Как понять какой работодатель на самом деле?

Всегда спрашивайте цели и задачи компании / отдела (в зависимости от уровня подчинения) и сопоставляйте их с Вашими целями и амбициями. Если руководитель не может сформулировать задачи, цели, а порой свои личные мысли. Равно он также не сможет грамотно выстраивать коммуникации в коллективе, правильно ставить задачи и приоритеты, у такого организационный процесс будет через пятую точку. И даже если он будет хорошим человеком, работать с ним будет чертовски трудно, т.к. вы не будете знать зону своей ответственности, а функциональные обязанности будут расплывчатыми. Еще смотрите на потенциальное рабочее место. Я тут пришла, а девченки парятся в пластиковом кабинете (пластиковыми панелями заделаны стены) без кондиционера, а на ПК установлен MS Office 2010 - все это говорит о том, что руководство не заботиться о своих сотрудниках. По тому, как быстро или в какое время отвечает/собеседует/договаривается о встрече рекрутер говорит о загруженности большего числа персонала. Словом, опознавательных фишек много