Если только в бюджете. В современном хорошем бизнесе всё поймут если не на собеседованиях, то на исп.сроке стопроцентно!
Гость
[2484509989]
#2
Просят, просят. И контакты бывших руководителей тоже. Еще обязательствами имущественного характера интересуются и судимостями.
Гость
[548856315]
#3
у нас знаете случай был на работе,характеристик никто не просил.Но,пришла к нам работать женщина и стали пропадать вещи,никто на неё не думал конечно,просто странно,за 20 лет никогда ничего не пропадало,а тут по мелочам-лампочки,кастрюлька общая,расчёски и т.д. Пожаловались заведующей,та позвонила на прежнее место работы и там оказывается её уволили за воровство,вот такое же по мелочам! а мы подобрали.вообщем вышвырнули тут же по собственному желанию,а там как найдёт,но если позвонят,конечно заведующая всё расскажет.
Гость
[3703624291]
#4
Гость
Сообщение было удалено
Слабая Сужба Безопасности. Нормальная сама всё узнает.
Гость
[1290942542]
#5
Гость
Сообщение было удалено
Узнает, узнает. По каждой кандидатуре будет узнавать. Но такое возможно только в успешной фирме, расположенной в очень крупном мегаполисе)))
Гость
[1277103143]
#6
Стандартно просят контакты прежнего начальника, и звонят за характеристикой, но уже не везде, иногда забивают, особенно если с виду адекватный работник на линейную должность.