вчера на работе непосредственный руководитель вызвал к себе и сказал хотим тебя уволить. говорит моя работа неэффективна, хотя я 1,5 года работала в нагрузке в 2 раза больше, тк не хватало людей. вторую причину указал, что опаздываю вечно, но это у нас никак не фиксируется. предложила вариант по соглашению сторон, с выплатой 3х окладов-расход на доброй ноте. он мне ответил: «хорошо будет по плохому», отсадил в др кабинет и сказал, что буду отчитываться за все что делаю, чтобы уволить по статье. подскажите как можно поступить в данном случае #начальник#увольнение
Продолжать работать. Во-первых, не опаздывать. Фиксируется, не фиксируется. Вы даже не можете знать про это. Включение компьютера - уже фиксация, камера на входе - фиксация. Вас не могут сразу уволить за опоздания, но актов сделать могут.
Во-вторых, то, что вас отсадили это их способ заставить вас написать "по собственному". Раз вынули на стол 3 оклада и по обоюдному согласию, то бодайтесь. Терпите. Им тоже ФОТ + налоги за вас не выгодно платить.
В-третьих, делайте свою, именно свою, работу безукоризненно. Уволить по статье можно только с помощью комиссии, создать её очень сложно, хотя я не знаю, кто вы по профессии.
В-четвертых, ищите работу.
Гость
[3265447153]
#2
Бери деньги и уходи!!!!!!! Тебя всё равно выдавят.
§Создатель вумана§
[4249252569]
#3
Никак уже. Не косячить, а если просят уйти, то надо уходить.
Гость
[3100132089]
#4
Искать новую работу.
Кстати, это интересный случай, когда три в одном: непосредственный руководитель, принимающий на работу и распределяющий кабинеты — совмещаются в одном лице.
Автор, вы топ-менеджер? Или "работа" — это очень небольшое предприятие?
Гость
[681933789]
#5
" что буду отчитываться за все что делаю". Тогда ничего не делайте. Пришли вид бурной деятельности показали, и вечером домой пошли. 😁
Гость
[88940859]
#7
Сидите спокойно и не подписывайте ничего( акты). можно тупо читать телефон,никакие отчеты не пишите. уволить сотрудника очень сложно. подергается недоумок начальник и успокоится. скорее начальника снимутза развал работы отдела,чем уволят его подчиненного. Забей на работу болт.
Гость
[3961597290]
#8
терпеть или уйти, завистников слать
юрист
[88940859]
#9
Тут в теме недоумок,который продвигает ваш уход.😄 Его постам не верьте( бери деньги и уходи) Трудовая инспекция будет на вашей стороне,если они в течении 3 месяцев влепят вам 2 выговора и постараются уволить по статье. Это суд отменит и обяжет восстановить вас в прежней должности и выплатить зарплату за время рассмотрения дела в суде( обычного год). Удачи.
Гость
[901834379]
#10
Гость
Искать новую работу.
Кстати, это интересный случай, когда три в одном: непосредственный руководитель, принимающий на работу и распределяющий кабинеты — совмещаются в одном лице.
Автор, вы топ-менеджер? Или "работа" — это очень небольшое предприятие?
компания средняя, 2600 чел, без учета трудоустроенных по гпх не топ менеджер, конечно😀 но в подчинение есть люди непосредственный начальник - «козел отпущения», был зам руководителя, девочка ушла в декрет и оттуда в сбер, тк кадровый голод перевели его на эту должность. он подчиняется основному руководителю департамента - женщина с комплексом бога