Почему работники не хотят вкалывать за копейки ради бизнеса

Мало того, работодатель еще и говорит работнику, что ты тут никто, звать тебя никак и, если решишь уволится, то держать не будем и тут же найдем замену. Ну и кто при таком отношении будет хотеть работать?

В настоящее время люди уже не хотят работать за идею и на благо чужого бизнеса.

Конечно бизнес построить с нуля нелегко, и это действительно тяжелый труд. А вы много знаете таких, кто вот сам взял и построил своё дело? Такие, конечно, есть, но антимонопольное законодательство у нас не идеальное, поэтому больших успехов они не достигают.

А вот большинство крупных бизнесов родом из 90-х. Когда приближенные к политикам (как местным в регионах, так и федеральным) граждане приватизировали советские предприятия.

Население нашей страны это всё прекрасно понимает и становиться лошадками не хотят.

И к чему мы сейчас пришли? Оказывается, мы не производит даже гвозди и средства женской гигиены. А если что-то производим, то это уступает европейским товарам по качеству.
Производить практически не кому. Мотивации работать у многих просто нет. Рукастые специалисты выбирают работать на себя или халтурить на работе по найму. Сейчас, возможно, многие напишут, что хороший сотрудник будет работать хорошо и за маленькую, и за большую зарплату.

Моё мнение: хороший сотрудник не обязан работать бесплатно. А наши сегодняшние зарплаты - это работа в убыток.

Еще 10 лет и работать будет некому. У нас действительно большая часть молодежи идёт работать менеджерами. А какой смысл работать инженерами, рабочими или учителями, если менеджер зарабатывает больше?

И полетят все ваши бизнесы. Пора уже запомнить, что ваш бизнес работникам не нужен, они работу рассматривают как заработок. Если вы не можете или не хотите платить достойную зарплату, тогда работайте сами, а вопрос выживание такого бизнеса - несколько лет.

Единственный выход существования - взаимовыгодные условия для работника и работодателя. Вы платите нормально и обеспечиваете хорошие условия труда, тогда получаете профессионала и хорошую работу.

По - другому уже не получиться. Вся эта мотивация, корпоративная культура и прочий бред только отпугивают.

Я как-то читала про одного азиаткского(не помню страну, вроде Китай.. или Корея...)бизнесмена. Он привозил бесплатные обеды работникам, выделял материальную помощь при необходимости. Кароч. как с семьей обращался. Большое какое-то предприятие. И вот однажды его инфарктнуло. Бизнес был готов развалиться на части. Но все работники решили работать бесплатно до его выздоровления ради босса. Отплатили ему добром.Когда этот владелец бизнеса смог выйти на работу - он плакал от благодарности. А все потому. что и сам относился к работникам не как к быдлу, а как к близким. Подергайте поисковик об этом случае - найдете и прочитаете сами, а то могла чего и напутать. Давно читала.

Увеличивать зарплату должны тогда, когда бизнес начинает развиваться., а если он на грани выживания, то требовать большую зарплату бессмысленно. Отсюда и выводы, что хорошие специалисты ищут стабильную работу с хорошей зарплатой, где хорошее руководство, которое ведет свой бизнес к успеху и ценит коллектив. Есть два пути развития: брать новичка и выращивать под себя или искать средства на специалиста.

Цены на все выросли по сравнению с прошлым и простому работнику чтобы выжить нужны деньги. Поэтому он не согласен работать бесплатно за идею. А работодатели совесть совсем потеряли из-за денег. Они считают работников рабами. Это исполнение пророчества из Библии " человек властвует над человеком во вред ему". Книга Экклезиаст. В нашем мире царствует жадность, эгоизм и несправедливость.

Потому что сейчас колхозников с рабским мышлением меньше, а совковые старики воняют ууу эти миллениалы зуммеры не хотят работать, мы их не хотим брать на работу, ну ок, а когда рабское старье уйдет на пенсию что дальше будет?

Мой шеф вообще ответил мне вопросом - а почему я должен тебе увеличить зарплату.-)))
Я аж дар речи потеряла. По его мнению я получаю офигеть как неплохо. Ну да, в нашей сфере зарплаты неплохие.
Но тот факт, что значительно возросший объём нагрузки на меня, для него вообще не является основанием для повышения, было для меня потрясением.
Типа я должна войти в положение фирмы, у всех сейчас проблемы...но фирма в мои проблемы вникать не желает.
Кароч, я сократила свою нагрузку, работаю теперь не более 8 часов, в свободное время фрилансю. Да, нам запрещено, но мне как-то пофик, что моя фирма хочет или не хочет.
Ноу мани ноу хани.-)

Тут не совсем так. Многие миллениалы вообще работать не хотят. Только ведь работают не просто так, а чтобы себя содержать. Если их не берут, то где ж они будут работать?

На вопрос "почему должен?" Есть ответ: "по трудовому кодексу!"

+1

Более того, наша фирма, за счёт того, что я до последнего времени, тянула всю нагрузку по своим проектам в одиночку, экономила солидную сумму на зарплате второго специалиста.
Заявлять при этом, что он не видит оснований для хотя бы небольшого повышения, как по мне это наглость.-(
Сейчас, когда я уменьшила количество рабочих часов и работа по моему направлению встала в "пробку", они пытаются найти ещё одного спеца и "удивляются", что народ имеет солидные пожелания к уровню зряплаты, повыше моих, многие ещё и хотят сразу служебное авто + 80-100% удалёнку.-)))

"Вот плачу тебе сегодня 30т.р., покажи чего ты стоишь, а завтра будешь получать огромные деньги" - все верно говорит. Это означает: иди и найди, где заплатят больше

Искала сотрудников под проекты. Гонору много, умений мало. Ничего не умеют, но оплату гнут. Это тоже проблема. Поколение 40+ больше шансов, что и профессионалы, и по оплате более гибкие в переговорах. Не значит, что они себя не ценят. Профессионала и отличает отсутствие гонора, понтов.

Молодых до 35 даже собеседовать бы не стала. Например, сейчас все считают себя пиарщиками, или СММ- щиками, или фотографами, при этом без каких-либо базовых навыков. Без желания учиться, критику воспринимают негативно, в штыки. Сделай замечание, в ответ истерики и хамство.

Дык не работайте,вас кнутом что-ли заставляют? Я вот,не только за 30,даже за 300 тыс не пойду работать. Лучше быть стройным бездельником,чем горбатым стахановцем.

р

Как человек находящийся по обе стороны понимаю и тех и тех. Бизнес сейчас вести очень сложно. У меня маленький и так и тяну без сотрудников, потому что понимаю, что не смогу ничего предложить нормального, а за копейки никто тоже не будет работать хорошо, это тоже очевидно. Но и другой стороны тоже понимаю, потому что когда мне звонят с очередным супер предложением поработать за 60-70т в фиксированном графике, без свободы, без каких-то мега плюшек я тихо фигею.

А чем барыжишь ?

Плох тот руководитель, без которого все сразу разваливается.

У меня услуги

60-70? В регионах 40 тыщ - это уже хорошая зарплата.

От профессии зависит. Я в IT и 60 это мало даже в нашем регионе. Хотя тут и за 15 кто-то работает

Для работодателя хорошая. для работника - не очень. Но там деваться некуда Если на 100 человек 90% мест с зарплатой ниже 30. Либо драться за оплачиваемое место, либо идти на 25, либо под мост.