И их вакансии постоянно открыты. А кандидатам говорят, вы включены в их кадровый резерв. Своих берут по блату или мониторят рынка труда и зарплат?
Все хотят жить. Хорошо жить.😄
Этот многолетний секрет до сих пор не разгадан.
Рекрутеркам нужно делать вид, что они ведут бурную деятельность
Чтобы всякие лoxи отработав бесплатно испытательный срок были посланы в сад без выплат а их место всегда желал занять очередной ждун - кандидат
Иногда так рекрутеров новых учат
Сфера IT, на позицию ищем человека уже года 3 активно. Брали на испыталовку 3-х, по знаниям не потянули. Преимущественное большинство отсеивается из-за низкой квалификации. Оставшиеся, имея хорошие знания, позволяют себе выбирать место среди крупных компаний, очень высоких зарплат + ищут работу по интересам, должность и т.д.
текучка кадров в торговле большая.
Хотят найти спеца за копейки.
Сфера IT, на позицию ищем человека уже года 3 активно. Брали на испыталовку 3-х, по знаниям не потянули. Преимущественное большинство отсеивается из-за низкой квалификации. Оставшиеся, имея хорошие знания, позволяют себе выбирать место среди крупных компаний, очень высоких зарплат + ищут работу по интересам, должность и т.д.
Три года ищите? За то время уже успели обучить сами спеца.
Три года ищите? За то время уже успели обучить сами спеца.
Пролистал вниз, чтобы написать тоже самое. Но вы опередили. В той фирме идиоты работают. Это раз. И два - не так-то он им и нужен на самом деле, ежели 3 года без него обходятся. Но здесь мы снова возвращаемся к п.1.
Опыта набираются и видимость работы создают.
Все верно. Плюс это разворовывание денег компании. Какому-нибудь ослу из департамента нашептали, что нужно так, а баклан и поверил
Опыта набираются и видимость работы создают.
"Опыта набираются и видимость работы создают."
Как вы себе это представляете? Вакансии денег стоят, в нормальной компании никто не даст оплатить услуги хх или супера без наличий реальной заявки на подбор персонала от руководителя отдела / департамента / цеха.
Есть и другие варианты:
1. Ищут спецов за копейки. Высокая текучесть, постоянный набор кадров.
2. Кадровые агентства маскируются. Не каждый соискатель на вакансии КА откликается, а вот на вакансии какой-нибудь компании охотно.
3. Рекрутеры- одиночки набирают себе базу резюме.