Игнор со стороны коллег, злонамеренный
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 281 ответ
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 214 ответов
- Почему стыдно не работать?4 627 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 652 ответа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 712 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...791 ответ
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 191 ответ
- Не хочу работать. Никогда9 238 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?517 ответов
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?450 ответов
8 ответов
Последний —
Перейти
Гость
Уволить эту помощницу, как понимаю, вы не можете.
Смысл работать если вам противодействуют? Она явно метит на ваше место. Уступите ей и пусть учредитель посмотрит что получится
Смысл работать если вам противодействуют? Она явно метит на ваше место. Уступите ей и пусть учредитель посмотрит что получится
Гость
Надо на всех орать и благим матом в придачу.
Гость
У меня на работе начальник орёт во всю диафрагму, наказывает матом и рублём. Работает.
Гость
Ну вы же как руководитель имейте строгость, не показывайте вид, что, вы так переживаете. Просел рабочий процесс,
значит косячат в работе, косячат можно и наказать, если это протсходит регулярно. Хотят они не хотят, а должны подчиняться.
значит косячат в работе, косячат можно и наказать, если это протсходит регулярно. Хотят они не хотят, а должны подчиняться.
Гость
Крысу нужно подвести под увольнение - это однозначно. Опоздала - объяснительная. Раньше ушла - объяснительная. Лишаем аргументированно премии. Заваливаем работой в виде служебных заданий с четким сроком исполнения. Не выполнила - объяснительная и выговор. Как вы вообще директором стали? Меняйте тактику.
Гость
Я б уволила к ху/ ям😂Можно начать с "помощницы", которая дистобилизирует рабочий процесс и приносит фирме убытки)
Гость
" В пятницу мы нарвались на штраф от клиента. Из-за умалчивания коллег."
Видимо у вас все на "честном слове. Такая ситуация работает ровно до того момента, пока не появится нечестный человек.
Только жесткие регламенты. Если вас должны о чем уведомить по окончании какой-то операции, указывайте в регламенте срок, ответственного и состав уведомления. Лучше всего использовать систему учета, такую как 1С или любую другую систему управления проектами. . В крайнем случае можно использовать электронную почту. Почему электронная почта - это крайний случай? Потому что в системе можно настроить обязательные поля для заполнения, такие как дата, склад и т.д. В электронной почте так нельзя и нечестный сотрудник может умышленно что-то пропустить
С регламентом все должны быть ознакомлены под роспись.
Не старайтесь сразу закрыть «все дыры». Начините с ключевых вещей.
И самое главное, увольте заводилу.
Видимо у вас все на "честном слове. Такая ситуация работает ровно до того момента, пока не появится нечестный человек.
Только жесткие регламенты. Если вас должны о чем уведомить по окончании какой-то операции, указывайте в регламенте срок, ответственного и состав уведомления. Лучше всего использовать систему учета, такую как 1С или любую другую систему управления проектами. . В крайнем случае можно использовать электронную почту. Почему электронная почта - это крайний случай? Потому что в системе можно настроить обязательные поля для заполнения, такие как дата, склад и т.д. В электронной почте так нельзя и нечестный сотрудник может умышленно что-то пропустить
С регламентом все должны быть ознакомлены под роспись.
Не старайтесь сразу закрыть «все дыры». Начините с ключевых вещей.
И самое главное, увольте заводилу.
Гость
" В пятницу мы нарвались на штраф от клиента. Из-за умалчивания коллег."
Видимо у вас все на "честном слове. Такая ситуация работает ровно до того момента, пока не появится нечестный человек.
Только жесткие регламенты. Если вас должны о чем уведомить по окончании какой-то операции, указывайте в регламенте срок, ответственного и состав уведомления. Лучше всего использовать систему учета, такую как 1С или любую другую систему управления проектами. . В крайнем случае можно использовать электронную почту. Почему электронная почта - это крайний случай? Потому что в системе можно настроить обязательные поля для заполнения, такие как дата, склад и т.д. В электронной почте так нельзя и нечестный сотрудник может умышленно что-то пропустить
С регламентом все должны быть ознакомлены под роспись.
Не старайтесь сразу закрыть «все дыры». Начините с ключевых вещей.
И самое главное, увольте заводилу.
Видимо у вас все на "честном слове. Такая ситуация работает ровно до того момента, пока не появится нечестный человек.
Только жесткие регламенты. Если вас должны о чем уведомить по окончании какой-то операции, указывайте в регламенте срок, ответственного и состав уведомления. Лучше всего использовать систему учета, такую как 1С или любую другую систему управления проектами. . В крайнем случае можно использовать электронную почту. Почему электронная почта - это крайний случай? Потому что в системе можно настроить обязательные поля для заполнения, такие как дата, склад и т.д. В электронной почте так нельзя и нечестный сотрудник может умышленно что-то пропустить
С регламентом все должны быть ознакомлены под роспись.
Не старайтесь сразу закрыть «все дыры». Начините с ключевых вещей.
И самое главное, увольте заводилу.
она номинал, вы кому советы даете?
Форум: Работа
Всего: 147 917 тем
Новые темы за сутки: 71 тема
- Начальство недовольно мнойНет ответов
- Куда будете пристраивать своих зумеров?6 ответов
- Особенности сменного графика работы6 ответов
- Миллениалы. Вас охотно берут сейчас на работу?7 ответов
- Не могу нигде работать14 ответов
- Ищу напарницу для вахты и советы16 ответов
- Стоит ли возвращаться на старую работу , если ушла с конфликтом?33 ответа
- Рынок труда37 ответов
- Моя первая работа11 ответов
- Массажисту не заплатил работодатель4 ответа
Популярные темы за сутки: 22 темы
- Новогодняя болталка для всех168 179 ответов
- Лягушка, которая барахталась, но не взбила масло155 418 ответов
- Скоро весна и есть время приготовиться!)142 312 ответов
- Стоит ли возвращаться на старую работу , если ушла с конфликтом?33 ответа
- Ищу напарницу для вахты и советы16 ответов
- Не могу нигде работать14 ответов
- Миллениалы. Вас охотно берут сейчас на работу?7 ответов
- Особенности сменного графика работы6 ответов
- Куда будете пристраивать своих зумеров?6 ответов
- Начальство недовольно мнойНет ответов
Следующая тема
Месяц назад меня внезапно прооперировали. Это был мой первый отпуск за 12 лет. Убрала доброкачественное образование.
При возвращении на работу очень скоро мне стало ясно, что что-то не так. Опуская подробности, скажу, что я поняла, что моя помощница подняла восстание, пока меня не было. Она подговорила молодых коллег (до 30 лет) со мной не общаться и не подчиняться. Взрослые коллеги (от 50 и старше) в этот фарс не вошли. Работа очень сильно просела и рабочий процесс сломался. Я разочаровалась в коллегах вместе с тем. Помощница работает 5 лет со мной. Другие от 5 лет и меньше. Я обращалась весь август к учредителю, просила помочь. Ведь на мои попытки понять ситуацию коллеги в лицо отвечали "что все нормально, мне кажется, ты слишком ранимая после операции".
Учредитель тоже говорил, что мне кажется. Хах. В пятницу мы нарвались на штраф от клиента. Из-за умалчивания коллег. И мой учредитель задумался. И посетовал, что он не знает, что делать, что коллектив его разочаровал. Однако запретил мне как-либо воздействовать на коллег.
Скажите, как бы поступили вы?
Раньше я бы что-то предприняла. А теперь не хочу. Заболела из-за работы и просто хочу вылечиться до конца. И больше не тащить на себе подлых людей.
Коллегам всегда помогала, защищала. Мне не в чем себя упрекнуть. #коллеги