Беременность и трудоустройство

а причем тут совесть-то? ты ж ничего не нарушала. ты же не давала работодателю обет безбрачия. если у тебя стандартный трудовой договор, то он разрешает беременеть.

а что за работа?
сами вы можете честно и трезво оценить сложность/неудобство поиска нового человека через полгода на ваше место?
в целом, да..
Не очень красивая история

сказать надо, когда справку дадут (после 10-12 недель вроде бы)

Консультантом в один банк. В данном отделении текучка кадров.

Ну... тогда может чуть легче успокоить совесть получится...

Автор, советую почитать трудовой кодекс... К слову, Вас по какой статье уволили? Может есть смысл пободаться с первым работодателем?

Навскидку вот:
Согласно частям 2 - 3 статья 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.