шарашкина контора.

После универа быстро нашла работу. По специальности, хоть и не совсем то, что я предполагала. Организация государственная, зарплаты тоже (маленькая). Но мне было пофиг, ибо перерабатывать не заставляли, нервы не тратила, белая зарплата, неплохой коллектив, работа большей части операторская (монотонная), стаж идёт. Но последние три месяца, у меня все больше складывается впечатление, что это какая-то шарашкина контора. Постоянная летучка кадров, из-за чего узнать что-либо, или найти того,кто раньше занимался какой-либо задачей невозможно. Невозможно узнать кто за что ответственен. Начальник не вводит в курс дела, проблемы с коммуникацией не то, что между отделами, но иногда и в самом отделе. Начальник как человек хороший, но принимает решения в последний момент, из-за чего страдает отдел, ибо сделать что-то за один день до дедлайна сложнее, чем, например, заранее. Очень много времени тратит на бессмысленную болтовню по делу. Да-да, говорит по делу, но это только тормозит работу, потому что только отнимает время, а фактов новых не даёт. Иногда, очень важная информация по нашей работе доходит до нас из телефонных звонков от клиентов, а не от начальника, который должен был ввести в курс дела. Любое падение напряжения выбивает нашу организацию как минимум на час (последний раз на целый день). Вот, например, наша бухгалтерия не сможет выписать накладную, если сервер 1с не работает, но при этом когда все работает, найти нужную инфу все равно сложно. Проще бумажные накладные поднять. За год у нас поменялся директор, его зам, два начальника отдела, два бухгалтера, около 2 опытных спеца в отделе ИТ (+3 человек их заменяющих). Все это очень расстраивает и заставляет задуматься о смене работы. Но больше всего расстраивает то, что не только у меня на работе такая *** творится. У мамы коммерция, но очень похожие проблемы с летучкой кадров, отсутствием коммуникаций и поиском инфы.
Можно ли такие проблемы в организации на стадии собеседования вычислить?