Отпуск перед отпуском по БиР

Question

Здравствуйте!
Прошу вас помочь мне разобраться в некоторых вопросах.
У меня такая ситуация: на сегодняшний день я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, отпуск истекает 26 июля этого года. т.e. 27 июля мне необходимо выйти на работу. Сейчас я беременна вторым ребёнком и в отпуск по БиР планирую выходить с 12 августа этого года.
Могу ли я написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 27 июля до 12 августа 2016 г. т.e. до выхода в отпуск по БиР? За сколько дней необходимо написать заявление?
На основании чего работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска?
Ещё такой вопрос, при трудоустройстве я была оформлена в одно юридическое лицо (общество с ограниченной ответственностью), но во время моего нахождения в декрете, там произошла реорганизация (смена названия компании) и тех сотрудников перевели в новую фирму, а меня оставили в старой. Может ли работодатель оформить задним числом увольнение меня, оформив это как ликвидация компании или каким-нибудь другим образом, чтобы не выплачивать пособия по следующему декрету.
Возможно мои вопросы покажутся странными, но я хочу себя подготовить к беседе с руководством, чтобы знать как вести с ними диалог, поскольку знаю что придётся пободаться, как говорится.

Гость · Accepted Answer

у вас нет очередного оплачиваемого отпуска с 27 июля до 12 августа

Гость · Answer

На основании чего работодатель может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска? - на том основании, что за 3 декретных года вам отпуск не положен

Гость · Answer

Если они ликвидируют компанию, где вы числитесь, пособие вы уже будете получать в соцзащите.

Гость · Answer

Вы хотите написать заявление на отпуск на 16дн. А они у вас есть? Может вы уже все отгуляли. В таком случае надо спрашивать в своей бухгалтерии (или кадровиков,если они у вас есть). А так , конечно, вы можете написать заявление. Оплата отпускных производится не позднее трех дней до начала отпуск, отсюда получается, что и заявление можно написать не позднее этих сроков.
Положение вещей в вашей организации я не знаю, у нас пошли б навстречу и в отпуске не отказали, если есть законное основание. (см.выше)
По поводу реорганизации не поняла- произошла смена названия? (тогда это та же компания), или открыли новую и часть сотрудников туда перевели?
В любом случае пособия выплачивается за счет ФСС, а не организации. Поэтому им должно быть все равно. В нектоторых регионах сейчас действует пилотный проект, где все выплаты ФСС проводит напрямую работнику, вообще минуя организацию.

Гость · Answer

Задним числом уволить не могут, а вот 27.07 легко, т.к. компания по факту ликвидирована. Другой вопрос, что вы в положении. Не забудьте при разговоре с начальством предоставить справку о беременности. Возможно пойдут на встречу и оформят в новой фирме.
На отпуск не стоит надеяться, т.к. он был заработан (если есть накопленные дни) в фирме, которая по факту ликвидирована.Как вам дадут отпуск в ней? Если переоформят в новую фирму, то там стаж для отпуска начнется считаться заново.

Гость · Answer

пособие да, ФСС выплачивает, только если декретница не имеет место работы, ей платят из расчета МРОТ. несмотря на ее заработки в последние 2 года.
Исключение, если уволена в связи с ликвидацией компании. Вот тут автору и надо выяснять в каком виде реорганизация.

Отпуск перед отпуском по БиР

Мудрость форума: Работа

Выбор редакции

Выбор редакции