Расторжение трудового договора, который не вступил в силу

Question

Подписала срочный трудовой договор, который согласно записи в нём вступает в силу с 01.06. 16
Подумала-подумала и поняла, что всё же мне будет не хватать обещанных денег. Теперь вот хочу расторгнуть договор без выхода на работу. Не отрабатывая и одного дня испытательного срока.
Могу ли я расторгнуть спокойно расторгнуть ещё не вступивший в силу?

Гость · Accepted Answer

А что расторгать-то? Просто не выходите на работу и всё.

Гость · Answer

стаья 61 ТК РФ гласит ,если работник не приступил к работе в день начала работы,работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

Усатая Долорес · Answer

Или уволить за прогул)

Гость · Answer

В случае невыхода работника на работу в первый рабочий день суды также придерживаются мнения, что трудовой договор в таком случае подлежит аннулированию.

Так, в Определении Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В09-54 суд указал, что трудовые отношения возникают на основе свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора, а одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником работы по обусловленной работодателем трудовой функции.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, предшествующих возникновению непосредственно трудовых отношений и заканчивающихся в момент, когда работник непосредственно приступил к осуществлению возложенной на него трудовым договором функции, а работодатель допустил работника к работе, что и является правообразующим фактором, с которым у сторон такого договора возникают соответствующие трудовые права и обязанности.

При этом положения ст. 61 ТК РФ, предоставляющие работодателю право отказаться от исполнения обязательств сторон, регламентированных трудовым договором, к исполнению которого работник не приступил, путем его аннулирования, не свидетельствуют о праве работодателя без учета волеизъявления работника считать трудовые отношения фактически возникшими.

В сложившейся ситуации работодателю необходимо составить акт об отсутствии работника на работе в день ее начала. Нормы ст. 61 ТК РФ не обязывают работодателя выяснять причины отсутствия работника. Затем необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.

Таким образом, невыход на работу в первый рабочий день не является прогулом, так как трудовые отношения еще не возникли. Работодатель может аннулировать трудовой договор.