Здравствуйте. Впервые сталкиваюсь, руководительница (она же директор) выживает с работы, начались мелкие придирки и трёп нервов, поняла, что здоровье дороже этих копеек, хочу уйти. За 1,5 года использовала 1 неделю отпуска, хочу взять оставшийся отпуск с последующим увольнением, но так как графика отпусков там нет, то она может принципиально отказать и сказать «просто увольняйся и бери компенсацию», а я хочу поискать работу пока стаж будет идти эти 3 недели отпуска. Либо просто взять больничный, а отпускные компенсацией? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить, я на нервах, не могу на холодную голову рассуждать.
Напишите заявление на отпуск. На словах скажите,что вам необходимо именно сейчас по семейным обстоятельствам. По Трудовому законодательству вам положен отпуск 30 дней. Потом придёте, и уволитесь.
Пишите заявление на отпуск, если не будет подписывать пригрозите трудовой инспекцией. Вам терять всё равно нечего. Как только отпуск вам подпишут и выйдет приказ и оплата, тут же пишите на увольнение последним днем отпуска. Хотя я не понимаю зачем вам этот месяц на стаж особо не повлияет, а если вам предложат сразу выходить на работу?
Гость
[1802037150]
#4
Жужа
Пишите заявление на отпуск, если не будет подписывать пригрозите трудовой инспекцией. Вам терять всё равно нечего. Как только отпуск вам подпишут и выйдет приказ и оплата, тут же пишите на увольнение последним днем отпуска. Хотя я не понимаю зачем вам этот месяц на стаж особо не повлияет, а если вам предложат сразу выходить на работу?
У меня переезд, мне все равно месяц нужен для этого свободный
Гость
[1802037150]
#5
Жужа
Пишите заявление на отпуск, если не будет подписывать пригрозите трудовой инспекцией. Вам терять всё равно нечего. Как только отпуск вам подпишут и выйдет приказ и оплата, тут же пишите на увольнение последним днем отпуска. Хотя я не понимаю зачем вам этот месяц на стаж особо не повлияет, а если вам предложат сразу выходить на работу?
А в нашей стране жалобы к чему-то приводят? Я таких случаев не знаю
Я консультировалась с хорошим юристом, это называется-принуждение к увольнению. В суде такие дела рассматриваются и, как мне сказал юрист, даже доказательства не нужны. Само обращение в суд по этому вопросу является свидетельством данного обстоятельства. Когда у знакомой была проблема на работе, она при начальнике несколько раз обмолвилась о своей хорошей подруге-судебном юристе по трудовому праву. Начальник стал вести себя очень вежливо. Но на юристов нужны деньги, в Москве 40-150 т. для сопровождения процесса.