Как красиво расстаться с работником?

Подставить. Это самый надёжный способ и с точки зрения морального неплохой. А почему нельзя начальника уволить? Начальников как грязи, а нормальных всё равно в РФ мало, так что найдёте другого, не хуже.

Начальник сам делает важную работу и знает все тонкости проекта, т.к. работает в нем с самого начало, а не просто руководит на бумаге. А как подставить ?

Что если сказать о сокращении штата? Чтобы задержкп Зп. Придумать выговора и штрафы. Либо прям ей в лобешник: увольняйся.
По-другому (красиво ) не получится все равно.

Что за бред? Подставить, сказать, что сокращение - это низко.
Вызвать к себе, объяснить ситуацию как есть, что увольняете из-за конфликта, все выплатите, можете дать ей хорошие рекомендации.
Или на это яиц нет? Что вы там вообще делаете тогда?

Чтобы уволить человека это еще постараться надо.Если человек с характером - з..а..е..б..ё..т..е..с..ь увольнять.

А вообще если у начальника "личная неприязнь" , то где уверенность в том, что со следующим сотрудником такого не будет? Если так будет продолжаться и дальше, то явно нужно увольнять самого начальника.

Вы в этой организации самый(-ая) главный(-ая)? Если так, то объясните начальнику, что свои личные неприязни он должен оставлять за пределами стен вашей организации. А то привыкнет, что из-за его капризов хороших сотрудников увольняют и начнётся такая фигня на работе...

Что сделал работник почему к работнику не приязнь?

Вы в своем уме подставлять невиновного человека? Подставы бывают разные можно и на штраф, и на уголовку подставить.
Скажите как есть, не думаю, что работница сама хочет в такой обстановке работать.

У нее когда контракт заканчивается?
Меня не работе так выживали постоянно придираясь ко всему.

Самое нормальное

Я бы на месте сотрудницы скопировала этот текст,нашла бы под кем акк.и отправила Территориальному Управляющему.
А,если потребуется-ещё выше.
Охуевшие.

Когда вас подставят не возмущайтесь тогда (:

Я так понимаю, автор и есть тот самый начальник?)) Если работник ценный, перевести его на другую позицию, возможно с повышением, но так, чтобы по работе она не пересекалась с бывшим начальником. Зачем терять хорошего работника??
И что значит "личная неприязнь"? Она мужа у начальника увела или гонористый подчиненный, который подтачивает авторитет руководителя? В любом случае подходит совет выше. Для голосистой: посадите ее в одну лодку с руководителями и она прекратит ее раскачивать извне, а примется усердно грести вместе со всеми.
Как уволить? Ну, либо по соглашению сторон с выплатой компенсации, либо планомерно выживать, фиксируя каждый косяк, опоздание и нарушение должностной инструкции. Второе выйдет не дешевле, так как нужно будет писать бесконечные выговоры и иными способами отвлекать человеческие ресурсы организации на грамотное увольнение по закону

☝️👍👍👍