Как сообщить руководителю о том, что мой подчиненный не соответствует занимаемой должности?
Автор
Мудрость форума: Работа
- Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!2 701 ответ
- Прийти на собеседование в джинсах и футболке?449 ответов
- Должно ли государство платить пенсии самозанятым?512 ответов
- Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?2 638 ответов
- Как долго Вы искали/ищете работу?5 207 ответов
- Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?3 182 ответа
- Почему стыдно не работать?4 624 ответа
- Почему сейчас так трудно найти работу?2 263 ответа
- Не хочу работать. Никогда9 219 ответов
- Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы...784 ответа
54 ответа
Последний —
Перейти
Голубоглазка
Оно вам надо? Выполнять работу за другого. Пусть увольняется.
Гость
Так сколько испытательный срок 3 мес, потом составляется анкета, где перечисляются, что не соответствует, и работник не годен.
Гость
Сначала решить. Если решишь, подготовься к разговору.
1. Не должно быть ни 1 абстрактного критического замечания. Только по конкретным эпизодам, задачам, с указанием деталей. Если в картину изложения будет добавлена эмоция или иная субъективная черта - то вся картина будет выглядеть такой.
2. Надо подходить не "я хочу уволить, он не прошёл". А я хочу посоветоваться, как поступить. Пусть рук-ль сам табуретку толкает из-под того, кто в петле. Это выгодно именно тебе.
пысы. обычно хорошо чую чем воняет в крысиных корпоративных логовах.
1. Не должно быть ни 1 абстрактного критического замечания. Только по конкретным эпизодам, задачам, с указанием деталей. Если в картину изложения будет добавлена эмоция или иная субъективная черта - то вся картина будет выглядеть такой.
2. Надо подходить не "я хочу уволить, он не прошёл". А я хочу посоветоваться, как поступить. Пусть рук-ль сам табуретку толкает из-под того, кто в петле. Это выгодно именно тебе.
пысы. обычно хорошо чую чем воняет в крысиных корпоративных логовах.
Захария
Коллеге
У вас официальный испытательный в три месяца?
Вы не можете уволить по причине " глуповат, медленный, не старательный"
Нужен именно " косяк", зафиксированный...
Отзыв от клиента содержит именно параметры реальные?
Надо было акт составлять, а не прикрывать..
Теперь, если сотрудник упрется, то увольнять сложно
Но может не упрется?
Может взаимно расстанетесь по согласию?
Но, конечно, если решаете не вы, то сложнее. Для начала, до того как с сотрудником говорить, надо говорить с начальством.
Вот это все и изложите
У вас официальный испытательный в три месяца?
Вы не можете уволить по причине " глуповат, медленный, не старательный"
Нужен именно " косяк", зафиксированный...
Отзыв от клиента содержит именно параметры реальные?
Надо было акт составлять, а не прикрывать..
Теперь, если сотрудник упрется, то увольнять сложно
Но может не упрется?
Может взаимно расстанетесь по согласию?
Но, конечно, если решаете не вы, то сложнее. Для начала, до того как с сотрудником говорить, надо говорить с начальством.
Вот это все и изложите
Гость
На испытательном сроке как раз выкладываться, умственно и физически, потом он вообще сядет на шею, говорю, как работник пошедший испытательный срок, а потом расслабившийся и сидящий на вумене. :)
Гость
Коллеге
У вас официальный испытательный в три месяца?
Вы не можете уволить по причине " глуповат, медленный, не старательный"
Нужен именно " косяк", зафиксированный...
Отзыв от клиента содержит именно параметры реальные?
Надо было акт составлять, а не прикрывать..
Теперь, если сотрудник упрется, то увольнять сложно
Но может не упрется?
Может взаимно расстанетесь по согласию?
Но, конечно, если решаете не вы, то сложнее. Для начала, до того как с сотрудником говорить, надо говорить с начальством.
Вот это все и изложите
У вас официальный испытательный в три месяца?
Вы не можете уволить по причине " глуповат, медленный, не старательный"
Нужен именно " косяк", зафиксированный...
Отзыв от клиента содержит именно параметры реальные?
Надо было акт составлять, а не прикрывать..
Теперь, если сотрудник упрется, то увольнять сложно
Но может не упрется?
Может взаимно расстанетесь по согласию?
Но, конечно, если решаете не вы, то сложнее. Для начала, до того как с сотрудником говорить, надо говорить с начальством.
Вот это все и изложите
На момент прохождения испытательного срока - новый сотрудник не трудоустроен, находится как самозанятый, по окончании переводят на ТД
Гость
На испытательном сроке как раз выкладываться, умственно и физически, потом он вообще сядет на шею, говорю, как работник пошедший испытательный срок, а потом расслабившийся и сидящий на вумене. :)
такие же мысли, обычно ребята очень старательные и вкладываются, тут же имею какой-то уникальный кейс, когда новенький пылит в глаза и льстит всем в команде явно, но работу выполняет тяп-ляп
Гость
Сначала решить. Если решишь, подготовься к разговору.
1. Не должно быть ни 1 абстрактного критического замечания. Только по конкретным эпизодам, задачам, с указанием деталей. Если в картину изложения будет добавлена эмоция или иная субъективная черта - то вся картина будет выглядеть такой.
2. Надо подходить не "я хочу уволить, он не прошёл". А я хочу посоветоваться, как поступить. Пусть рук-ль сам табуретку толкает из-под того, кто в петле. Это выгодно именно тебе.
пысы. обычно хорошо чую чем воняет в крысиных корпоративных логовах.
1. Не должно быть ни 1 абстрактного критического замечания. Только по конкретным эпизодам, задачам, с указанием деталей. Если в картину изложения будет добавлена эмоция или иная субъективная черта - то вся картина будет выглядеть такой.
2. Надо подходить не "я хочу уволить, он не прошёл". А я хочу посоветоваться, как поступить. Пусть рук-ль сам табуретку толкает из-под того, кто в петле. Это выгодно именно тебе.
пысы. обычно хорошо чую чем воняет в крысиных корпоративных логовах.
спасибо!
Хороший совет, не думала о том, что можно обернуть все так, что решение будет от руководителя, спасибо!
Очень смущает в целом вся ситуация когда взяли человека из-за лести в сторону руководителя и hr, так же на собесе с руководителем был факт обмана по техническим навыкам который подсветила, на что были закрыты глаза.
От hr вообще странная реакция была, цитирую 'он такой классный, мы уже много кандидатов смотрели' я такая 'собеседовала только двух кандидатов' и после этого был назначен еще один тех. собес, где сразу же получился в личку сообщение от hr 'Тот кандидат сильнее, чем этот' хотя hr вообще не разбирается технически и на тех. собеседовании с кандидатом который ей льстил (мой новый коллега) не была.
Моментами hr скидывала скриншоты переписки с кандидатом и там явно читалось вальяжное общение - выпрашивал взять его раньше плановй даты выхода, даже при отсутствии необходимости с нашей стороны так как майские праздники как раз были.
Подобное у меня впервые.
Хороший совет, не думала о том, что можно обернуть все так, что решение будет от руководителя, спасибо!
Очень смущает в целом вся ситуация когда взяли человека из-за лести в сторону руководителя и hr, так же на собесе с руководителем был факт обмана по техническим навыкам который подсветила, на что были закрыты глаза.
От hr вообще странная реакция была, цитирую 'он такой классный, мы уже много кандидатов смотрели' я такая 'собеседовала только двух кандидатов' и после этого был назначен еще один тех. собес, где сразу же получился в личку сообщение от hr 'Тот кандидат сильнее, чем этот' хотя hr вообще не разбирается технически и на тех. собеседовании с кандидатом который ей льстил (мой новый коллега) не была.
Моментами hr скидывала скриншоты переписки с кандидатом и там явно читалось вальяжное общение - выпрашивал взять его раньше плановй даты выхода, даже при отсутствии необходимости с нашей стороны так как майские праздники как раз были.
Подобное у меня впервые.
Захария
спасибо!
Хороший совет, не думала о том, что можно обернуть все так, что решение будет от руководителя, спасибо!
Очень смущает в целом вся ситуация когда взяли человека из-за лести в сторону руководителя и hr, так же на собесе с руководителем был факт обмана по техническим навыкам который подсветила, на что были закрыты глаза.
От hr вообще странная реакция была, цитирую 'он такой классный, мы уже много кандидатов смотрели' я такая 'собеседовала только двух кандидатов' и после этого был назначен еще один тех. собес, где сразу же получился в личку сообщение от hr 'Тот кандидат сильнее, чем этот' хотя hr вообще не разбирается технически и на тех. собеседовании с кандидатом который ей льстил (мой новый коллега) не была.
Моментами hr скидывала скриншоты переписки с кандидатом и там явно читалось вальяжное общение - выпрашивал взять его раньше плановй даты выхода, даже при отсутствии необходимости с нашей стороны так как майские праздники как раз были.
Подобное у меня впервые.
Хороший совет, не думала о том, что можно обернуть все так, что решение будет от руководителя, спасибо!
Очень смущает в целом вся ситуация когда взяли человека из-за лести в сторону руководителя и hr, так же на собесе с руководителем был факт обмана по техническим навыкам который подсветила, на что были закрыты глаза.
От hr вообще странная реакция была, цитирую 'он такой классный, мы уже много кандидатов смотрели' я такая 'собеседовала только двух кандидатов' и после этого был назначен еще один тех. собес, где сразу же получился в личку сообщение от hr 'Тот кандидат сильнее, чем этот' хотя hr вообще не разбирается технически и на тех. собеседовании с кандидатом который ей льстил (мой новый коллега) не была.
Моментами hr скидывала скриншоты переписки с кандидатом и там явно читалось вальяжное общение - выпрашивал взять его раньше плановй даты выхода, даже при отсутствии необходимости с нашей стороны так как майские праздники как раз были.
Подобное у меня впервые.
При вальяжном общении не выпрашивают, а наоборот... дозволяют
Вы что то путаете....
Вы что то путаете....
Гость
В целом разница только в том, что от компании за 10 дней предупреждение и расчет на 10 день за отработанное время + налог
Из гарантий расчет + оплата налога и фиксированный срок прекращения сотрудничества с компанией
Из гарантий расчет + оплата налога и фиксированный срок прекращения сотрудничества с компанией
Захария
В целом разница только в том, что от компании за 10 дней предупреждение и расчет на 10 день за отработанное время + налог
Из гарантий расчет + оплата налога и фиксированный срок прекращения сотрудничества с компанией
Из гарантий расчет + оплата налога и фиксированный срок прекращения сотрудничества с компанией
То есть, причины все равно должны быть не " мнением", а фактами/ цифрами?
Ну условно говоря " заказали сделать полку 3 м длиной, а сделал 2,5, в чем составлен акт и т.д. "?
Есть такое?
Разговаривайте с руководством. Приводите примеры ошибок/ неисполнения/ несоответствия
Или уволите, приперев " законом", или сам поймет, что надо увольнятся
Что еще то?
Ну условно говоря " заказали сделать полку 3 м длиной, а сделал 2,5, в чем составлен акт и т.д. "?
Есть такое?
Разговаривайте с руководством. Приводите примеры ошибок/ неисполнения/ несоответствия
Или уволите, приперев " законом", или сам поймет, что надо увольнятся
Что еще то?
Гость
То есть, причины все равно должны быть не " мнением", а фактами/ цифрами?
Ну условно говоря " заказали сделать полку 3 м длиной, а сделал 2,5, в чем составлен акт и т.д. "?
Есть такое?
Разговаривайте с руководством. Приводите примеры ошибок/ неисполнения/ несоответствия
Или уволите, приперев " законом", или сам поймет, что надо увольнятся
Что еще то?
Ну условно говоря " заказали сделать полку 3 м длиной, а сделал 2,5, в чем составлен акт и т.д. "?
Есть такое?
Разговаривайте с руководством. Приводите примеры ошибок/ неисполнения/ несоответствия
Или уволите, приперев " законом", или сам поймет, что надо увольнятся
Что еще то?
Спасибо!
Да, факты есть
Все ревью задач с прошлой недели перевела в crm, ранее как и всем сотрудникам недостатки старалась освещать в личке с большего, и выводила только критически важное в crm
Да, факты есть
Все ревью задач с прошлой недели перевела в crm, ранее как и всем сотрудникам недостатки старалась освещать в личке с большего, и выводила только критически важное в crm
Гость
спасибо!
Хороший совет, не думала о том, что можно обернуть все так, что решение будет от руководителя, спасибо!
Очень смущает в целом вся ситуация когда взяли человека из-за лести в сторону руководителя и hr, так же на собесе с руководителем был факт обмана по техническим навыкам который подсветила, на что были закрыты глаза.
От hr вообще странная реакция была, цитирую 'он такой классный, мы уже много кандидатов смотрели' я такая 'собеседовала только двух кандидатов' и после этого был назначен еще один тех. собес, где сразу же получился в личку сообщение от hr 'Тот кандидат сильнее, чем этот' хотя hr вообще не разбирается технически и на тех. собеседовании с кандидатом который ей льстил (мой новый коллега) не была.
Моментами hr скидывала скриншоты переписки с кандидатом и там явно читалось вальяжное общение - выпрашивал взять его раньше плановй даты выхода, даже при отсутствии необходимости с нашей стороны так как майские праздники как раз были.
Подобное у меня впервые.
Хороший совет, не думала о том, что можно обернуть все так, что решение будет от руководителя, спасибо!
Очень смущает в целом вся ситуация когда взяли человека из-за лести в сторону руководителя и hr, так же на собесе с руководителем был факт обмана по техническим навыкам который подсветила, на что были закрыты глаза.
От hr вообще странная реакция была, цитирую 'он такой классный, мы уже много кандидатов смотрели' я такая 'собеседовала только двух кандидатов' и после этого был назначен еще один тех. собес, где сразу же получился в личку сообщение от hr 'Тот кандидат сильнее, чем этот' хотя hr вообще не разбирается технически и на тех. собеседовании с кандидатом который ей льстил (мой новый коллега) не была.
Моментами hr скидывала скриншоты переписки с кандидатом и там явно читалось вальяжное общение - выпрашивал взять его раньше плановй даты выхода, даже при отсутствии необходимости с нашей стороны так как майские праздники как раз были.
Подобное у меня впервые.
Рад, что помог. Можно даже добавить, что с самого начала он показался харизматичным и исполнительным. Это настроит на общую волну.
Сгрийверс Йооп - Как быть крысой. Это книга про корпоративные отношения без розовых пони
Сгрийверс Йооп - Как быть крысой. Это книга про корпоративные отношения без розовых пони
Сбежавшая Альбертина
Гость
Никто его не увидит))
Автор типичная лошадь рабочая, по пять раз она все проверяет.
Вот и не проверяй и не справляй, пусть сам отвечает за косяки.
Автор типичная лошадь рабочая, по пять раз она все проверяет.
Вот и не проверяй и не справляй, пусть сам отвечает за косяки.
Гость
Никто его не увидит))
Автор типичная лошадь рабочая, по пять раз она все проверяет.
Вот и не проверяй и не справляй, пусть сам отвечает за косяки.
Автор типичная лошадь рабочая, по пять раз она все проверяет.
Вот и не проверяй и не справляй, пусть сам отвечает за косяки.
Верно, но специфика сферы моей к сожалению - взаимопомощь, просто конкретно данный кейс для меня уникальный и выходит за рамки взаимопомощи и лояльного отношения к подчиненному из-за того, что новенький -> слишком много времени трачу на проверку и перепроверку задач + обучение само собой под задачу дополнительно (это все скрыто для руководиства) + мозг по началу выносил вопросами о своем будущем в компании, попросив не надумывать его - прекратил. Иногда возникает мысль, что без данного коллеги была та же нагрузка только исключив необходимость постоянной перепроверки и отправки на доработки из раза в раз по 3-5 раз минимум рабочей задачи.
В целом коллега без знакомств, держится на лести и обаянии руководства харизмой мужской, не более. Подход к увольнению из-за этого не смогла сама сформировать, обратилась на форум, чтобы понять как поступить или поступали в подобных ситуациях.
В целом коллега без знакомств, держится на лести и обаянии руководства харизмой мужской, не более. Подход к увольнению из-за этого не смогла сама сформировать, обратилась на форум, чтобы понять как поступить или поступали в подобных ситуациях.
Гость
Никто его не увидит))
Автор типичная лошадь рабочая, по пять раз она все проверяет.
Вот и не проверяй и не справляй, пусть сам отвечает за косяки.
Автор типичная лошадь рабочая, по пять раз она все проверяет.
Вот и не проверяй и не справляй, пусть сам отвечает за косяки.
На некоторых предприятиях устроено так, что + виноват, начальник и весь отдел ( либо так же, либо на определенный процент типа 25%) Иногда исполнитель вообще не виноват, только начальник, т.е ты можешь ему срезать премию потом, но сперва снимут с тебя. А на испытательном сроке премии вообще нет.
Гость
На некоторых предприятиях устроено так, что + виноват, начальник и весь отдел ( либо так же, либо на определенный процент типа 25%) Иногда исполнитель вообще не виноват, только начальник, т.е ты можешь ему срезать премию потом, но сперва снимут с тебя. А на испытательном сроке премии вообще нет.
Верно, в данном случае когда вспыл косяк коллеги, руководство пришло ко мне как к его руководителю, факт косяка новенького не выпячивала в целом - исходя из опыта в других командах это придавало мотивации новеньким, так как было право на ошибку + по факту 5 и более раз должна была проверить сама раз с первого раза у него не получается выполнить корректно, но вот очень надоело эти 5 раз отправлять задачу на доработку так как сама бы смогла выполнить ее намного быстрее, а при делегации конкретно с этим коллегой получается черти что
Эксперты Woman.ru
-
Золотых Вера ВладимировнаПсихолог199 ответов -
Абрамов СергейПсихолог314 ответов
-
Елизавета ПолетПсихолог4 801
-
Светлана ТатьяненкоПсихолог16 ответов
-
Екатерина МетляеваПсихолог111 ответов
-
Кулик Елена БорисовнаСемейный психолог10 ответов
-
Владислав ПоляковКоуч индивидуального...36 ответов
-
Сергей ГубановПсихолог23 ответа
-
Виктория ТолкачеваПсихолог1 ответ
-
Садовников ЭрнестПсихолог....1 031
Гость
На некоторых предприятиях устроено так, что + виноват, начальник и весь отдел ( либо так же, либо на определенный процент типа 25%) Иногда исполнитель вообще не виноват, только начальник, т.е ты можешь ему срезать премию потом, но сперва снимут с тебя. А на испытательном сроке премии вообще нет.
Так же посылали, разных тупых по знакомству, просто им давали работу бесполезную или не влияющую на брак, и проблем с заказчиком. В нашем случае они были догадливы, и сами потом понимали, что их тянут, и переходили куда то ещё.
Гость
Если и не тронут, я описал тот путь, где ты сам не останешься виноватым. Например. Если оставил блатного "по совету" рукля, то потом можно ему напомнить и сказать, что ещё клетка нужна. Для того, кто дорожит местом и выполняет задачи.
Надо уметь всегда всё выворачивать так, чтобы не быть крайним. Всегда! думать о сценарии, где ты крайний. И избегать его.
Надо уметь всегда всё выворачивать так, чтобы не быть крайним. Всегда! думать о сценарии, где ты крайний. И избегать его.
Сбежавшая Альбертина
Если и не тронут, я описал тот путь, где ты сам не останешься виноватым. Например. Если оставил блатного "по совету" рукля, то потом можно ему напомнить и сказать, что ещё клетка нужна. Для того, кто дорожит местом и выполняет задачи.
Надо уметь всегда всё выворачивать так, чтобы не быть крайним. Всегда! думать о сценарии, где ты крайний. И избегать его.
Надо уметь всегда всё выворачивать так, чтобы не быть крайним. Всегда! думать о сценарии, где ты крайний. И избегать его.
Надо, надо...
Но если ты не блатной, у тебя один путь-увольнинение!
Но если ты не блатной, у тебя один путь-увольнинение!
Гость
Так сколько испытательный срок 3 мес, потом составляется анкета, где перечисляются, что не соответствует, и работник не годен.
Какая анкета, или вы не по Трудовому кодексу работаете? Документ с планом работ на испытательный срок составляется в начале, а не в конце этого срока. Новый сотрудник работает по этому плану. По завершении каждого пункта дается оценка выполнения, которая должна быть подтверждена документально. Новичок в письменной форме ознакомляется как с планом работ, так и с каждой оценкой. Только на основании такого документа можно говорить об увольнении сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Гость
На момент прохождения испытательного срока - новый сотрудник не трудоустроен, находится как самозанятый, по окончании переводят на ТД
Ваш комментарий о том, что новый сотрудник на момент прохождения испытательного срока не трудоустроен и находится как самозанятый, а по окончании переводится на трудовой договор, свидетельствует о нарушении Трудового кодекса РФ. Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок должен быть частью трудового договора, и работник в этот период должен иметь все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством. Использование статуса самозанятого на время испытательного срока является уклонением от этих прав и обязанностей.
Гость
С самозанятыми заключаются следующие договоры гражданско-правовые договоры, но не трудовые договоры.
Расторгаются такие договоры в соответствии с гражданским кодексом и условиями договора.
Важно помнить, что использование гражданско-правовых договоров для обхода трудового законодательства, где фактически существуют трудовые отношения, может привести к правовым последствиям для работодателя.
Расторгаются такие договоры в соответствии с гражданским кодексом и условиями договора.
Важно помнить, что использование гражданско-правовых договоров для обхода трудового законодательства, где фактически существуют трудовые отношения, может привести к правовым последствиям для работодателя.
Гость
Какая анкета, или вы не по Трудовому кодексу работаете? Документ с планом работ на испытательный срок составляется в начале, а не в конце этого срока. Новый сотрудник работает по этому плану. По завершении каждого пункта дается оценка выполнения, которая должна быть подтверждена документально. Новичок в письменной форме ознакомляется как с планом работ, так и с каждой оценкой. Только на основании такого документа можно говорить об увольнении сотрудника, не прошедшего испытательный срок.
Вы полностью правы, только фактически часто, этот документ сперва, закладывают под сукно, а через 3 мес задним числом, сочиняют, что отработано и какие оценки.
С трудовым договором тоже правы.
С трудовым договором тоже правы.
Гость
В целом разница только в том, что от компании за 10 дней предупреждение и расчет на 10 день за отработанное время + налог
Из гарантий расчет + оплата налога и фиксированный срок прекращения сотрудничества с компанией
Из гарантий расчет + оплата налога и фиксированный срок прекращения сотрудничества с компанией
Разница огромная, с самозанятым заключается договор гражданско--правого характера, который регулируется Гражданским кодексом. Совершенно другие правила расторжения.
Но!. Важно помнить, что использование гражданско-правовых договоров для обхода трудового законодательства, где фактически существуют трудовые отношения, может привести к правовым последствиям для работодателя.
Но!. Важно помнить, что использование гражданско-правовых договоров для обхода трудового законодательства, где фактически существуют трудовые отношения, может привести к правовым последствиям для работодателя.
Захария
С самозанятыми заключаются следующие договоры гражданско-правовые договоры, но не трудовые договоры.
Расторгаются такие договоры в соответствии с гражданским кодексом и условиями договора.
Важно помнить, что использование гражданско-правовых договоров для обхода трудового законодательства, где фактически существуют трудовые отношения, может привести к правовым последствиям для работодателя.
Расторгаются такие договоры в соответствии с гражданским кодексом и условиями договора.
Важно помнить, что использование гражданско-правовых договоров для обхода трудового законодательства, где фактически существуют трудовые отношения, может привести к правовым последствиям для работодателя.
Ой.. Мне это не надо)
Гость
а в чем проблема - в том что вы не можете принимать решения?
Гость
Верно, но специфика сферы моей к сожалению - взаимопомощь, просто конкретно данный кейс для меня уникальный и выходит за рамки взаимопомощи и лояльного отношения к подчиненному из-за того, что новенький -> слишком много времени трачу на проверку и перепроверку задач + обучение само собой под задачу дополнительно (это все скрыто для руководиства) + мозг по началу выносил вопросами о своем будущем в компании, попросив не надумывать его - прекратил. Иногда возникает мысль, что без данного коллеги была та же нагрузка только исключив необходимость постоянной перепроверки и отправки на доработки из раза в раз по 3-5 раз минимум рабочей задачи.
В целом коллега без знакомств, держится на лести и обаянии руководства харизмой мужской, не более. Подход к увольнению из-за этого не смогла сама сформировать, обратилась на форум, чтобы понять как поступить или поступали в подобных ситуациях.
В целом коллега без знакомств, держится на лести и обаянии руководства харизмой мужской, не более. Подход к увольнению из-за этого не смогла сама сформировать, обратилась на форум, чтобы понять как поступить или поступали в подобных ситуациях.
Его не уволят по вашей просьбе. Ещё ваше место займет вот увидите. А вы все как лошадь будете за всех все делать.
История не новая
История не новая
Гость
в том, что он сглаживает острые углы явной и не скрытой лестью, за это кажется хорошим для коллектива, но в работе совсем не очень - так как вся ответственность за него лежит на мне - с большего то, что он делает делаем моими мозгами и это меня сильно утомило уже, так как зп у него достойная и найти замену можно
Гость
Боюсь вылететь с ЭТОЙ работы?
Серьезно?
Серьезно?
Гость
Или вас сам факт что я вообще какие-то деньги получила корежит?
Гость
в том, что он сглаживает острые углы явной и не скрытой лестью, за это кажется хорошим для коллектива, но в работе совсем не очень - так как вся ответственность за него лежит на мне - с большего то, что он делает делаем моими мозгами и это меня сильно утомило уже, так как зп у него достойная и найти замену можно
Вряд-ли Вам поможет, но у нас было так, сперва был парень рабочая лошадь, потом ему надоело, пришел другой тип, он основную часть проверки начинающих, раздал между ведущими опытными работниками, сам занялся более глобальными вопросами, соответственно ошибки за брак, тоже распределил не на себя соответственно
Когда работал примерно такой хитрожопый, уже без испытательного срока, согласовали план работ на каждый день, если много ошибок, ему надо много править, он был ленивый, и так не успевал, соответственно все было изложено на бумаге и наглядно, видно за что снимать премию. После первого съема премии, он сам согласился на увольнение по собственному желанию.
Когда работал примерно такой хитрожопый, уже без испытательного срока, согласовали план работ на каждый день, если много ошибок, ему надо много править, он был ленивый, и так не успевал, соответственно все было изложено на бумаге и наглядно, видно за что снимать премию. После первого съема премии, он сам согласился на увольнение по собственному желанию.
Гость
Напугали, боюсь. Да пофиг мне до премии, я свои ошибки не мониторю даже, представьте НЕ ИНТЕРЕСНО.
И не собираюсь работать там долгое время.
Какие такие фатальные ошибки там могут быть вообще?
Это простая работа.
Слава богу вообще к ним приходят люди с такими условиями работы.
И не собираюсь работать там долгое время.
Какие такие фатальные ошибки там могут быть вообще?
Это простая работа.
Слава богу вообще к ним приходят люди с такими условиями работы.
Гость
в том, что он сглаживает острые углы явной и не скрытой лестью, за это кажется хорошим для коллектива, но в работе совсем не очень - так как вся ответственность за него лежит на мне - с большего то, что он делает делаем моими мозгами и это меня сильно утомило уже, так как зп у него достойная и найти замену можно
ну так если он имеет доступ к руководству то вы его тоже имеете, а что если время от времени высказываться перед руководством вот мол, не справляется, косячит, чтоб они просто привыкли к этой мысли?
Гость
Гость
Автор, в итоге как сообщить? Ртом.
Больше никак.
Больше никак.
Гость
Вряд-ли Вам поможет, но у нас было так, сперва был парень рабочая лошадь, потом ему надоело, пришел другой тип, он основную часть проверки начинающих, раздал между ведущими опытными работниками, сам занялся более глобальными вопросами, соответственно ошибки за брак, тоже распределил не на себя соответственно
Когда работал примерно такой хитрожопый, уже без испытательного срока, согласовали план работ на каждый день, если много ошибок, ему надо много править, он был ленивый, и так не успевал, соответственно все было изложено на бумаге и наглядно, видно за что снимать премию. После первого съема премии, он сам согласился на увольнение по собственному желанию.
Когда работал примерно такой хитрожопый, уже без испытательного срока, согласовали план работ на каждый день, если много ошибок, ему надо много править, он был ленивый, и так не успевал, соответственно все было изложено на бумаге и наглядно, видно за что снимать премию. После первого съема премии, он сам согласился на увольнение по собственному желанию.
Спасибо за рассказ о Вашем опыте!
Гость
Гость
ну так если он имеет доступ к руководству то вы его тоже имеете, а что если время от времени высказываться перед руководством вот мол, не справляется, косячит, чтоб они просто привыкли к этой мысли?
Да, думаю пока дать время и посмотреть на результаты личные + соберу результаты по рабочим задачам, если всё будет так же, то буду сообщать
Гость
Разберитесь в себе для начала. Что-то мне подсказывает, что вас раздражает то, что он умеет подлизать руководству, в отличие от вас и вы боитесь, что он вас своим лизанием подсидит. "но мужской лестью заинтересовал вышестоящего руководителя и hr". Считайте, это ваш учитель и он вам показал зону вашего роста. Если бы это было не так, вы бы не настрочили тут тему "как сообщить руководству, что сотрудник не прошел испытательный срок", а начали бы запуск процедуры увольнения. В причинах указывайте - ошибки и слабая техническая подготовка кандидата. Нужен более опытный сотрудник. Как-то так.
Следующая тема
В голове возникают вопросы:
Как поступить в данном случае? Cколько еще времени от себя дать новому коллеги?