Тут есть кадровики? Почему не хотите брать на работу 45+?

умрешь за станком -а им отвечать.
новому учиться не хочешь и уже не можешь.
прогибаться под начальство не любишь.
профессионального роста уже не видать.
своем мнение имеешь. никому не нужное.

это из минусов. если позиция подразумевает не перекладывание бумажек с места на место до пенсии, а креатив, инициативу и способность быстро адаптироваться и обучаться.

У нас в компании берем, даже на продавцов 45+. Проблема в том что для таких сотрудников нужно полное соответствие обязанностей с тем что было раньше, обучаются и приспосабливаются они медленнее.

Hauбать сложно

"креатив, инициативу и способность быстро адаптироваться и обучаться"

люди с такими способностями в 45 сами нанимают.

Придётся приспосабливаться, молодёжи во всем мире становится меньше, и если работодатели будут выпендриваться, работать будет некому.

вот мне поэтому и странно, молодежи реально мало
но возрастных все равно не берут

Не факт. У меня работа оочень креативная, обучаюсь новому чуть ли не каждый день. Становится самой работодателем - это немножко про другое, и можно в креативности потерять.

А какая отрасль, если не секрет? Может она в процессе перехода на роботизацию?

Лучше молодых птичек наберут, пусть в телефонах сидят 😊

Мне пох. Лишь бы задачи решал.

У нас например взяли женщину 45л, с опытом и тд, она год продержалась и сбежала в ужасе. Взяли молодуху 25л, она полгода отработала и быстренько убежала в декрет. Так что тут не подгадаешь.

Вертай взад тогда пенсионный возраст!

Потому что большинство бизнесов живут сегодняшним днем. Долгосрочного планирования нет.

В нашей компании не берут 45+ и тем более 55+ потому, что они - молодые бабушки, которые берут бесконечно больничные (внуки болеют), чтобы их детей не выперли с работы.
То есть при приеме на работу кадровик интересуется семейством претендента.
Зарплата белая, но переработки за выполнение обязанностей отсутствующего по "болезни" работника не предусмотрены.

Вот так пара "добреньких бабушек" за 2 года поставили клеймо на всю свою возрастную группу.

"Вот так пара "добреньких бабушек" за 2 года поставили клеймо на всю свою возрастную группу." - если сопьется 30-летний , вы всех 30-х перестанете на работу брать? Конечно, будете брать. Молодые бабушки - это лишь отговорки. Не говоря уже о том, что увольнять за больничные и бесплатно поручать работу отсутствующего отрудника - противозаконно.

Вообще, пока государство не возьмётся за контроль ситуации и не начтёт жестко наказывать за необоснованные отказы людям 45+, так и будет продолжаться бардак.

Ни одного спившегося 30-ти летнего не встречала за вчю свою жизнь.
Это ваше поколение 30-ти летних спивалось в 90-х. Сейчас другое время, другая жизнь.

А работающие пенсионерки, берущие больняки - частое явление.
Не надо переводить с больной головы на здоровую.

Ваш последний абзац показывает Вашу оторванность от суровой реальности.
Выживают за больничные только так.
И переработки часто не оплачиваются. Это капитализм. Никому Ваши обстоятельства и состояние здоровья не вперлись. Есть план, сроки, штрафы. Работодателю важно прибыль получать, а не входить в Ваше положение.
Поэтому молодые бабушки в нашей компании не работают.

Отговорки, оговорки... Скоро вас всех прижмут за нарушение трудового кодекса.

Конечно прижмут, как только мир захватят розовые пони и воцарится мир ао всем мире. Совсем скоро, ага.
А пока придется довольствоваться суровой реальностью бытия, где тетям 45+ не просто устроиться на работу :Р