Размышления о карьере

Обошли по службе?

Умных и креативных начнешь продвигать, они тебя с руководящего места скинут и сами его займут. Кому нужны конкуренты?

+1000000

Кстати, да. Даже не взяла это в расчет. Да, теперь все на своих местах.

Автор, а кто такие эйджисты.

С вами абсолютно согласна, не знаю почему но парадокс работы в офисе

Эйджизм — дискриминация по возрасту.

Так думают только трясущиеся за свои места начальники. Я сама как начальник всегда стремилась расти, а не сидеть тихонько сложа руки. Поэтому я была заинтересована в том, чтобы найти себе приёмника и развивать ее/ее. Случалось и так, что через мою голову перепрыгивали и росли уже выше очень умные, талантливые ребята. Обычно я из с самого начала уже определяла как «пойдёт далеко и быстро» и тут как раз твои поддержка и помощь когда он ещё работал на тебя, особенно если ты его сам нанял очень даже помогает, выстраиваешь альянс с людьми, которые помнят твою поддержку в начале карьеры. Попадаются конечно и подлые, но не часто и как правило из рано или поздно вытесняют уже наверху(никому не нравится работать с человеком, который может тебя подставить). Но я работаю на западе, в России наверное другая специфика, особенно сейчас, когда проблемы в экономике и с работай не очень

Эхх ... Не знаете вы реалии рашки

Согласна с вами. Тоже так считала. Но у нас начальники действительно трясутся за места и деньги. Предпочитают болото и никого не хотят пускать вперед.

боятся конкуренции. Даже на собеседованиях слишком грамотным скажут "вы слишком квалифицированы и вам будет скучно у нас"... а то не дай бог, начальника подвинешь. А ему это надо?
С дурачками спокойнее и среди них ты всегда зебест.

Сегодня в России ВСЕ руководители назначаются либо по блату, либо за вылизывание задницы вышестоящих начальников ("любимчики"). Соответственно, профессиональные знания и навыки у этих людей, мягко говоря, ниже среднего. Блатные обычно совсем идиоты, а у любимчиков лучше всего развиты навыки вылизывания задницы начальства, а не профессиональные компетенции (вот эта способность понять настроение шефа и угадать, что ему в текущий момент будет приятно). Соответственно, эти люди прекрасно осознают, что:
1) обязаны своим положением своему начальству
2) их профессиональная компетенция очень низка
В связи с этим, они никогда не возьмут на работу людей, которые лучше в профессиональном плане, чем они, потому что тогда они будут выглядеть в сравнении с ними перед высшим руководством очень бледно - а тут недалеко и до появления у высшего руководства мыслей о том, что эти их ставленники занимают не свое место, и лучше не него назначить более профессиональных людей. По крайней мере, все блатные этого боятся. Поймите правильно: им *** на новые взгляды, креативные идеи и более современный подход. Им *** на то, будет ли организация развиваться и двигаться вперед или в зад. Всё, что их интересует - их собственная задница, которой ничего угрожать не должно. Любой компетентный специалист со стороны - это серьезная угроза подобным товарищам.

Уже даже оформился такой термин - "карьерное жульничество". Смысл его такой: окружи себя пешками, и на их фоне будешь выглядеть королем. Окружи себя лояльными дебилами, и высшее руководство никогда не усомнится в твоей собственной компетенции как руководителя. Однако, это всё имеет смысл только в одном случае: начальник отдела не отвечает за результаты работы своего отдела (у блатных всегда так), то есть за любые провалы увольнение им не грозит. И вот такой коллектив, состоящий из блатного несменяемого начальника и лояльных идиотов-подчиненных может существовать как угодно долго. В случае, когда начальник своей задницей отвечает за работу своего отдела - так не получится. Потому что работу кто-то должен делать, причем делать хорошо, а лояльные *** с этим не справятся.

Любого российского начальника интересуют только его карьера, его зарплата, его позиции в иерархии. Всем начальникам насрать_на компанию, на рост, развитие, креативность и прочую эффективность. Также им насрать_на подчиненных и их проблемы.

Начальник - говно_это не исключение, это правило. Наоборот - найти нормального начальника сложнее, чем выиграть в лотерею миллион долларов