Начальник переходит на личности, стоит ли увольняться?
Мне 25 лет, 4ый месяц работаю у частника в фотосалоне. Начальнику 40 лет, общаюсь только по работе и исключительно на "Вы". Документы степлером сколоть сил не хватило, сказал: "Что вы все такие безрукие". Сегодня он мне звонил, я не слышала, потом сказал: "Где ты шлялась?". Не знаю чем заслужила эти переходы на личности, но разговаривать со мной в подобном тоне считаю не допустимым. Стоит ли увольняться?
Поговорить с начальником об этом. По-человечески, тактично. Если получится договориться - проблема решена. Если не получится договориться - по прежнему можешь уволиться.
На ты или вы - в каждом коллективе по разному. Да и если ты попросишь, наверняка согласятся назвать только на вы и по имени-отчеству.
И в конце концов, у начальника как правило гораздо больше раздражителей и причин выходить из себя, ~80% их зоны ответственности никогда не видны со стороны. Поэтому поговорить с ним скорее всего поможет.
Гость
[3556142004]
#8
не считаю что это переход на личности не считаю что из-за этого надо увольняться у него простоватый стиль общения, переходи на такой же
Гость
[3556142004]
#9
Гость
Причем тут впечатлительность? Я ему не дама сердца и даже не ровестница, чтоб говорить "Где ты шлялась?", ему не подружка
а при чем тут подружка, он в рабочее время звонил?
Гость
[3556142004]
#10
Влад в лад
Поговорить с начальником об этом. По-человечески, тактично. Если получится договориться - проблема решена. Если не получится договориться - по прежнему можешь уволиться.
На ты или вы - в каждом коллективе по разному. Да и если ты попросишь, наверняка согласятся назвать только на вы и по имени-отчеству.
И в конце концов, у начальника как правило гораздо больше раздражителей и причин выходить из себя, ~80% их зоны ответственности никогда не видны со стороны. Поэтому поговорить с ним скорее всего поможет.
а ему это надо? душные разговоры на тему его манер от 25-летней вчера устроившейся криворукой подчиненной
Гость
[4129416346]
#11
Он так всем хамит или только вам? И все терпят?!
Гость
[3038832392]
#12
Разговоривайте с ним так же как и он с вами. Например, тоже спрашивайте "где ты шлялся" и тд. Есть что пикнет, скажите что такое общение на работе вы считаете недопустимым, но посколько мол ты быддло, то я буду общаться с тобой на привычном тебе языке. Но это если вам самой такое по приколу. Если вам это прям очень неприятно и противно и тип меррзкий токс, то ищите новую работу. Работа это большая часть жизни и не стоит ее тратить на стрессы и завоевание уважения всяких придyрков.
а ему это надо? душные разговоры на тему его манер от 25-летней вчера устроившейся криворукой подчиненной
Похоже вы не туда написали. Речь о деловом разговоре, а не душевном, и об отношении к сотруднице, а не о личных манерах.
Ваш ответ в целом подразумевает эмоциональный всплеск, а не конструктивное суждение.
Гость
[3556142004]
#14
Влад в лад
Похоже вы не туда написали. Речь о деловом разговоре, а не душевном, и об отношении к сотруднице, а не о личных манерах.
Ваш ответ в целом подразумевает эмоциональный всплеск, а не конструктивное суждение.
не душевные а душные работает у частника - будет терпеть его характер никакой жести не вижу, да, бывают более приятные люди, он ее хотя бы матюками не кроет и не вижу тут эмоций с моей стороны, их ноль
СмехоПролетарий
[3167335991]
#15
Хамство, как часть менталитета. Совершенно нет мозгов, не научили такту, поэтому начальники не умные, а борзые. Вот и результат. В России вас никто не защитит. Я сама работала в гос учереждении. А кому жаловаться? Пропуская мимо ушей это ***.
Гость
[668810533]
#16
СмехоПролетарий
Хамство, как часть менталитета. Совершенно нет мозгов, не научили такту, поэтому начальники не умные, а борзые. Вот и результат. В России вас никто не защитит. Я сама работала в гос учереждении. А кому жаловаться? Пропуская мимо ушей это ***.
Вот отсюда все и идёт, пока работник сам себя уважать не начнет, то будет такое отношение к нему. Не нравится фраза начальника, так и сказать ему. Не понял, до свидания. Работа не обязанность, а ваш выбор и вы по сути продаете свои навыки и время, так что уважительный тон это прежде всего прерогатива руководства