Новый начальник постоянно придирается. Я уже боюсь давать документы на согласование, сто раз проверяю и все равно все не так. До этого с другим начальником такого не было, были мелкие замечания, которые мной устранялись. Работа стоит, потому что я по сто раз переделываю одно и то же. Сегодня он говорит так сделать, а завтра его рекомендации другие. Увольняться?
Значит на ваше место он кого-то уже нашел из ближнего окружения. Либо родню, либо друзей. Вот выживает вас.
Aнтон Силуанов
[756954722]
#3
Фиксируйте рекомендации, особенно если новые противоречат старым. Затем с этим идите выше.
Либо спросите откровенно, если вам кажется, что вас выживают, что он хочет от вас и почему такое отношение. По ответу и примите решение.
Гость
[3839148779]
#4
Если новый начальник, не торопитесь увольняться, присмотритесь. Новое начальство любит придираться, показывают тем самым, что они ух, при них точно будет порядок, не то, что при старом начальстве. Плюс притирка, в любом случае будут некоторые новые нюансы в работе, даже если регламент работы останется прежним. То есть дело не в вас, как мне кажется, обычный процесс смены власти. Если же у вас все-таки вариант, что начальник хочет постепенно заменить старых работников на свою команду и придирками именно что выживает, все равно не пылите и не увольняйтесь сгоряча, успеете. Посмотрите вакансии по вашему профилю, поищите работу. Вопрос в том, что новая работа это так или иначе новый начальник и новые правила, под которые вам придется подстраиваться. Просто у вас сейчас жизненная точка такая, время перемен, как вы пройдете эту точку зависит от вас. Гибкость еще никому не повредила.
Так у вас должны быть четкие инструкции, а не пожелания начальника, и если вы делаете по инструкции, то так ему и скажете, что вот, я руководствуюсь тем и этим
Белая кошка
[1862961248]
#9
Харли Квинн
Берегите нервы! Через год таких издевательств, неврастеником можно стать.
И не говорите! Меня без конца доставал один начальник. Причем раньше он был рядовым сотрудником, а когда дорвался до власти, начал чудить. Причем он не сразу начал меня доставать, а как-то постепенно: то делал замечания типа по делу, то откровенно говорил, что все хорошие, а я нет.
Я так поняла, что он выборочно достает людей. Одна сотрудница ушла (не исключено, что из-за него), потом он на меня переключился. Потом и я ушла проработав там, на минуточку, 15 лет. Надо же, до поры до времени была хорошая, потом типа испортилась ))). Интересно, какой объект для травли он нашел сейчас? Нет, неинтересно. В любом случае я нашла другую работу. А на прежней - прощайте, подавитесь все.