Обязанности зама во время декрета начальника

Получилась следующая ситуация: моя начальница (отдела) ушла в декрет. Я зам начальника отдела. До этого в мои обязанности входило замещение начальницы во время отпуска или больничного. Отдел помимо нас с начальницей - еще 4 человека. В мои обязанности во время отсутствия начальницы входило распределение заданий и контроль их выполнения, помощь сотрудникам отдела, решение возникающих проблем и соблюдение графика работ. Когда начальница на работе присутствовала, я была "на подхвате" у нее, она делегировала мне часть своих задач, давала более сложные поручения, чем остальным. Моя зп немного больше, чем у рядовых сотрудников. Зп начальницы больше моей и рядовых специалистов тысяч на 20-30.
Недавно начальница ушла в декрет. Все ее задачи и обязанности перевалились на меня. Но я считаю, что я не обязана за жалкие пару тысяч выполнять все ее обязанности в течение 3 лет ее декрета. Ее оклад мне не дают, мол ты же обязана ее замещать. Я сначала старалась, делала все, что делала она, плюс свои старые обязанности, а сейчас просто выдохлась, практически живу на работе. Начались проблемы со здоровьем, дом и семью не вижу практически. Получается меня манипуляциями заставляют выполнять работу начальника за зп зама, или совмещать 2 должности. На мой прямой вопрос, почему мне не дали оклад начальницы, дают расплывчатые ответы. Я сказала, что раз зп у меня зама, а не начальника, я и буду выполнять обязанности зама. Отказалась от некоторых функций начальницы, говорю, что у меня нет времени в полной мере заниматься руководством, т.к. я завалена текущей работой , а дополнительного человека в отдел не взяли. Услышала недавно, что мной недовольны, мол выделывается, не хочет исполнять обязанности начальника, хотя должна и т.д. Я согласна замещать, но не в течение же трех лет. А если в течение декрета, то меня должны сделать и.о. с зп начальника, и взять еще одного человека в отдел, на которого я перенесу часть своих предыдущих обязанностей, или я не права? #работа