Не заключили трудовой договор и не повысили зарплату на работе

В течение года я работала стажером (неполный день) в одной небольшой компании по договору ГПХ и за достаточно небольшие деньги. После определенного периода я стала делать больше, чем полагается человеку на моей должности (по крайней мере, по моему мнению). Я самостоятельно вела некоторых клиентов компании, видела счета, которые компания за это получала (к примеру, за один месяц только с одного клиента, которого я вела, компания получила в 3 раза больше всей моей зп за месяц. И это только один клиент, у меня были еще и другие задачи). А, по-хорошему, стажер в моей сфере - это человек, который должен выполнять скорее технические и не особо сложные функции.
И мне казалось, что я делаю свою работу хорошо, никаких нареканий не было. Были периоды, когда мне приходилось перерабатывать (правда, не очень часто).

После года работы мне показалось, что по-хорошему со мной уже должны хотя бы заключить трудовой договор, в идеале еще повысить зп хоть как-то. После моей просьбы об этом и размышлений начальства, со мной даже не заключили трудовой договор, сославшись на то, что "сейчас неудобно". Про повышение зп, думаю, говорить не приходится.

Я ушла с этого места, но теперь не могу не переживать о том, почему так получилось. Логично, что хорошего сотрудника не отпустили бы просто так, и хотя бы заключили с ним трудовой договор - самое минимальное, что вообще по закону они должны были сделать с 1 дня моей работы. Получается, что я просто преувеличивала свою значимость? Друзья говорят мне, что это просто жадность начальства и не стоит так париться. Но ведь даже самый жадный человек на свете, если бы работник был ценным, все равно не отпустил бы его просто так, наверное?

Поделитесь своим мнением, пожалуйста. Стоит ли мне переживать и снижать мнение о своей важности? #вашемнение