Гость
Статьи
Ситуация в коллективе …

Ситуация в коллективе или одинокий папа

Приветствую друзья мои! В моем коллективе 14 женщин (возраст 22-48 лет) и 5 мужчин (возраст 31-48 лет), у 1 мужчины есть сын 5 лет, жены нет (она свалила в другую страну потом ее выпер обратно ейный тамошний мужик, а тут место проживания ребенка было уже определено с папой, она вроде собиралась забрать туда ребенка но... не важно в общем, с матерью ребенок общается - остается у нее ночевать с суб на воскр, сама она продала жилье, а тамошний мужик ее как то кинул с этими деньгами, тут она снимает однуху). Мужчина 2-3 раза в месяц вообще не ходит на работу в раб дни, 6-8 раз в месяц приходит не к 9, а позже и уходит не в 18, а раньше. Обосновывая это необходимостью всяко разно дел с сыном. Это не считая официальных больняков. Отпуск (4 недели) только летом берет, а не как остальные 2 нед зимой, 1 нед весной/осенью и 1 нед летом. Зряплату ему установили больше чем у выполняющих туже работу. Мужская часть коллектива его поддерживает. Начальница и ее заместительница кстати тоже его поддерживают (начальство - женщины 46 и 48 лет). А вот остальные женщины..... среди них 10 имеют несовершеннолетних детей из них 6 матери одиночки, но никаких вышеперечисленных плюшек/льгот они не имеют. В коллективе напряженка... И что хуже всего намеки на претензии начали предъявлять не только ему, а уже и другим мужчинам коллектива. Как быть? #работа #коллектив

22 ответа
Последний — Перейти
Гость
#1

Как быть кому в этой истории?)
Женщинам нужно написать коллективное письмо с просьбой предоставить аналогичные требования.
Хотя может мужик такой классный специалист, что стоит всех вместе взятых.

#2
Гость

Как быть кому в этой истории?)
Женщинам нужно написать коллективное письмо с просьбой предоставить аналогичные требования.
Хотя может мужик такой классный специалист, что стоит всех вместе взятых.

Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.

Гость
#3
Лорик

Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.

Так пусть женская часть коллектива и не напрягается, не берёт на себя его часть работы, когда его нет

Гость
#4
Лорик

Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.

Какая разница женской части коллектива как он там ходит?
У них есть свой объем работы, вот пусть его и делают.

#5
Гость

Так пусть женская часть коллектива и не напрягается, не берёт на себя его часть работы, когда его нет

Да там даже не в объеме работы дело, раскидать на 18 человек его функционал не так уж и напряжно, но женщин возмущает, что по их мнению в наличии сегрегация... кстати в соседних подразделениях как раз женщины этого мужика всячески поддерживают (на словах), а наших теток клянут последними словами.

#6
Гость

Какая разница женской части коллектива как он там ходит?
У них есть свой объем работы, вот пусть его и делают.

Ну вот выходит, что есть им разница. Может обидно им. Не хотят понимать, что он мужчина и к одинокому папе нужно особое отношение.

Гость
#7
Лорик

Да там даже не в объеме работы дело, раскидать на 18 человек его функционал не так уж и напряжно, но женщин возмущает, что по их мнению в наличии сегрегация... кстати в соседних подразделениях как раз женщины этого мужика всячески поддерживают (на словах), а наших теток клянут последними словами.

Вообще не важно, что думают в соседнем подразделении)
Если женщинам нужны такие же условия по отпуску, отгулам, особому времени прихода и ухода, пусть объединяются и ставят вопрос перед начальством, мол, хотим так же, поясните, какие условия нужно для этого выполнить. Всё в письменном виде.

Гость
#8
Лорик

Ну вот выходит, что есть им разница. Может обидно им. Не хотят понимать, что он мужчина и к одинокому папе нужно особое отношение.

Какое ему должно быть особое? Он что на фронте кровь проливает?

#9
Гость

Вообще не важно, что думают в соседнем подразделении)
Если женщинам нужны такие же условия по отпуску, отгулам, особому времени прихода и ухода, пусть объединяются и ставят вопрос перед начальством, мол, хотим так же, поясните, какие условия нужно для этого выполнить. Всё в письменном виде.

Так начальство это все и организовало и согласно с ситуацией.

Гость
#10
Лорик

Так начальство это все и организовало и согласно с ситуацией.

Так и пусть за свое согласие и отвечают, если создали напряжённость в коллективе через дискриминацию по полу, пусть письменно разъясняют работникам на каком основании на одной м той же должности разные условия работы - потом все это можно отправить в трудовую инспекцию.

Гость
#11
Лорик

Ну вот выходит, что есть им разница. Может обидно им. Не хотят понимать, что он мужчина и к одинокому папе нужно особое отношение.

А чем он отличается от матерей -одиночек? пусть так же вертится

#12
Гость

Так и пусть за свое согласие и отвечают, если создали напряжённость в коллективе через дискриминацию по полу, пусть письменно разъясняют работникам на каком основании на одной м той же должности разные условия работы - потом все это можно отправить в трудовую инспекцию.

Это не вариант. Контора частная. Сразу на выход.

Гость
#13
Лорик

Это не вариант. Контора частная. Сразу на выход.

Частная - не частная - трудовая инспекция со всеми работает.
А если неохота бороться за свои права, то тогда и нечего возмущаться. Пусть принимают правила игры, если бояться потерять место.

Гость
#14

Значит, мужчина смог так договориться, а женщины не смогли или даже побоялись спросить (а что так можно было?), и что теперь ныть? Да и по-любому в общении этот мужчина приятней в общении злобных теток, ищущих мужика и отслеживающих, кто во сколько пришел.

Гость
#15

Надо еще проверить сколько эти тетки чаев гоняют в рабочее время и на вумане сидят)

#16
Гость

Значит, мужчина смог так договориться, а женщины не смогли или даже побоялись спросить (а что так можно было?), и что теперь ныть? Да и по-любому в общении этот мужчина приятней в общении злобных теток, ищущих мужика и отслеживающих, кто во сколько пришел.

Все получилось с ним как то само собой. Женщинам было сразу отказано в особом отношении, но он то одинокий папа мужчина и отношение должно быть особым.

#17
Гость

Надо еще проверить сколько эти тетки чаев гоняют в рабочее время и на вумане сидят)

Они не напрягаются особо, иногда даже пишут тут под моим ником 😁

Гость
#18
Лорик

Все получилось с ним как то само собой. Женщинам было сразу отказано в особом отношении, но он то одинокий папа мужчина и отношение должно быть особым.

В России мужчина, воспитывающих своих детей это редкость, поэтому вызывает умиление и желание поддержать.

Гость
#19
Гость

В России мужчина, воспитывающих своих детей это редкость, поэтому вызывает умиление и желание поддержать.

++

Гость
#20
Лорик

Обычный специалист, не лучше и не хуже других. Женская часть коллектива не понимает почему раз он одинокий отец то его на руках надо носить, а матери одноночки и другие женщины с детьми должны впахивать по полной.

Устройтесь работать в полицию. Там наоборот женщинам есть поблажки, хотя работа на любителя

Гость
#21

вообще конечно очень смешно что вы хотите получать больше не за счет того что вы сами стали лучше, а за счет того чтобы содрать с компании побольше, да чтоб "как у всех" и "лучше все в говне, чем кто то в шоколаде"

Лапа
#22

Если что-то не нравится на этой работе, ищи другую. Обстановка в коллективе нездоровая :)

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: