Как корректно не заниматься обучением молодого специалиста.
Гость
Мудрость форума: Работа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...788 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 274 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 645 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 706 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?514 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 211 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 184 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 226 ответов
- Почему стыдно не работать?4 626 ответов
214 ответов
Последний —
Перейти
Юля
Сообщение было удалено
Да уж, понимаю Вас. Я б сказала прямым текстом начальнику, что помощник мне не нужен и учить я не буду. Потому что я вообще не хитрая, и с хитростями ни разу не получалось. А когда откровенно объясняла, часто понимали.
Гость
Сообщение было удалено
Не путайте конкурс при приеме на работу и сам рабочий процесс.
Это не конкурс красоты.
Это не конкурс красоты.
Гость
Сообщение было удалено
А что к рабочему процессу без приема на работу приступают?
Гость
Сообщение было удалено
Конкурс при приеме на работу не означает конкурс во время рабочего процесса. Если Вы прошли по конкурсу и приняты на работу, то это не значит, что дальше надо вести себя как на конкурсе красоты.
Гость
Сообщение было удалено
Если Вы прошли по конкурсу и приняты на работу, то это не значит, что дальше надо вести себя как на конкурсе красоты.
да вы че?
бла-бла-бла
бла-бла-бла
Гость
Сообщение было удалено
Вы считаете, что бухгалтера соревнуются во время работы?
Гость
Скажи, что обучение персонала за доп.плату
Гость
Да не хочу я лишней нервотрепки. Амбиции мои благополучно и давно успокоились. Лет мне прилично, здоровье среднее.
Меня вполне устраивает приходить в готовый офис ( а не думать где его арендовать), делать нужную работодателю работу ( а не рыскать в поисках клиентов), получать гарантированно зарплату, вечером вставать и вовремя (!!!, научилась наконец) уходить домой и про работу забывать. А при своем ведении бизнеса совсем другой ритм. Он мне не нужен.
Меня вполне устраивает приходить в готовый офис ( а не думать где его арендовать), делать нужную работодателю работу ( а не рыскать в поисках клиентов), получать гарантированно зарплату, вечером вставать и вовремя (!!!, научилась наконец) уходить домой и про работу забывать. А при своем ведении бизнеса совсем другой ритм. Он мне не нужен.
Консультации можно давать дополнительно, это будет хороший доп доход. А потом база вырастит и вы сможете уйти
Гость
сколько лет вы учились своему масерству? 10, 15? вы считаете девочка научится тому же за полгода-год? я клоняюсь, что если вы действительно мегаспец как и говорите - то конкурентка если и вырастет то к вашей пенсии. Вообще раздражают такие - если нач отдела то подчиненным дает самое примитивное, в духе "отксерить -распечатать", не дай бог кто-то себя проявит. А я считаю если ваша помощница круче вас как профи - то вы не на своем месте. Это нормльная конкуренция, как говорится "ты никогда не станешь первым, если тебе не дышат в затылок"
Да какой она мегаспец, если весь ее профессионализм это «я одна это знаю в своей компании». У нее уровень сознания ограничивается одной ООО, а должно быть расширено до всего рынка. Что там коллеги за соседним столом умеют делать не имеет никакого значения и никак не определяет уровень автора
Зариша
Автор, скажите что у Вас очень и очень много работы. Время все распланировано. Надо все успеть сделать и времени у Вас нет ни минуты на ее обучение. Больше суетитесь и все. Потом что спросит, скажите что подумать надо. Сделайте вид, что не знаете.
Гость
А с какого хрена ты оккупировал рабочее место?
Гость
Если бы мои подчиненные начали бы себя так вести, вместо того, чтобы работать, плести интриги в сторону пока еще вообще ни в чем не повинного человека, который виноват только в том, что родился в хорошей семье, то такие сотрудники как Автор, были бы уволены, но уволены так, что либо учи и отрабатывай, либо с такой характеристикой, что хрен куда устроится.
Мне на работе нужны толковые и грамотные работники, а не мелкие интриганы, вносящие раздрай в работу и коллектив.
кстати, Автор, а если вы заболеете и ляжете в больницу на 2-3 месяца, то производство должно из-за вас остановиться???
Мне на работе нужны толковые и грамотные работники, а не мелкие интриганы, вносящие раздрай в работу и коллектив.
кстати, Автор, а если вы заболеете и ляжете в больницу на 2-3 месяца, то производство должно из-за вас остановиться???
Толковые и грамотные работники? Ну пусть приходят таковыми. Автор-то при чем?
Гость
есть тысячи способов уволить нежелательного сотрудника, причем абсолютно законных.
Мне, как руководителю, нужен слаженный, рабочий коллектив, коллектив, который в случае болезни/увольнения/ смерти одного из сотрудников не сядет в лужу, потому что никто кроме этого сотрудника не знал участка работы.
Мне нужна команда, а не выступления на тему - я крутой специалист с отвратительным характером, поэтому никого ничему учить не буду, иначе меня уволят. Еще раз, мне нужен коллектив, а не псарня и игры в сериал - выживет только один.
Мне, как руководителю, нужен слаженный, рабочий коллектив, коллектив, который в случае болезни/увольнения/ смерти одного из сотрудников не сядет в лужу, потому что никто кроме этого сотрудника не знал участка работы.
Мне нужна команда, а не выступления на тему - я крутой специалист с отвратительным характером, поэтому никого ничему учить не буду, иначе меня уволят. Еще раз, мне нужен коллектив, а не псарня и игры в сериал - выживет только один.
Крепостной театр вам нужен, видимо. Вы руководитель из серии "рукой водить". Топнул ножкой - и все работает, как по волшебству. А то ишь - не хотят быть командой, "семьёй" ещё скажите. Бизнес ваш, а не работника. Каждый продает свой труд!
Гость
Сама прохожу школу новичка, хотя 50 лет. Сфера сама знакома, но пошла чуть по другому направлению. По несчастью, попался такой же наставник, как вы. Типа она все знает, лучше, чем она специалист, которого компании не найти. Итог, таков... Работаю год и явно понимаю, что моя коллега, наставник, не такой уж "великий' специалист, просто она многих продавливала психологически и люди не выдерживали, уходили, а я взяла себя в руки и решила, что не доставлю ей такого удовольствия и поверьте, уже и руководство не воспринимает коллегу, как незаменимого работника.А ещё, любой Учитель с большой буквы оставляет после себя учеников.
Форум: Работа
Всего: 144 948 тем
Новые темы за сутки: 66 тем
- Про работу. Что выбрать?3 ответа
- Чем медсестра лучше продавца?6 ответов
- Надо ли прыгать выше своего статуса?12 ответов
- Как люди постоянно ходят в одним и тем же не умным ,на работу?18 ответов
- Вы бы смогли уйти с работы, не найдя новую?15 ответов
- Последние полгода для меня были адом4 ответа
- Ненавижу работодателей12 ответов
- Как найти баланс между работой и личной жизнью: делитесь своими лайфхаками10 ответов
- На высокие должности пробиваются только через постель? Или это стереотип?43 ответа
- Почему в некоторых организациях обед длится целый час?3 ответа
Популярные темы за сутки: 23 темы
- На высокие должности пробиваются только через постель? Или это стереотип?43 ответа
- Как люди постоянно ходят в одним и тем же не умным ,на работу?18 ответов
- Вы бы смогли уйти с работы, не найдя новую?15 ответов
- Надо ли прыгать выше своего статуса?12 ответов
- Ненавижу работодателей12 ответов
- Как найти баланс между работой и личной жизнью: делитесь своими лайфхаками10 ответов
- Чем медсестра лучше продавца?6 ответов
- Последние полгода для меня были адом4 ответа
- Удаленка (работа)3 ответа
- Почему в некоторых организациях обед длится целый час?3 ответа
Следующая тема
Предыдущая тема
Действительно мою работу на моем уровне никто в организации выполнить не сможет, придется обращаться в консалтинг. Т.к. достаточно узкая направленность и спецуиалистов такого профиля в принципе мало, своего штатного организациям держать как правило не выгодно. Соответственно и мне если что, то только в консалтинг идти, а я не хочу. Т.e. мне с любой стороны обучение молодого специалиста ни разу не нужно. Как корректно себя повести в данной ситуации.