Когда начинать требовать доплату за указания начальства?
В каком месте нужно работодателю дать понять, что заданий слишком много и нужно доплачивать? Мне на собеседовании обещали, что занятость не будет полная. И зп там соответствующая, но я знала на что шла, мне именно с неполной надо было. Ок, но я вижу, что каждый день у начальника все новые требования… причем некоторые унизительные, вроде присылать скрин каждой проделанной работы, хотя, эта инфа в общей папке, заходи смотри. Плюс каждый день добавляется в ТЗ по пунктику новых указаний. В каком месте мне начать требовать доплату? И еще в договоре идут обязанности базовые и один из них «выполнять разные поручения начальства». Где потолок этих «разных задач» в день… или просить убрать одно из базовых заданий, если много «разных» от начальства… как не дать сесть себе на шею?
Сделать и прислать скрин - это 1 секунда. В чем проблема?? Удивительные люди нас на этом форуме окружают: кто-то на себе 4 специальности за 10к тянет и считает нормой, кто-то скриншот сделать не может...
Захария
[2548127552]
#2
чтот такое неполная занятость? Что в договоре? 4 часа в день? 20 часов с неделю?
Гость
[3203009868]
#3
отвечая на вопрос в заголовке: когда решите уволиться
Гость
[656528621]
#4
Автор, просить денег можно хоть каждый день, но вас не услышат. Выход только один ,установите для себя обьем работы соответствующий зарплате, остальную работу ставьте в очередь.
Автор
[1196435413]
#5
Гость
Автор, просить денег можно хоть каждый день, но вас не услышат. Выход только один ,установите для себя обьем работы соответствующий зарплате, остальную работу ставьте в очередь.
Ну допустим, установила, как это донести, чтобы услышали?!
Автор
[1196435413]
#6
Гость
Сделать и прислать скрин - это 1 секунда. В чем проблема?? Удивительные люди нас на этом форуме окружают: кто-то на себе 4 специальности за 10к тянет и считает нормой, кто-то скриншот сделать не может...
Вперед тащи на себе 4 должности за 10 к, лошадь проживальского! Делай за что топишь! А лучше бесплатно батрачь!
Автор
[1196435413]
#7
Захария
чтот такое неполная занятость? Что в договоре? 4 часа в день? 20 часов с неделю?
Зачем вы тут строчите, если в голове пусто!
Гость
[656528621]
#8
Автор
Ну допустим, установила, как это донести, чтобы услышали?!
Так отладывайте лишнюю работу на потом.Это и есть способ донести.
Захария
[2548127552]
#9
Автор
Зачем вы тут строчите, если в голове пусто!
Зачем вы хамите и задаёте вопросы, если с вашей все в порядке?) Так что такое неполная занятость? В договоре что ?
Автор
[1196435413]
#10
Захария
Зачем вы хамите и задаёте вопросы, если с вашей все в порядке?) Так что такое неполная занятость? В договоре что ?
Это ты в мою тему приперлась со своей пустой головой! Вопрос зачем?!
Захария
[2548127552]
#11
Автор
Это ты в мою тему приперлась со своей пустой головой! Вопрос зачем?!
Вч опять хамите... На работе сдерживайтесь? Что удерживает от хамства?
Автор
[1196435413]
#12
Захария
Вч опять хамите... На работе сдерживайтесь? Что удерживает от хамства?
Я тебе не просто хамлю, а б такой ту пой еще и заехала по ипалу. Всегда бесили де билы.
Мне на собеседовании обещали, что занятость не будет полная. И зп там соответствующая, но я знала на что шла, мне именно с неполной надо было.
Ок, но я вижу, что каждый день у начальника все новые требования… причем некоторые унизительные, вроде присылать скрин каждой проделанной работы, хотя, эта инфа в общей папке, заходи смотри.
Плюс каждый день добавляется в ТЗ по пунктику новых указаний.
В каком месте мне начать требовать доплату?
И еще в договоре идут обязанности базовые и один из них «выполнять разные поручения начальства». Где потолок этих «разных задач» в день… или просить убрать одно из базовых заданий, если много «разных» от начальства… как не дать сесть себе на шею?