Работа менеджером по персоналу (рекрутером) что вы думаете о них?
Ася
Мудрость форума: Работа
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?502 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 200 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 687 ответов
- Почему стыдно не работать?4 613 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 204 ответа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 173 ответа
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?444 ответа
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 615 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...773 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 255 ответов
9 ответов
Последний —
Перейти
понятно зачем они нужны. чтоб занять народ хоть чем-нибудь
да. это мартышкин труд. и да - многие это понимают
но, в условиях, когда делать почти совсем нечего, нужно же как-то выходить из положения
да. это мартышкин труд. и да - многие это понимают
но, в условиях, когда делать почти совсем нечего, нужно же как-то выходить из положения
Гость
Беда в том что половина из них- специалисты очень низкого класса. Толком не понимаю кого ищут, задают тупые однотипные вопросы и тп
В цене специалисты со своей базой, которые специализируются на 1-2-3 отраслях, действительно понимают как оценить кандидата, а не просто прочесть резюме
В цене специалисты со своей базой, которые специализируются на 1-2-3 отраслях, действительно понимают как оценить кандидата, а не просто прочесть резюме
Гостья
Автор, я очень тесно общаюсь с HR, т.к. работаю в смежной сфере - по кдп. Эта профессия хоть и не требует квалификации, но хорошие коммуникативные и аналитические навыки здесь необходимы, это большой расход внутренних ресурсов. Или что по-вашему, руководители самостоятельно должны просматривать резюме, звонить кандидатам, проводить собеседования, оценивать адекватность кандидатов? У них времени на их основную работу тогда не останется.
Далеко не все эйчары - это молоденькие девочки, которые задают тупые вопросы - «а кем вы себя видите через 5 лет?»
В компании, в которой я работала, ведущие специалисты получают 130 и 150 штук на руки, обычный - 100. Штат 200 человек, IT-сфера. Профессионалы своего дела всегда в цене)
Далеко не все эйчары - это молоденькие девочки, которые задают тупые вопросы - «а кем вы себя видите через 5 лет?»
В компании, в которой я работала, ведущие специалисты получают 130 и 150 штук на руки, обычный - 100. Штат 200 человек, IT-сфера. Профессионалы своего дела всегда в цене)
Гость
Я рекрутер массового подбора. В чем только не обвиняют - якобы не разжевываю им от и до, и общаются на ..сь, и дискриминация и чего только нет. По факту - мне одной минуты достаточно, чтобы выявить перспективного сотрудника из 20-30 мозгоеб.. и шлака, которых я сливаю и не трачу время, но им же этого не понять
Гость
Я рекрутер массового подбора. В чем только не обвиняют - якобы не разжевываю им от и до, и общаются на ..сь, и дискриминация и чего только нет. По факту - мне одной минуты достаточно, чтобы выявить перспективного сотрудника из 20-30 мозгоеб.. и шлака, которых я сливаю и не трачу время, но им же этого не понять
Как вы с таким самомнением работаете с людьми, вы же их не видите за своим Я.
Ася
Я рекрутер массового подбора. В чем только не обвиняют - якобы не разжевываю им от и до, и общаются на ..сь, и дискриминация и чего только нет. По факту - мне одной минуты достаточно, чтобы выявить перспективного сотрудника из 20-30 мозгоеб.. и шлака, которых я сливаю и не трачу время, но им же этого не понять
А на что вы в первую очередь смотрите когда собеседуете кандидатов?
Форум: Работа
Всего: 41 754 темы
Новые темы за сутки: 14 тем
- Некомфортно работать с руководителем6 ответов
- Новая работа находится радом со старой11 ответов
- Сижу без дела на новой работе9 ответов
- Об HR-менеджерах и поиске работы58 ответов
- Вот такую работу сейчас можно найти118 ответов
- Пятидневка — самый отстойный график76 ответов
- Куда идти работать и как жить?3 ответа
- РостиксНет ответов
- Лишь бы остаться жить в Москве11 ответов
- Я раздражаю новую сотрудницу. Что делать?6 ответов
Популярные темы за сутки: 7 тем
- Вот такую работу сейчас можно найти119 ответов
- Пятидневка — самый отстойный график76 ответов
- Об HR-менеджерах и поиске работы59 ответов
- Усталость из-за работы39 ответов
- Пассивная агрессия на работе29 ответов
- Новая работа находится радом со старой11 ответов
- Лишь бы остаться жить в Москве11 ответов
- Сижу без дела на новой работе9 ответов
- Некомфортно работать с руководителем6 ответов
- Я раздражаю новую сотрудницу. Что делать?6 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема
Они мне напоминают работу риэлторов - вроде и нужны, а вроде и без них обойтись можно.
Первое что очень часто вижу - резюме не просмотрены, хотя вакансии висят месяцами. Вопрос, зачем?
Бывают странные собеседования по телефону (помню как в икею устраивалась, там тебя будут собеседовать раза 3, потом заставят проходить ВИДЕОсобеседование, а потом в один день пошлют, но ваканси будет продолжать висеть месяцами!)
Так же бывало, что откликаюсь на одну вакансию, по телефону мне про нее все рассказывают, прихожу на собеседование, и спустя 30 минут общения, вдруг выясняется что мне предлагают совершенно другую работу!
Некоторые собеседования это цирк, с самыми тупыми вопросами! Причем про вакансию и навыки особо не говорят, начинают закидывать бредовами вопросами и с умным видом слушают ответы...
Зачем они нужны эти "специалисты"? #работа