Попала под сокращение. Договора трудового нет, так как компания новая то всеми бумагами занималась я сама и по неопытности упустила этот момент. Работаю по знакомству и новость об увольнении настигла неожиданно. На руках есть только заявление о приеме на работу с подписью директора. Все. В начале мая должна была уйти в положенный первый отпуск, но директор сказал что с 1ого мая сокращает мою должность. А теперь вопрос: полагаются ли мне компенсации за неотгуленный отпуск? Полагаются ли компенсации выходного пособия при сокращении штата? по договоренности словесной с директором будет запись в трудовой книжке, только вот как без договора на бумаге добиться всех компенсаций????
Вообще по ТК трудовой договор нужен самому работодателю. Для работника же первичен сам факт допуска к работе, т.е. приказ о приеме на работу. В ЦЗ требуют именно приказ для снятия с учета, а не договор никакой
эгоистка
[3956548316]
#52
Гость
Сообщение было удалено
зачем писать ересь. не зная законодательства, трудовые отношения подтверждает только трудовой договор и он нужен в первую очередь работнику, потому что там прописаны все оплаты компенсации и время отдыха и труда...
Лена
[3370403121]
#53
эгоистка
Сообщение было удалено
зачем писать ересь. не зная законодательства, трудовые отношения подтверждает только трудовой договор и он нужен в первую очередь работнику, потому что там прописаны все оплаты компенсации и время отдыха и труда... Автор, конечно, ***** курочка. Автор, каким образом вы получали зарплату: переводом на банковскую карту или по ведомости в кассе?
Гость
[289736362]
#54
эгоистка
Сообщение было удалено
иди трудовой кодекс раскуривай, курочка
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, если работник ПРИСТУПИЛ к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".
"Если физическое лицо было фактически допущено к работе ... и работодатель отказывается ризнать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями ...., работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)."
Гость
[289736362]
#55
А работодателю трудовой догоаор нужен чтобы расходы на оплату труда на затраты взять
Гость
[3404784937]
#56
Гость
Сообщение было удалено
Бухгалтеру трудовой договор вообще не нужен!
Гость
[60840104]
#57
Гость
Сообщение было удалено
Лично бухгалтеру конечно нафиг ничего не нужно, он человек подневольный а так без документа придется в суде пободаться на счет формулировки "считается заключенным"
эгоистка
[2942215424]
#58
Гость
Сообщение было удалено
туппица этот пункт в трудовом кодексе внесен специально для судебных процессов... Чтоб люди могли доказать, что они действительно работали у работодателя... к этому пункту прилагаются бумаги, подписи, камеры видеонаблюдения... Он идиотттка обозначает ФАКт работы у работодателя, но никак не факт оплаты труда, время работы и отдыха и прочих льгот.... аж разздражают куррицы ей богу...
эгоистка
[2942215424]
#59
вытащят из ТК какой то жалкий пунктик и начинают им оперировать )))
гость
[1272590167]
#60
Инна
Сообщение было удалено
Набираете в поисковой системе: "Увольнение по сокращению штатов. Трудовой кодекс" и ЧИТАЕМ.
Дада, лучше вообще ТК не читать, а думать как лично тебе нравится. Любой юрист тебе за полчаса нарисует такой трудовой договор, который будет противоречить сам себе, закону и здравому смыслу и в нем не разберется не то что работник, но и другой юрист.Но это не отменяет трудовых отношений, ибо в них главное факт начала работы, а не договор. Договора может и вообше не быть - ответственность за его оформление возложена на работодателя, а не на работника. А так бы все оформляли такие противоречивые договоры и соскакивали с соблюдения прав работника - люди вон кабальные кредитные договоры подписывают не понимая, а трудовые и подавно.
Ирина
[4160663921]
#63
Компании целые отделы в аутсорс выводят, вот вам и сокращения.