Попала под сокращение. Что делать??

Вообще по ТК трудовой договор нужен самому работодателю. Для работника же первичен сам факт допуска к работе, т.е. приказ о приеме на работу.
В ЦЗ требуют именно приказ для снятия с учета, а не договор никакой

зачем писать ересь. не зная законодательства, трудовые отношения подтверждает только трудовой договор и он нужен в первую очередь работнику, потому что там прописаны все оплаты компенсации и время отдыха и труда...

зачем писать ересь. не зная законодательства, трудовые отношения подтверждает только трудовой договор и он нужен в первую очередь работнику, потому что там прописаны все оплаты компенсации и время отдыха и труда... Автор, конечно, ***** курочка.
Автор, каким образом вы получали зарплату: переводом на банковскую карту или по ведомости в кассе?

иди трудовой кодекс раскуривай, курочка

""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, если работник ПРИСТУПИЛ к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе".

"Если физическое лицо было фактически допущено к работе ... и работодатель отказывается ризнать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями ...., работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)."

А работодателю трудовой догоаор нужен чтобы расходы на оплату труда на затраты взять

Бухгалтеру трудовой договор вообще не нужен!

Лично бухгалтеру конечно нафиг ничего не нужно, он человек подневольный
а так без документа придется в суде пободаться на счет формулировки "считается заключенным"

туппица этот пункт в трудовом кодексе внесен специально для судебных процессов... Чтоб люди могли доказать, что они действительно работали у работодателя... к этому пункту прилагаются бумаги, подписи, камеры видеонаблюдения... Он идиотттка обозначает ФАКт работы у работодателя, но никак не факт оплаты труда, время работы и отдыха и прочих льгот.... аж разздражают куррицы ей богу...

вытащят из ТК какой то жалкий пунктик и начинают им оперировать )))

Набираете в поисковой системе: "Увольнение по сокращению штатов. Трудовой кодекс" и ЧИТАЕМ.

Можете смело писать жалобу на работодателся в трудовую инспекцию

Дада, лучше вообще ТК не читать, а думать как лично тебе нравится.
Любой юрист тебе за полчаса нарисует такой трудовой договор, который будет противоречить сам себе, закону и здравому смыслу и в нем не разберется не то что работник, но и другой юрист.Но это не отменяет трудовых отношений, ибо в них главное факт начала работы, а не договор. Договора может и вообше не быть - ответственность за его оформление возложена на работодателя, а не на работника.
А так бы все оформляли такие противоречивые договоры и соскакивали с соблюдения прав работника - люди вон кабальные кредитные договоры подписывают не понимая, а трудовые и подавно.

Компании целые отделы в аутсорс выводят, вот вам и сокращения.

Но это простая экономия в условиях кризиса.