Как отговорить руководителя от идеи нанимать сотрудника на выходные дни?

Добрый день!
Я работаю проджектом и в моем подчинении 3 контент-менеджера. Мы все работаем по стандартному графику пн-пт, а сб и вс выходные дни. Мой непосредственный руководитель решил, что контент-менеджеры теперь должны дежурить в выходные дни, но по желанию. Оплачивать дежурство в выходные дни руководитель согласился, но всего лишь 300 рублей за выход. Только 1 контент-менеджер согласился дежурить за такую сумму, поэтому теперь дежурит он и я, т.к. остальные начали протестовать. Я долго высказывалась на этот счет, и мой руководитель вместо того, чтобы согласится на более высокую оплату дежурства предложил нанять нового сотрудника на полный рабочий день, но со смещенным графиком - сб - ср. Я начала задавать логические вопросы по типу "а кто будет за ним следить в выходные, а кто будет его в выходные обучать, а кто будет отвечать на все его вопросы, если они вдруг в выходные появятся?" Но мне так понравились его ответы - я буду проверять, следить и отвечать, но в понедельник. Он как вообще это представляет?! И самое ужасное, что я не могу найти слова, чтобы отговорить его от этой затеи, не хочу искать сотрудника на такой график, потому что прекрасно знаю, что в случае косяка в субботу или в воскресенье Я буду виновата - я не настроила процессы, я не проследила, я не научила. Был уже такой момент, когда контент накосячил очень сильно в ущерб деньгам компании и мой руководитель обвинил меня в этом, говорит "только ты виновата в том, что произошло, так как не проследила и не наладила процессы", вечно он о каких-то процессах, но у меня тоже есть свои задачи и я не могу следить за каждым сотрудником, и за каждым их действием. #нуженсовет