Всем привет. Нахожусь на взводе. Может кто-то попадал в такую ситуацию и как с ней боролся? Допустим. Есть проект. Ты его делаешь, курируешь и советуешься с начальником и его замом и вот кажется, что ты его уже сделала, всё одобрили, но приходишь с финальным вариантом и тебя просят сделать правки. Внесла. На следующий день снова просят что-то переделать (даже если это уже утвердили) и так множество раз и это продолжается ни один день. И если под начало проекта есть энтузиазм, то в дальнейшем идут вопросы: "они хоть знают, чего хотят?" P.S: начальнику в лоб говорила, что докапывается. Настаивать на том, чтобы после проекта давали список хотелок, а не каждый день выдумывали что--то новое - бесполезно. Срабатывает логика - ты начальник, я дур.. Увольнятся не планирую. Остальное всё устраивает.
Ну значит работа у вас такая - постоянно переделывать.
Гость
[134963291]
#3
Гость
Стандартная рабочая ситуация
Стандартной она была, если бы давали чёткие указание и не меняли своё мнение по 100 раз на дню.
Василий
[891944737]
#4
Успокойтесь.....
Гость
[3218760847]
#5
Гость
Стандартной она была, если бы давали чёткие указание и не меняли своё мнение по 100 раз на дню.
ой вэй.... шо ви таки делаете себе нервы? енто же модное слово - аджайл называется. самый писк у кошерных манахеров
Гость
[1465853907]
#6
Вы привели яркий пример некомпетентных руководителей. Они не знают, как правильно все должно работать, вот и мечутся. Хорошо, что хоть на вас свои косяки не перекладывают.
Гость
[1465853907]
#7
Сейчас вообще большинство забираются на должности руководителей, чтобы нечего не делать и ни за что не отвечать. Была пару месяцев назад тут тема. Так там один «руководитель» с пеной у рта доказывал, что его работа как руководителя заключается в том, чтобы составлять отчеты. Все вопросы по работе работники должны решать сами. Тем более сложные вопросы – он же в них не обязан и не хочет разбираться. А рядовой работник должен их решить или умереть (зачеркнуто) уволиться. Спрашивается, зачем тогда работникам нужен такой руководитель? Отчеты они и сами составить могут.
Допустим. Есть проект. Ты его делаешь, курируешь и советуешься с начальником и его замом и вот кажется, что ты его уже сделала, всё одобрили, но приходишь с финальным вариантом и тебя просят сделать правки. Внесла.
На следующий день снова просят что-то переделать (даже если это уже утвердили) и так множество раз и это продолжается ни один день.
И если под начало проекта есть энтузиазм, то в дальнейшем идут вопросы: "они хоть знают, чего хотят?"
P.S: начальнику в лоб говорила, что докапывается. Настаивать на том, чтобы после проекта давали список хотелок, а не каждый день выдумывали что--то новое - бесполезно. Срабатывает логика - ты начальник, я дур..
Увольнятся не планирую. Остальное всё устраивает.