Сорвалась на начальство

так как вы сорвались то?
при подчиненных продолжили разборки?

Лично, по телефону высказала

высказала...
Если это не истерика, и не отчитывание начальника, то это сказала, то есть, определила свою позицию
О чем?
О недопустимости разборок при подчиненных?
Ну ок. Он услышал?

Это был довольно эмоциональный разговор о том, что мне не нравится когда в мою работу лезут со своими правилами. Потому что я не прихожу и не учу его как надо жить. Мне придется потом все переделывать из-за него. Мы могли бы договорится, но в случае если бы меня просто спросили о нововведениях, стоит или не стоит так делать, а у него мысли не возникло что он мог со мной договорится. Я ему не могла написать т.к. просто не знала это ситуации пока результат не увидела. Да и вообще это было странно, что я дала четкие рекомендации, зачем было изобретать колесо...

Почему-то кусок моего сообщения вырезали. Я там подробно описала, что именно произошло....

Надо заметить что он вообще не понимал о чем я говорю, и не потому что я плохо объясняла, а просто потому что человек как будто в другом мире живёт.
Было много случаев когда из-за его некомпетентности приходилось разбираться лично с последствиями. Меня это уже на столько достало, что я откровенно отчитала...Если бы меня его работа никак не касалась Я бы и не говорила, а получается, что весь коллектив так или иначе с ним связан и из-за его некомпетентности страдают остальные.

Мне не очень понятен разговор с начальством пол свои правила..
Обычно они общие в основном у вертикали
Есть, безусловно, зона ответственности
Если ваша зона ответственности в том, чтобы распределяя работу получать результат, устраивающий руководство, то да.. Вам решать как поступать внутри этого отрезка..
О каком недопонимании нововведений речь, не понятно
До вас не донесли, вы не поняли...

К сожалению кусок из моего сообщения удалили. Я писала, что в течении всего года это он грубо говоря косячил, от его качества работы зависит работа остальных коллег. То он информацию даёт не полную, приходится выуживать из него или откровенно забивает на некоторые дела. По итогу его косяки разгребают остальные.
Я была на больничном и временно мои обязанности перешли к нему, я дала заранее чёткие рекомендации что именно надо сделать, а он получается приходит в чужой монастырь со своими правилами. У меня был четкий план действий, а получилось что человек приходит и рушит их даже не поговорив со мной, не предупредив, а сделав так как он считает нужным. И так надоело всегда за ним его работу чистить так ещё и тут такая ситуация, вот я и высказала ему о том что он себя ведёт неподабающе.

Это непосредственное руководство?

Зам.директора

Я же прашиваю - это ваше непосредственное руководство, а не кто он в иерархии организации

Ну тут чья возьмет....

Тогда да, непосредственное. Просто у нас и директор и зам они как бы в тандеме, я не могу сказать кто из них более непосредственный руководитель.

Ну диалог с непосредственным о непонимании, кто прав
Гм
Тут еще вопрос, что посчитает директор
За вертикаль он, или позволит вам свой способ решения использовать

Автор, вы умница, что сказали лично! Теперь вопрос в том, как он будет относиться.
На моей работе был случай, когда менеджер не выдержала такого директора и лично в лицо все ему высказала, он принял ее позицию, не уволил и с этого момента исправился, но девушка сама уволилась через месяц, потому что ее почему-то муки совести грызли.

Благодарю за поддержку)
Повезло вашей знакомой с директором)

Если работа нравится, не уходите пока, посмотрите как дальше пойдет. Если все будет также, то нужно прощаться)