Я выпускница вуза, работала официально 2 раза в период летних каникул, обе записи по 2 месяца.увольнялась по собственному,тк работа не нравилась.есть ли смысл выкидывать эту трудовую и на новой работе говорить,что я нигде не работала? Или лучше все оставить и сказать ,что это была подработка на лето?
Автор, вы еще студентка, для вас нормально иметь работу по 2мес - смело говорите, что это была подработка.
У меня было 3 таких записи во время учебы в вузе. Но именно этот (пусть и небольшой) опыт работы помог мне быстро найти работу после окончания вуза. Было что в резюме написать, вроде как не с нуля тебя на работу брать, уже что-то знаешь умеешь, а не только книжные знания.
Гость
[3488418364]
#2
Вероника
Сообщение было удалено
Я вуз закончила год назад.те подработку к моей специальности не имеют , тк я работала консультантом ,кассиром, а я - преподаватель
Автор
[3488418364]
#3
2- это я, автор
Автор
[3488418364]
#4
Сомневаюсь что опыт работы кассиром или оператором в кол центре мне как-то поможет устроиться преподавателем , мне наоьорот кажется эти записи лишние
Вероника
[2729593999]
#5
Гость
Сообщение было удалено
ну не знаю... сами решайте, у меня тоже подработки не имели отношения к моей специальности. Но это тоже опыт работы.
Автор
[3488418364]
#6
На собеседованиях спрашивали именно о педагогическом опыте
Вон у Медведева первая запись в трудовой -дворник, не стал же новую заводить
Гость
[144042588]
#9
269
Сообщение было удалено
вот-вот. главный вопрос - как даже за копье получить опыт по специальности. а у обычных/неблатных всегда по-молодости записи курьер/фасовщик/официант/проводник.
Гость
[4001860854]
#10
Если пустяковые записи, и только начинаешь, то можно и поменять. Вопросов будет меньше про почему там и тем, и так мало. Меняй.