Еще на собеседовании. Конечно, иногда сразу все ясно или в поведении что-то настораживает. А если все нормально, с вами разговаривают вежливо, не пытаются самоутвердиться, а выкрутасы начинаются, только когда выходите на работу в первый-второй-третий день. Допустим, какие будут коллеги не узнать, но как узнать, что начальство в адеквате еще на собеседовании? У меня уже так было, не охота больше терять время даже 1-2 дня, которые естественно не оплачивают, но время, силы, нервы и деньги уже потрачены. А это время и силы можно было потратить на другие дела. Или не как не узнать, пока не начнешь, не узнаешь? #работа
Всегда спрашивайте цели и задачи компании / отдела (в зависимости от уровня подчинения) и сопоставляйте их с Вашими целями и амбициями. Если руководитель не может сформулировать задачи, цели, а порой свои личные мысли. Равно он также не сможет грамотно выстраивать коммуникации в коллективе, правильно ставить задачи и приоритеты, у такого организационный процесс будет через пятую точку. И даже если он будет хорошим человеком, работать с ним будет чертовски трудно, т.к. вы не будете знать зону своей ответственности, а функциональные обязанности будут расплывчатыми. Еще смотрите на потенциальное рабочее место. Я тут пришла, а девченки парятся в пластиковом кабинете (пластиковыми панелями заделаны стены) без кондиционера, а на ПК установлен MS Office 2010 - все это говорит о том, что руководство не заботиться о своих сотрудниках. По тому, как быстро или в какое время отвечает/собеседует/договаривается о встрече рекрутер говорит о загруженности большего числа персонала. Словом, опознавательных фишек много