Как я собеседование организовывала или никто не пришел на фан-встречу

Здравствуйте, уважаемые форумчане. Может, кто что-нибудь подскажет, исходя из своего профессионального или личного опыта. Работаю в небольшой компании в Москве, срочно ищем человека на позицию специалиста. Отдел сформирован, команда слаженная, бывший специалист ушел из компании по личным обстоятельствам, без скандалов, нигде отзывов про «не ходите в компанию овно» не писал. Зарплата соответствует рынку. С сайта вакансий было пятнадцать откликов, кто-то сразу по резюме не подошел или по зарплатным ожиданиям. Дальше больше. До кого-то не дозвонилась ни с первого раза, ни с третьего, а также не дописалась по почте, в ватсапе и в чате. Для чего откликались тогда, если не идут на контакт вообще? В итоге пригласили на собеседование шестерых человек, согласовали дату и время. Из них не пришел никто. При этом четверо на звонки не отвечают, ватсап не читают…Но особо поразили два товарища, которые для чего-то говорили, что вот уже подъезжают к зданию, вот уже паркуются, вот прям сейчас подойдут… Звонила на пост охраны, никто на парковку не заезжал, выписанные пропуска не спрашивал. Не трагедия абсолютно, но вот это что такое было то? Невоспитанность, хамство, шизофрения в стадии осеннего обострения? Сколько раз я ходила на собеседования, всегда заранее говорила, если не приду. В любом случае, чушь «вот я уже бегу» не несла бы. При этом ищем не первый раз, раньше такого не было, а сейчас как будто возле дурдома объявление разместила и откликнулись соответствующие.