компания заключает трудовой договор только на год

и на этот случай его и составляют. это в госшараге может и будет кто-то говноместо держать, но не в той, в которой деньги зарабатывают.

Это право работодателя иметь временную работу. Не нравится, ищите другое место.

Это нормальная практика. Если вы окажитесь никакущим работником, как же организации от вас избавиться? А если грамотный специалист, то через годик переоформят на постоянную основу.

Это называется "срочный трудовой договор". Вы уж определитесь: Вам декрет или работать.

Если вы уйдете в декрет, то договор с вами обязаны продлить на время вашей берне менностаюи, а потом на время "декрета", то есть до исполнения 1,5 или 3 лет ребенку.

*беременности

Это просто незаконная уловка работодателя. Ваш договор все равно считается бессрочным по ТК.

Уволят нах.

С чего это? Есть законные основания заключать срочный трудовой договор. Например микропредприятия