Зачем некоторые фирмы постоянно проводят собеседования?

Все хотят жить. Хорошо жить.😄

Этот многолетний секрет до сих пор не разгадан.

Рекрутеркам нужно делать вид, что они ведут бурную деятельность

Чтобы всякие лoxи отработав бесплатно испытательный срок были посланы в сад без выплат а их место всегда желал занять очередной ждун - кандидат

Иногда так рекрутеров новых учат

Сфера IT, на позицию ищем человека уже года 3 активно. Брали на испыталовку 3-х, по знаниям не потянули. Преимущественное большинство отсеивается из-за низкой квалификации. Оставшиеся, имея хорошие знания, позволяют себе выбирать место среди крупных компаний, очень высоких зарплат + ищут работу по интересам, должность и т.д.

текучка кадров в торговле большая.

Хотят найти спеца за копейки.

Три года ищите? За то время уже успели обучить сами спеца.

Пролистал вниз, чтобы написать тоже самое. Но вы опередили. В той фирме ид⁣ио⁣ты работают. Это раз. И два - не так-то он им и нужен на самом деле, ежели 3 года без него обходятся. Но здесь мы снова возвращаемся к п.1.

Опыта набираются и видимость работы создают.

Все верно. Плюс это разворовывание денег компании. Какому-нибудь ослу из департамента нашептали, что нужно так, а баклан и поверил

"Опыта набираются и видимость работы создают."
Как вы себе это представляете? Вакансии денег стоят, в нормальной компании никто не даст оплатить услуги хх или супера без наличий реальной заявки на подбор персонала от руководителя отдела / департамента / цеха.

Есть и другие варианты:
1. Ищут спецов за копейки. Высокая текучесть, постоянный набор кадров.
2. Кадровые агентства маскируются. Не каждый соискатель на вакансии КА откликается, а вот на вакансии какой-нибудь компании охотно.
3. Рекрутеры- одиночки набирают себе базу резюме.