Я руководитель. Не могу справиться с коллективом.

Ушла с предыдущего места работы с такой же позиции. Повелась на расширение штата, повышение зп. Изначально разговор шел - делайте что считаете нужным. На деле Ген.директор, он же владелец, не разрешает ни-че-го. В итоге работники меня не воспринимают всерьез. Директор человек старой закалки, уже 30 лет держит эту компанию и не видит, что там все расползается.
На прошлом месте была четкая субординация, решения не обсуждались, через головы не скакали.
Что здесь с чем я не могу справиться:
1.Человек не вышел на работу. При общении выяснилось, что он отпросился у руководителя совершенно другого отдела, по привычке (раньше он подчинялся ему, сейчас отделы разделили).
2.Мои поручения не исполняются, а бегут обсуждаться к генеральному! КАк в детском саду "а вы знаете, она вот так а я считаю..." И он это допускает и спускает на тормозах.
Хотя в компании не 10 человек, а 300!
3.Результата у этих работников нет. Чаи, перекуры, да заачем туда звонить... Обязала делать отчеты о проделанной работе, чтобы показать, что они ничем целыми днями не занимаются, просто сидят на окладах (а это продажи). Т.к. сразу стало ясно что эти отчеты их утопят, она побежали к генеральному и нажаловались, что я отвлекаю их от работы. И он их от-ме-нил.
В довесок я слышу сплетни обо мне.
Сначала я думала я раскаряка. Но теперь вижу что вляпалась по самые уши. Понадеявшись на честное слово директора.
И вернуться уже некуда и тягаться сил нет. А забить не могу. Потому что для поиска хорошей работы мне нужен результат. А его не будет.
С генеральным разговаривала. Но бесполезно. Кивает. Обещает и все.
Прошу совета у опытных. Как поступить? Бежать или пытаться исправить? (Всего полгода на новом месте).