Сокращают на работе и требуют работать 2 месяца

При сокращении работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Он может получить и еще одну зарплату от прежнего работодателя по заявлению, если не трудоустроится в течение двух месяцев.

Сокращают обычно, выплачивают зп за 3 месяца. Вы по собственному, надеюсь не писали ?

По поводу двух месяцев - слать в сторону прочтения ТК РФ. Вы не обязаны. Вам обязаны. Пригрозите обратиться в трудовую инспекцию

закон на твоей стороне - изменение условий трудового договора допускается только при обоюдном согласии сторон

В Трудовом кодексе нет такого понятия "работодатель ругает настаивает". Ну хватит уже детского сада-то. Если сокращают - значит, выплачивают несколько зарплат и ничего больше не требуют. У вас есть интернет, ну откройте вы соответствующие сайты и почитайте

Где прочитать на эту тему?

тк рф расторжение трудового договора по инициативе работодателя

если коротко, то:
при увольнении по сокращению штата должны письменно предупредить за 2 мес, другими словами 2 оклада тебе выплатят 100%. третий выплатят если ты встанешь на биржу труда и в течении 3х месяцев не трудоустроишься

Вы же понимаете .что он ругает и настаивает ,потому чтоб сделать ничего не может😆
Если бы все легально,то спокойно бы вас перед фактом .
Я как работодатель вижу ..
Проснитесь .

Блокируйте его и все . Будет звонить со всех номеров.Кричать))) потому что беспомощный .. не ведитесь !

Да😂

Вас должны были предупредить о сокращении за 2 месяца. От Вас требуют работать эти 2 месяца или ещё 2 месяца после увольнения? Если в трудовом договоре точно не указан адрес магазина (рабочего места), а только город, например, тогда Вы обязаны в течение 2х месяцев с даты получения уведомления работать там, где говорит работодатель. Если в трудовом договоре точно прописан адрес магазина, а требуют работать в другом, то это изменение условий, и об этом тоже нужно предупреждать за 2 месяца, тогда можете не соглашаться и ходить дальше на старое место. Что в уведомлении написано? И что написано в трудовом договоре?