Рабство. Хочу уволиться
Ребяткт ситуация такая работаю в организации,и соответственно так как я разбираюсь в своей работе,начали просить чтоб я подменил мастера на время отпуска,и пошло поехало,то вместо механика,то вместо начальника то вместо зама по приказу,исполнял их обязанности,и заметил что сама структура организации напоминает секту.И все начальники они как рабы,то есть утром планерки вечером планерки,и работают без выходных,переработку никто не оплачивает,и выходы на выходной день,и я пока работал было такое что сутками приходилось быть на работе,подходит одна женьшина в годах и говорит парень тебе сдесь работать недьзя я говорю почему а она говорит тебя сожрут,реально они как вампиры,то есть весь день крутишься как белка в колесе,на мне сейчас завязана куча функций которые я выполнял когда был на подмене,но сейчас я работаю на своей основной специальности,а меня пытаются грузить обязанностями начальника механика зама,и еще делаю свои функции.Это *** ребят это реально секта.Хочу сейчас уволится,я уволюсь и физически настанет колапс этой организации,с другой стороны они без меня не справятся но и с другой стороны я не хочу сдохнуть
последний самурай
Мудрость форума: Работа
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 190 ответов
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 279 ответов
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...790 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Не хочу работать. Никогда9 237 ответов
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 710 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?515 ответов
29 ответов
Последний —
Перейти
Что за организация то?
Центр жизнеобеспечения планеты Земля?
Если нет, то фиг с ним, с коллапсом
Центр жизнеобеспечения планеты Земля?
Если нет, то фиг с ним, с коллапсом
Гость
Увольняйся. Коллапс это проблема руководства, а не твоя. Твоя проблема небольшая: устраивает- работаешь, не устраивает- не работаешь, все.
свержение мозгое*ства!
ответьте на мой вопрос,пожалуйста
https://www.woman.ru/psycho/finance/thread-kak-dumaete-pro-finansy-vopros-id6350146/
https://www.woman.ru/psycho/finance/thread-kak-dumaete-pro-finansy-vopros-id6350146/
Гость
А какая специальность у такого малограмотного двоечника?
Ошибка ошибкой погоняет(
Не наступит коллапс от чернорабочего. Ты НИКТО!
Ошибка ошибкой погоняет(
Не наступит коллапс от чернорабочего. Ты НИКТО!
Гость
А платят тебе хоть норм?
Гость
В Вас кричит гиперответственность и излишнее чувство вины за то, за что Вы отвечать не должны (за существование компании). Это нужно учиться отпускать и прорабатывать психологически. Не только Вам дают работу и деньги за нее, но и Вы отдаете свое драгоценное время, свою энергию. И у Вас есть полное право выбирать лучшие условия своего труда и другие компании.
Гость
Врешь ты всё, не работаешь нифуя
Гость
Подайте в суд на работодателя и идите в трудовую инспекцию
Гость
В Вас кричит гиперответственность и излишнее чувство вины за то, за что Вы отвечать не должны (за существование компании). Это нужно учиться отпускать и прорабатывать психологически. Не только Вам дают работу и деньги за нее, но и Вы отдаете свое драгоценное время, свою энергию. И у Вас есть полное право выбирать лучшие условия своего труда и другие компании.
Он и не отвечает, это просто фантазии,где то попросили поддержать, он уже иначе истолковывает.
Это обычный разнорабочий, крайне глуп исходя из правописания.
Ему это ХОЧЕТСЯ - это просто фантазии, не более.
Это обычный разнорабочий, крайне глуп исходя из правописания.
Ему это ХОЧЕТСЯ - это просто фантазии, не более.
𝕿𝖎𝖆𝖒𝖆𝖙
Сначала обсуди надбавку за лишнюю работу. Поставь свою цену сильно выше чем стоит работы раза в 2. Они в отказ — сразу заявление на стол уже готовое заранее
Гость
Капитализм и есть рабство и секта, устроенная по принципу пирамиды.
Гость
Ищем девушек/женщин от 25 лет на удаленную работу. Ответственность и активность – главные качества. Обучение бесплатное, опыт не важен.
Мы предлагаем:
• Удаленный формат.
• Гибкость.
• Бесплатное обучение.
Подробности по ссылке: http://vk.me/club233541120 или в ЛС: https://vk.com/kpugachyova2020
Мы предлагаем:
• Удаленный формат.
• Гибкость.
• Бесплатное обучение.
Подробности по ссылке: http://vk.me/club233541120 или в ЛС: https://vk.com/kpugachyova2020
Эксперты Woman.ru
-
Елизавета ПолетПсихолог5 505 -
Анастасия ТолковановаПсихолог, специалист по...293 ответа -
Михаил ПанПсихолог313 ответов -
Леонова ОльгаПсихолог15 ответов -
Сергей ЗабиякоСемейный психолог136 ответов -
Елена КапитоноваКлинический психолог16 ответов -
Алёшина МарияПсихолог144 ответа -
Алексей СемкоПерсональный тренер,...111 ответов -
Сергей ГубановПсихолог34 ответа -
Ольга РебертПсихология человеческих...13 ответов
То, что вы описываете, — это не “секта”, а типичная токсичная организационная система, где людей выжигают до дна, пока они не сломаются или не уйдут. И важно: вы не “преувеличиваете”. Ваше тело уже чувствует угрозу, ваш мозг сигналит: “я так долго не протяну”.
Когда вы оказались “временной подменой”, организация увидела в вас человека, который справляется, и начала нагружать дальше. Это не про уважение и ценность — это про то, что вы удобны: выполняете работу за трёх человек и молча.
Такие фирмы держатся не на структуре, а на людях вроде вас — трудолюбивых, ответственных, молчащих. И да, когда вы уйдёте, у них действительно случится коллапс. Но важно понимать: это не ваша ответственность. Их бизнес — их проблемы. Ваша жизнь — ваша.
Сейчас вы уже на грани выгорания. Это видно по тому, как вы описываете ситуацию — усталость, злость, чувство, что вас “жрут”, круглые сутки на работе. Это не просто плохие условия — это опасно для психики и физического здоровья.
Увольнение в вашей ситуации — это не слабость, а способ выжить.
И давайте честно:
— Если вы останетесь, они продолжат давить.
— Если вы уйдёте, вы сможете восстановиться и работать в нормальных условиях, где вашу квалификацию уважают.
— Организация не рухнет так, чтобы вам пришлось “чувствовать вину”, это не ваша ноша.
Вы уже понимаете, что будете “сдыхать”, если останетесь. Это достаточно серьёзный сигнал, чтобы не ждать, пока здоровье даст пробоину.
Вы не должны спасать систему, которая сама себя уничтожает.
Вы должны спасать себя.
Когда вы оказались “временной подменой”, организация увидела в вас человека, который справляется, и начала нагружать дальше. Это не про уважение и ценность — это про то, что вы удобны: выполняете работу за трёх человек и молча.
Такие фирмы держатся не на структуре, а на людях вроде вас — трудолюбивых, ответственных, молчащих. И да, когда вы уйдёте, у них действительно случится коллапс. Но важно понимать: это не ваша ответственность. Их бизнес — их проблемы. Ваша жизнь — ваша.
Сейчас вы уже на грани выгорания. Это видно по тому, как вы описываете ситуацию — усталость, злость, чувство, что вас “жрут”, круглые сутки на работе. Это не просто плохие условия — это опасно для психики и физического здоровья.
Увольнение в вашей ситуации — это не слабость, а способ выжить.
И давайте честно:
— Если вы останетесь, они продолжат давить.
— Если вы уйдёте, вы сможете восстановиться и работать в нормальных условиях, где вашу квалификацию уважают.
— Организация не рухнет так, чтобы вам пришлось “чувствовать вину”, это не ваша ноша.
Вы уже понимаете, что будете “сдыхать”, если останетесь. Это достаточно серьёзный сигнал, чтобы не ждать, пока здоровье даст пробоину.
Вы не должны спасать систему, которая сама себя уничтожает.
Вы должны спасать себя.
Гость
Автор, на форуме каждый день пишут какая рабская работа на западе, но до вам не доходит как до жирафа
последний самурай
То, что вы описываете, — это не “секта”, а типичная токсичная организационная система, где людей выжигают до дна, пока они не сломаются или не уйдут. И важно: вы не “преувеличиваете”. Ваше тело уже чувствует угрозу, ваш мозг сигналит: “я так долго не протяну”.
Когда вы оказались “временной подменой”, организация увидела в вас человека, который справляется, и начала нагружать дальше. Это не про уважение и ценность — это про то, что вы удобны: выполняете работу за трёх человек и молча.
Такие фирмы держатся не на структуре, а на людях вроде вас — трудолюбивых, ответственных, молчащих. И да, когда вы уйдёте, у них действительно случится коллапс. Но важно понимать: это не ваша ответственность. Их бизнес — их проблемы. Ваша жизнь — ваша.
Сейчас вы уже на грани выгорания. Это видно по тому, как вы описываете ситуацию — усталость, злость, чувство, что вас “жрут”, круглые сутки на работе. Это не просто плохие условия — это опасно для психики и физического здоровья.
Увольнение в вашей ситуации — это не слабость, а способ выжить.
И давайте честно:
— Если вы останетесь, они продолжат давить.
— Если вы уйдёте, вы сможете восстановиться и работать в нормальных условиях, где вашу квалификацию уважают.
— Организация не рухнет так, чтобы вам пришлось “чувствовать вину”, это не ваша ноша.
Вы уже понимаете, что будете “сдыхать”, если останетесь. Это достаточно серьёзный сигнал, чтобы не ждать, пока здоровье даст пробоину.
Вы не должны спасать систему, которая сама себя уничтожает.
Вы должны спасать себя.
Когда вы оказались “временной подменой”, организация увидела в вас человека, который справляется, и начала нагружать дальше. Это не про уважение и ценность — это про то, что вы удобны: выполняете работу за трёх человек и молча.
Такие фирмы держатся не на структуре, а на людях вроде вас — трудолюбивых, ответственных, молчащих. И да, когда вы уйдёте, у них действительно случится коллапс. Но важно понимать: это не ваша ответственность. Их бизнес — их проблемы. Ваша жизнь — ваша.
Сейчас вы уже на грани выгорания. Это видно по тому, как вы описываете ситуацию — усталость, злость, чувство, что вас “жрут”, круглые сутки на работе. Это не просто плохие условия — это опасно для психики и физического здоровья.
Увольнение в вашей ситуации — это не слабость, а способ выжить.
И давайте честно:
— Если вы останетесь, они продолжат давить.
— Если вы уйдёте, вы сможете восстановиться и работать в нормальных условиях, где вашу квалификацию уважают.
— Организация не рухнет так, чтобы вам пришлось “чувствовать вину”, это не ваша ноша.
Вы уже понимаете, что будете “сдыхать”, если останетесь. Это достаточно серьёзный сигнал, чтобы не ждать, пока здоровье даст пробоину.
Вы не должны спасать систему, которая сама себя уничтожает.
Вы должны спасать себя.
просто не один год трудимся на этом предприятии и его видимо решили завалить,коллективно написали письмо в прокуратуру и одиночно продублировали.Там просто жесть преднамеренно создают дестабилизацию.Сократили механиков начальников,объем работы остался тот же но людей которые должны руководить и те которые в этом понимают нет,а работа серьезная,фактически это жизнь людей и там не прокатит не отремонтировать или просто забить,но при этом нет запчастей и оборудования,и с их стороны тех кто на верху так же нет телодвижений,и вот собственно наш труд как бы обесценивается и то что мы делаем оказывается все на смарку так как эти товарищи своими действиями создают какой то хаос вечный бардак.Вариант только один звонить в центральный офис рос тех надзора,что еще держит это люди с которыми я работаю и хочется как то разрулить эту ситуацию,прижучить шакалов,профсоюз так же никакие функции не выполняет,местный рос тех надзор на уровне региона куплен и прикормлен
Форум: Работа
Всего: 147 152 темы
Новые темы за сутки: 49 тем
- Почему вы ушли с работы?42 ответа
- Что делать, если коллега присваивает ваши идеи?13 ответов
- Нормально ли что коллеги не звонят когда ты на больничном?12 ответов
- Пригласили на прошлое место работы, а у меня ступор9 ответов
- Открытие пункта выдачи ВБ7 ответов
- Монетизация своих талантов14 ответов
- Потеря самоиндефикации личности3 ответа
- Бортпроводник в 39 лет27 ответов
- Как становятся психологами ..9 ответов
- Руководитель оскорбляет из-за возраста63 ответа
Популярные темы за сутки: 19 тем
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Беседка под Луной88 580 ответов
- Вранье!67 456 ответов
- Почему вы ушли с работы?42 ответа
- Что делать, если коллега присваивает ваши идеи?13 ответов
- Нормально ли что коллеги не звонят когда ты на больничном?12 ответов
- Пригласили на прошлое место работы, а у меня ступор9 ответов
- Открытие пункта выдачи ВБ7 ответов
Следующая тема
Предыдущая тема