На последнем месте работы проработала всего 1 месяц, ушла из-за несоответствия объема работ заявленному. При этом запись в трудовой есть (( Стоит ли отражать этот период в резюме? На сайтах пишут, что не надо, никто трудовую не проверяет, но с другой стороны если пригласят трудоустраиваться, в любом случае будут смотреть в трудовую книжку при внесении записи и возникнет недоверие ко мне. - типо "почему раньше не сказала", значит есть что скрыть. Как быть? может в резюме не указывать, а мягко сказать на собеседовании что был и такой опыт, чтобы подготовить работодателя к записи в трудовой? Пожалуйста, дайте совет, как грамотно выйти из ситуации! Спасибо!
Указать.На собеседовании сказать не про объем, а про несоответствие характера работы заявленному, придумайте, что не было возможности для реализации ваших знаний (если спросят)
Гость
[3193741373]
#4
Нет не смотрят, пч как правило проходишь собеседуху с начальником отдела а кадровикам пофи г если вас согласовали им главное ставку закрыть Я даже устраивалась когда перерыв был в стаже 6 месяцев, просто написала что работаю по нв и на собесе так говорила руководителю и никто потом из отдела кадров ничего не проверял
Гость
[18522797]
#5
Гость
Сообщение было удалено
ну это прокатит в большой компании, а в маленькой конторе, где бух он же кадровик...он же директор даже....вряд ли
Гость
[375846168]
#6
Гость
Сообщение было удалено
Вы правы, все именно так. Я сейчас себе человека ищу.., трудовую проверять не буду, если понравится возьму, а отдел кадров только оформит, им все равно..
гость
[1571282403]
#7
Напишите, лишним не будет. Любая работа вам в плюс. это значит, что вы не лодырничали. А какой срок - это уже без разницы
Гость
[4134495416]
#8
1 месяц не считают как правило. 3 мак
Гость
[1699337810]
#9
В резюме - точно нет. Будут отсеивать по большей части сразу. А на собеседовании можете аккуратно рассказать. Я так делала, без труда работу нашла.
Гость
[2698831733]
#10
Резюме это не перечисление всех мест работы, а такой документ, который дает представление о Вашем стаже и умениях. Не путайте резюме и трудовую. Если и возникнет вопрос об этом месяце, можете сказать, что не включала, т.к. не имеет значения для отражения Вашего опыта. Ну а на вопрос: Пачимуйта Вы уволились?, придумайте достойный ответ. Тут уже кое-что подсказали.
Алла Борисовна
[2096067127]
#11
Не стоит указывать, оставит только негативное впечатление - подумают, что "не успели взять на работу и сразу же выпихнули, значит, что-то с ней не так."
резюме это как раз перечисление рабочих мест с конкретными трудовыми функциями. .. и перечисляются рабочие места чтоб трудовик видел в каких компаниях работала автор , шарагины или крупные и также мог позвонить получить рекомендации
гость
[2957716024]
#13
не указывайте. у меня мест 10 работ, указываю 5, в итоге, взяли на хор место, а кадрам по фиг. компания большая и известная.
Лада
[3322909588]
#14
я бы не указывала.
Гость
[2625829683]
#15
Я читала резюме, где молодой человек описывал все свои места работы, краткосрочные разбавлял комментариями о причинах увольнения. Выглядело ужасно.
Гость
[2698831733]
#16
эгоистка
Сообщение было удалено
Если Вы кадровик, то плохой.
шура
[2751693497]
#17
А зачем скрывать последнее место работы? И какая последняя запись в трудовой? "По собственному желанию" или "За несоответствие занимаемой должности"? Если Вас принимаю менеджером пылесосов типа "Кирби", то Ваш стаж вообще ни кому не нужен. Советую стаж работы на месяц указать в строке "Опыт работы".
Лоя
[1801249390]
#18
последняя запись - по собственному желанию. а может придумать увольнение по семейным обстоятельствам? не хочется вообще о рабочих моментах говорить, вдруг и на второй работе будет несооветствие объемов заявленному...подумают, что не умею планировать свое время и т.д.
какие личные причины можно придумать посоветуйте) не замужем, детей нет) работу буду искать сразу без перерыва, поэтому легенда с переселением в другую местность или операцию тоже не прокатит)
Гость
[3188149063]
#19
эгоистка
Сообщение было удалено
Да ладно. я в 19 лет курьером год отработала, пока училась, а я щас главбух, мне курьера тоже в резюме писать?)))) и еще объяснять, почему уволилась. Еще представляете, некоторые работают без оформления по трудовой. Я бы сразу таких отсеивала на месте работодателя, кто месяц работы непонятно где указывает, сразу видно, резюме не умеет составлять, значит, мозгов совсем нет. Грамотно себя продать тоже надо уметь и резюме писать, чтобы на работу брали.
Гость
[3188149063]
#20
Лоя
Сообщение было удалено
Скажите, что оказалось, что в организации все так плохо, задерживают зарплату, вы сами себя содержите и не можете себе позволить иметь такую работу. Или что оказалось в фирме кризис, людей сокращают направо и налево, деньги не платят (ну как продолжение первого варианта). Либо что работодатель наврал с обязанностями, приходилось выполнять нечто совершенно не соответствующее вашей квалификации. Еще можно сказать, что у вашей сменщицы постоянно болел ребенок и вам приходилось делать работу за двоих.
Гость
[3794450012]
#21
В резюме точно не нужно указывать. Резюме это ваша презентация, которая подчеркивает какие-либо приобретенные компетенции. Работодателю важно понять, сможете ли вы выполнять предстоящие задачи, ему не нужна опись вашей жизни на 20 страницах начиная с детского сада.
Стоит ли отражать этот период в резюме? На сайтах пишут, что не надо, никто трудовую не проверяет, но с другой стороны если пригласят трудоустраиваться, в любом случае будут смотреть в трудовую книжку при внесении записи и возникнет недоверие ко мне. - типо "почему раньше не сказала", значит есть что скрыть.
Как быть? может в резюме не указывать, а мягко сказать на собеседовании что был и такой опыт, чтобы подготовить работодателя к записи в трудовой?
Пожалуйста, дайте совет, как грамотно выйти из ситуации! Спасибо!