Как сообщить руководителю о том, что мой подчиненный не соответствует занимаемой должности?

Как сообщить руководителю о том, что мой подчиненный не соответствует занимаемой должности и испытательный срок не пройден? Сейчас нахожусь в ситуации, когда мне в помощь взяли нового сотрудника. Собеседование проводила я и по техническими знаниями не понравился, но мужской лестью заинтересовал вышестоящего руководителя и hr. По прошествии месяца его работы чувствую себя вымотанной так как приходится из раза в раз по 5 раз перепроверять выполненные им задачи (делаю сноску из раза в раз на то, что новенький, но заметила, что на своих ошибках не учится и к ревью выполненной им работы не прислушивается - сквозь пальцы, либо же пока не устроишь встречу чтобы 'ткнуть пальцем' аля тут и тут и тут нужно исправить). Устала от этого всего и вижу, что 4 из 6 пунктов на поиск сотрудника которые выдавала hr, мой новый коллега не подходит. По правилу 3 желтых карточек на увольнение, проводила встречи - просила быть внимательнее, подтянуть знания так как работать сейчас не имеется возможным на уровне занимаемой должноcти, всегда один ответ 'принял, понял, стараюсь' но за месяц движений нет. Недавно по выполненной им задаче пришел негативный отзыв от клиента, так как он не учел то, что было в ревью (прикрыла, взяла проблему на отдел в целом - в частности на себя так как в моменте была запарка и не было возможности перепроверить за ним в n-ый раз поправил ли или нет)
В голове возникают вопросы:
Как поступить в данном случае? Cколько еще времени от себя дать новому коллеги?