Проработала в компании около двух лет, не было роста никакого. Попросила руководителя дать мне новые задания, расширить спектр обязанностей в обмен на новую позицию или какое-то повышение в зп. Прошла пока неделя с момента разговора, естественно, работу дали, только ту же, что и была в бОльшем объеме :))) Понимаю, что свою выжала здесь, скорее всего, ничем не нагрузят новым и творческим. Моим коллегам он сказал так, если у вас много работы сейчас творческой, то "рутинную работу" кидайте "ей" (указал на меня). В общем, осталась незамеченной, хотя, честно, скажу, старалась. И первая начальница повышала сначала, но она ушла, к сожалению.
Вот как быть, люблю свою команду и коллег, понимаю, что пласт работы висит на мне и сейчас еще надо закончить проект. Но и уйти хочу. Просто достало. Платят меньше, нет никаких плюшек и я с ними на фрилансерском контракте. По контракту даже нет обязательного срока отработки после заявлении об увольнении. Можно ли сказать кадровику в конце месяца об уходе. И как сказать, что могу еще две недели августа проработать? Некрасиво ли будет с моей стороны? Не знаю, как быть. Еще месяц назад пришла новая коллега в команду, вот ей надо все показывать-объяснять, и тут я ухожу. Норм ли все это?
тебе показали, что инициатива_ебет_инициатора пришла новая коллега, явно на замену тебе
ты ушами не хлопай, а ищи новую работу
Автор
[70235103]
#2
Гость
тебе показали, что инициатива_ебет_инициатора пришла новая коллега, явно на замену тебе
ты ушами не хлопай, а ищи новую работу
Не, она старше по должности, типа лида))) только ничего не понимает пока что. Говорит, что ей влом кого-то нового будет искать.
Проблема не в новой работе, деньги пока есть))) а в том, в какой момент будет лучше сообщать об уходе?
Гость
[3406116850]
#3
Автор
Не, она старше по должности, типа лида))) только ничего не понимает пока что. Говорит, что ей влом кого-то нового будет искать.
Проблема не в новой работе, деньги пока есть))) а в том, в какой момент будет лучше сообщать об уходе?
вечером того дня, когда утром тебе на другую работу хотя лучше у юриста спросить у ИПшников свои правила
Гость
[3360315786]
#4
"если у вас много работы сейчас творческой, то "рутинную работу" кидайте "ей" (указал на меня)" - по моему, руководитель предельно четко высказал свое мнерие относительно вашей работы и позиции в коллективе. Красиво, не красиво... Вас либо недооценивают, либо и без вас прекрасно справятся с обучением еовенькой. Имхо, не тот случай, когда об этом стоит переживать. Так что хоть прямо сейчас можно сказать об увольнении
Вот как быть, люблю свою команду и коллег, понимаю, что пласт работы висит на мне и сейчас еще надо закончить проект. Но и уйти хочу. Просто достало. Платят меньше, нет никаких плюшек и я с ними на фрилансерском контракте. По контракту даже нет обязательного срока отработки после заявлении об увольнении. Можно ли сказать кадровику в конце месяца об уходе. И как сказать, что могу еще две недели августа проработать? Некрасиво ли будет с моей стороны? Не знаю, как быть. Еще месяц назад пришла новая коллега в команду, вот ей надо все показывать-объяснять, и тут я ухожу. Норм ли все это?