Золовка уволила из-за ребенка!

Когда родственные отношения смешиваются с рабочими, то конфликты воспринимаются более остро. Если к тому-же родственники находятся в отношениях подчиненности, то все становится еще сложнее. С одной стороны считается, родственники должны друг другу помогать, и это правильно, но только до того момента, когда эта помощь не создает помехи для работы. Вы написали, что у заловки есть небольшой салон красоты, который, как я поняла, является источником дохода её семьи. Если клиенты будут недовольны её работой, то она потеряет своё дело и свой доход. Когда берут на работу родственников, всегда возникает тонкий момент во взаимоотношениях: а если он подведет, как сказать об этом, ведь это же родственник, если не уверен в том, что родственник будет хорошо справляться с работой и не подведет, то как отказать ему в просьбе принять на работу и т.д. Конфликты, возникающие в рабочих отношениях оказывают негативное влияние и на родственные отношения. Тому, кто устраивается на работу к родственнику тоже нелегко, приходится постоянно быть в тонусе, чтобы не подвести, не вызвать недовольства и т.п.
Представьте себе ситуацию, что Вы,как индивидуальный предприниматель берете на работу свою заловку, снимаете с ней помещение, она просит Вас отпустить её на неделю из-за болезни дочки, Вы лишаетесь клиентов и дохода, на который рассчитывали, что уже вызывает Ваше недовольство, и еще масло в огонь подливает клиентка, устроившая скандал.
Лучше всего обговаривать все нюансы совместной работы до её начала, чтобы в процессе не возникало таких конфликтов. Обговорив условия до каждая из сторон может для себя решить, готова ли она к сотрудничеству на таких условиях.