Декрет! Вопрос! Помогите плиз! (срочный трудовой договор)

Девочки,возможно среди вас юристы или работники отдела кадров!) у меня вопрос. Я работаю в бюджетной государственной организации . Принята по срочному трудовому договору( цитата: Договор заключается на определенный срок -срочный трудовой договор с такого-то числа до выхода на работу основного сотрудника, работник принимается на должность на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет). Собственно вопрос! 1,5 года прошли, доп. соглашения со мной не заключали на продление , считается ли это что договор стал носить характер "бессрочного"? ст.58 .ч4. ТК РФ- В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Я спрашиваю поскольку сама нахожусь в положении, срок маленький работодатель не в курсе, боюсь что могут уволить по окончанию срока договора. (или по окончанию срока отпуска по БиР сразу после рождения). Я бы хотела рассчитывать на отпуск и оплату пособий до 1,5 лет на работе, а не в соцзащите по МРОТ. Знаю ,что сотрудница продлевала свой отпуск до 3-ех лет, он заканчивается летом 2018. К этому времени я еще не рожу.