Как корректно не заниматься обучением молодого специалиста.

платим хорошо, но и ежовые рукавицы никто не отменял.
сотрудники знают, что если нужен день для решения личных дел - пожалуйста, договорись с коллегами и гуляй. Но, если у меня юрист, которому нужно идти в суд, придет на работу с похмелья, то мне не важно, что вчера у него было - свадьба или похороны. Будет уволен. Все живые люди и все бывает в жизни, но если нужно отсутствовать, то заранее поставьте в известность и согласуйте график с коллегами, кто и когда кого заменяет, кто и когда что делает.
Работа не должна страдать и быть остановлена.

Попросите доплату за обучение.

она не плетет никаких интриг, она просто отказывается помогать

это уже исключительно ваши проблемы как работодателя

ну тут два варианта. Либо вы платите сверх нормы, что у вас любой работник может быть слесарем/механиком/гинекологом. Либо фирма "Рога и копыта" что сотрудники там легко взаимозаменяемы и обучаемы

Вот поэтому, в компании, где мы с мужем владельцы, среди сотрудников полная взаимозаменяемость. И, если, кто-то из сотрудников откажется заменять/помогать/страховать/ обучать другого сотрудника будет уволен. Если у нас заболевает один юрист, то его работу делают другие юристы. Клиент ждать не будет, он платит деньги нам за решение/консультации/сопровождение сделок по бизнесу и его не должны волновать больничные моих сотрудников.
Незаменимых нет, особенно сейчас, когда на рынке труда достаточно много хороших специалистов, желающих работать, а не выпендриваться

И много вы юристов обучили? Дипломы из вашей конторы государственного образца?

и кто же обучает ваших юристов?

Нет, слесарей и гинекологов у нас вообще нет. И не "Рога и копыта".
Просто работники подбирались так, чтобы не было пробелов в работе при отсутствии какого-либо специалиста.

то есть вы все-таки подбирали спецов? Или учили девочек с улицы?

Во-первых, они все имеют высшее образование и опыт работы. Они не с улицы пришли, каждый из них специалист.
Но, более опытные помогают и натаскивают тех, у кого меньше опыта и практики

вот именно помогают, а не обучают
Если вы действительно работодатель, то не стали бы допускать столь бездарно потерянного рабочего времени ваших работников

Все начинали с чего-то после института. Секретарь пришла сразу после института и начальник отдела делопроизводства и второй секретарь взяли ее под свое крыло и достаточно быстро всему обучили: как на звонки отвечать, как с корреспонденцией работать и как в кабинет входить.

То есть девочек с улицы у вас практически не было.
Чего ж вы на Автора-то такую девочку навешиваете???

Почти весь отдел делопроизводства как Вы выражаетесь пришел с улицы. Два юриста просто резюме прислали, никто их до этого не знал. Отличные работники оказались. Двоих переводчиков взяли по рекомендации - не пожалели.

слился липовый работодатель

Дак они все таки были с дипломами??? Да или нет?
С каким-либо опытом работы?? Или совсем без него????

Автор эту девочку в глаза не видела, а уже негативно настроена. А может девочка толковая.

А диплом гос.образца этой девочке не выдать????

У меня предложение!
Гость 2098777966 а возьмите эту девочку себе в контору, обучите на юриста, а?

[quote="Гость" message_id="55465347"]Дак они все таки были с дипломами??? Да или нет?С каким-либо опытом работы?? Или совсем без него????[/И
С дипломами, у кого-то большой опыт, у кого-то маленький. Некоторые сразу после института пришли

А зачем Автору такую *****.рень пишите????

Читать научитесь, все сотрудники уже с дипломами по той специальности, по которой работают. И, если, пришел человек с дипломом юриста, то никто его на бухгалтера не учил.

Так зачем Автору учить???

Работодателю Автора полезно иметь другого специалиста, не такого склочного и высокомерно-незаменимого как Автор.

Ну тык возьмите ее себе! Вам нужны хорошие спецы?? Вот пусть Ваши спецы ее учат! А когда их будет много, можно вашим спецам копейки платить! Еще спасибо скажете

Вы вообще понимаете, о чем я пишу?? Или не дано??? Мне как работодателю выгодна прибыль моей фирмы. Если один сотрудник заболеет, то должен быть сотрудник, который может его заменить, иначе сорвется проект и без денег останутся все!!!

Пожалуйста выдохните работодатель липовый.
Если вам выгодна ваша прибыль. То вы как работодатель стопитсот раз подумаете - стоит вам вкладывать усилия и время своих работников на чье-то обучение. Потому что чье-то обучение - это всегда игра в рулетку.
И НИКОГДА вы не возьмете на обучение человека БЕЗ диплома и возможно БЕЗ опыта работы. Как бы вы тут не пыхтели доказывая обратное, ваша контора никогда не будет тратить на такого работника свое время и усилия.

Скопируйте мои посты, где написано, что у меня работают специалисты без дипломов???
Или читать научитесь

это вы научитесь наконец читать.
И не предлагайте другим чего сами никогда делать не будете

начнем с того, что дипломы и опыт разные. я видела людей с заявленным свободным английским после какого-то ин.яза, которые не могли по телефону говорить. насмотрелась на логистов, которые не знали названия элементарных документов. может быть, в какой то фирме они были дятлами по артикулам, за 25 тыс. а сейчас они хотят дорогой опыт, чтобы потом идти на 125 тр. я сотрудник, у которого есть этот опыт. только фиг я кого я буду учить, даже за деньги и плюшки.

Понабежали неадекватки с непомерным ЧСВ и синдромом бога в придачу. С любовью к интригам и необузданной фантазией-паранойей в отношении незнакомых людей. Когда ж только успевают работать да квалификацию повышать, а. Ведь некогда же. Нужно выпучив глаза следить и бдить, чтобы вокруг не наметилось даже намека на соперников, а наметившихся быстро изничтожать. Заодно нафантазировать о человеке столько гадостей и страшилок, что психушка позавидует.

Никакие вы не супер-специалисты. Суперы не боятся соперников, потому что у них кроме умения есть еще и вдохновение. Они свое дело любят больше, чем интриги и страхи. Они используют помощников, чтобы научить их вещам, рутинным и примитивным для себя, а для помощников самое то. А сами занимаются сложными и нетривиальными задачами, на которые у них высвободилось время. Надо же быть такой несообразительной, чтобы не воспользоваться случаем и не повернуть ситуацию с девочкой в свою пользу, да и в обоюдную. И конторе было бы очень неплохо.

Посты скопируйте, где написано, что на работу принимаются сотрудники, которые не имеют образования!

Да, нам некогда. Мы занимаемся своей работой, своей карьерой.
Не обучаем абсолютно посторонних нам людей и не решаем проблемы работодателя с наймом квалифицированного персонала

Вы, видимо, родились специалистом в своей области.

Да вот такие мы спецы!
Любим свою карьеру и свою зарплату больше чем свое дело, свое вдохновение и свое предприятие. Пусть другие обучают рутинной и примитивной работе, у нас таковой нет.

учили в институте

ага, еще и разбирали все сами, и сидели до ночи, и начинали с копеек.

а спецами как-то по другому становятся?

И кто Вы сейчас??? Президент Роснефти?

какая разница, но учить никого не собираюсь, максимум - покажу, как цифирьки в базу забивать

Всегда человека, приходящего после института на работу, натаскивали, обучали тонкостям рабочего процесса, помогали разобраться в практике, так как институт дает теорию.
Но, видимо, Вы такой крутой специалист, что боитесь конкуренции, то есть никто. Действительно специалисты не боятся делиться знаниями, опытом и тд. Они знают себе цену и им конкуренты не страшны.

Это когда такое было? При советском режиме?
Сейчас максимум - стажировка

в любой приличной компании или на госслужбе, если человек приходит не на должность руководителя среднего или высшего звена, а в некоторых компаниях и у руководителей среднего звена, практикуется такая программа как наставничество.
ни один нормальный руководитель не поручит молодому специалисту без опыта и навыков работы, если только он не гений- айтишник, тот кусок работы, где этот молодой специалист может "проколоться" исключительно из-за отсутствия опыта и практики.
руководитель Автора абсолютно прав, что хочет, чтобы в его компании не было "дыр" на случай отсутствия работников по разным причинам. И автор доиграется со своим характером - не хочу учить, не буду, дм техническую работу , а потом скажу, что девочка - ***** и ничего не может. Одна, девочка - ***** уйдет, вторая, третья, но на пятой дурочке уже возникает вопрос в способностях Автора обучить человека тонкостям работы или нежеланию этого делать. Столько дурочек быть не может. Автор выроет яму сама себе, потому что станет понятно, что не девочки-дурочки, а Автор.

чаво? чаво? программа? каксмищно
во всех приличных компаниях и на госслужбах конкурсы при приеме на работу.
И конкурсы могут быть ооочень непростыми.

это исключительно проблемы работодателя

а может быть у Автора и нет способностей к обучению, она не учительницей работает.

обучая она выроет яму быстрее

Что ж за знания сверхсекретные у автора - такие, которым можно за несколько месяцев или даже за год обучить ДЕВОЧКУ?

Или такие, которые ДЕВОЧКА сама сообразит, на базе не сильно замороченной учёбы?

Это не знания. Знаниям нужно учиться лет 10, тут никакая девочка не соперница. Ни через год, ни через три. Разве что девочка гений в этом деле.

Нет у автора никаких "знаний" и "уникальности", кроме как те же цифирки в базу забивать. Иначе она бы не боялась ДЕВОЧКУ.

Почему же 10 лет? В институте учат 5 лет, но это со всеми общеобразовательными предметами. Так что года за три действительно хорошего обучения из толкового человека может выйти мало-мальски приличный спец.

Мышь+,всего несколько месяцев назад была похожая тема, где вы писали иное. На мой комментарий:"что надоело обучать, неблагодарное дело, решила больше этого не делать. Вы мне ответили примерно следующее:"вот поэтому я не обучаю, в свои почти 40 лет, у меня еще и подработка есть и конкурентов растить не собираюсь". Я думаю, что я вас врятли с кем-то спутала. Просто с интересом всегда читала вас, а сегодня первые комментарии будто кт о-то под вашим ником пишет.

197, мало-мальски приличный спец - это НЕ соперник действительно редкому, а то и уникальному спецу.

Речь идёт о том, что в сложных профессиях - нельзя даже за 2-3 года научить ДЕВОЧКУ куче тонкостей, неочевидных деталей и нетривиальных вещей. Даже при профильном образовании. Это - срок для формирования всего лишь устойчивых рутинных навыков, для закрепления базовых знаний. За 2-3 года девочка научится в этой области кое-как передвигаться, как трехлетний ребёнок: чуть какая колдобина - и к маме, подержаться за ручку.

Автор же претендует на то, что она вся такая уникальная, необыкновенная, редкая птица (так и хочется добавить: тонкая поэтическая натура - как любят представляться богемные неудачники).
Но тут же кипишится, что какая-то ДЕВОЧКА через пару-тройку лет станет ей соперницей, вытеснит с тёплого кресла.

Где логика? Напрашивается вывод, что автор пи3дит про свою уникальность, мощные знания и профессиональную состоятельность. Другой вариант: у автора профессия простая, как сатиновые трусы. Нечему там всерьёз учиться. Возьми любую ДЕВОЧКУ, и она за 2-3 года, при средненьком обучении, познает все секреты и особенности, и сможет заменить автора.

ну если 2-3 года учиться в ПТУ, то это конечно не соперница будет ни разу.
Но если 2-3 года учиться непосредственно на практике у хорошего спеца. И если этот спец действительно будет учить, а не просто советы давать и приглядывать. И конечно же если сама девочка будет учиться. Тогда у этой девочки есть шанс. И кроме того такая учеба будет отнимать много времени и сил у самого спеца, что скорее всего оплачивать ей по ходу никто не собирается

тут вопрос не в оплате.