Привет. Подскажите, как омолодить коллектив? Суть в том, что управление карьерой есть, молодые специалисты привлекаются, но подняться им некуда. Все места выше заняты «старичками». Поделитесь опытом, что делать? Молодежь уходит именно потому, что карьерный план есть, а реализации нет
А зачем его омолаживать? Важно чтобы компания работала, прибыль была, какая разница какой возраст сотрудников
Гость
[2150619786]
#2
Разрасти фирму на новые должности, смотреть перспективность сравнивая сообразительных молодых и средних старичков, старичков переводить в ведущих специалистов просто, молодых в начальники.
Гость
[4140243375]
#4
а почему не хотите задвинуть старичков? я в нескольких компаниях работала, там уже были люди 70+, проработавшие всю жизнь и являвшиеся начальниками отделов так вот, таким предлагали уступить место молодым, из их же отдела, их понижали в должности но оставляли ту же зарплату они не обижались вроде у вас есть такая возможность?
Гость
[2150619786]
#5
Есть совсем старички от 65 лет, которые стонут, погода, давление, быстрей на дачу... А есть 50 лет, активные люди, которых просто, хотят принизить на перспективу, так как, через 10 лет, надо всё равно менять.