 45 женщины себя считают тетками предпенсионного возраста? ***** какая то. Уменя на работе женщина юрист , ей уже за 60. Она с желанием готовит специалистов в своей области ( она специализируется на налоговом праве) . И нисколько не боится, что ее подсидят. Потому что сама специалист от бога. И все ее опекаемые превращаются в профи своего дела. Кто то уходит на более высокие должности в другие организации, кто то занимает иные позици у нас. Но все однозначно признают ее компетентность, ум и невероятное трудолюбие. Так что только бездари боятся что их подсидят.

Если актуальна информация о вакансии, пишите baleon008@gmail.com, опыт юриста есть, так же юридический диплом

Может, удобнее будет обратиться в аутсорсинговую компанию,а не нанимать человека в штат?

На первых порах будет нужен жесткий контроль за аутсорсинговыми специалистами.

Смотря к кому обращаться. Мы работали с rosco.su и они действовали полностью самостоятельно.

ну и тв..А р ь ты авторица

Все как из танка вылезли. "Обязаны обучать, обязан быть карьерный рост и т.д.". Соискатель нуждается в работе. Фирме нужно, чтобы пришёл человек и решил их проблемы. Не на все должности нужны очень умные и амбициозные люди (если б гении нужны были б везде, то у нас 80% бы сидели без работы). Юристов сейчас как собак нерезанных. Поэтому их красный диплом никому и даром не нужен. На рынке труда их переизбыток. Поэтому молодые специалисты с огромными амбициями быстро разочаруются.
И вообще, это жизнь. Рынок никому ничего не должен (обучение, карьерный рост и т.д.). Компании нужен работник, работник - это человек, который просто решит её проблемы. Всё. Всё просто! После прочтения комментариев я поняла, почему у нас так мало женщин занимают руководящие позиции

А ещё и автора оскорбляют. Жееееесть. Насколько могут быть недалекими люди

В рыло жырухам-правролюбкам возрастным!

Здравствуйте. Тема стара и не актуальна, но я все равно напишу свое мнение. Многие работодатели считают, что молодой юрист - это дешевая рабочая сила, которую можно и нужно хорошо эксплуатировать, однако, предложить нормальную оплату труда они не готовы. Таким образом, начинающие юристы с адекватной самооценкой через небольшой отрезок времени уходят без объяснения причин, потому что на одном энтузиазме далеко не уедешь, а кушать каждый день хочется.

Это называется - дедовщина.