Недавно ходила на собеседование,в ходе разговора узнала,что для организации не существует такое понятие,как выходные согласно гос.праздникам,ибо (цитата):"Мы коммерческая организация,нас не касаются праздники". График работы пятидневка,не сменный. К слову,я всегда работала в коммерческих компаниях,и мы отдыхали согласно красным дням календаря. Стоит ли рассматривать данную компанию для трудоустройства? По заработной плате я не особо поднимусь,деньги средние по рынку труда.
Это они уже наглеют. Я тоже всю жизнь в коммерческих фирмах, и гос.праздники на пятидневке всегда соблюдались! Другое дело, если график сменный, тогда свой календарь работы - рабочие и нерабочие дни, не привязанные к праздникам.
Автор, если еще и по деньгам не выигрываете, ищите другие варианты. Это явно не аховое предложение, чтобы за него сразу хвататься.
Гость
[729237758]
#4
График ненормированный? Это в договоре прописано?
Гость
[2933133649]
#5
А зачем вам 5 дневка и без праздничных дней ? Ну,если фанатка работы,то паши на хозяина. Предложи им график 6/1 или 7/0 😄
Гость
[4014874257]
#6
Сначала их праздники не касаются, потом выяснится, что и налоговый и трудовой кодексы им не указ и зп в конверте и без оформления. Вот и думайте, надо оно вам или нет.
Гость
[1081406168]
#7
Да пжалуста. Праздники оплачиваются в двойном размере. Как и выходные. Устраивает- вперед. Не устраивает- не зодите.
Гость
[1954893492]
#8
Гость
Сначала их праздники не касаются, потом выяснится, что и налоговый и трудовой кодексы им не указ и зп в конверте и без оформления. Вот и думайте, надо оно вам или нет.